Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das gesamte HR-Team und gestalte aktiv Veränderungsprozesse.
- Unternehmen: International erfolgreiches Unternehmen der Automobilzulieferindustrie mit kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, großer Gestaltungsspielraum und enge Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen.
- Weitere Informationen: Präsenz am Standort erforderlich; keine Remote-Arbeit möglich.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselposition und beeinflusse die Zukunft eines bedeutenden Produktionsstandorts.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Führungserfahrung im Personalwesen und sehr gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Klug Executive Search ist eine auf die Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen spezialisierte Personalberatung. Im exklusiven Auftrag eines international erfolgreichen Unternehmens der Automobilzulieferindustrie suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Head of Human Resources (m/w/d). Unser Mandant ist Teil eines weltweit agierenden Konzerns und betreibt einen bedeutenden Produktionsstandort in Bielefeld mit rund 1.000 Mitarbeitenden.
In dieser verantwortungsvollen Schlüsselposition berichten Sie direkt an den Werksleiter und sind Mitglied des lokalen Führungsteams.
Ihre Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für den gesamten HR-Bereich des Produktionsstandortes
- Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von 5 bis 7 Mitarbeitenden
- Operative Tätigkeiten als HR Manager
- Begleitung und Umsetzung konzernweiter HR-Projekte
- Koordination und enge Zusammenarbeit mit den HR-Abteilungen der Divisions-Werke sowie der Konzernzentrale in Spanien
- Vertrauensvolle, zugleich souveräne und durchsetzungsstarke Zusammenarbeit mit Betriebsrat sowie den zuständigen Gewerkschaftsvertretern
- Steuerung komplexer arbeits-, tarif-, sozialversicherungs- und steuerrechtlicher Fragestellungen
- Begleitung von Organisations-, Restrukturierungs- und Transformationsprozessen
- Hohe Präsenz am Standort und enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Fachbereichen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht
- Mindestens 10 Jahre Führungserfahrung im Personalwesen eines produzierenden Industrieunternehmens oder derzeit in einer vergleichbaren Position tätig
- Ausgeprägte operative HR-Kompetenz sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Sehr gutes Verhandlungsgeschick sowie umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Gewerkschaften
- Erfahrung in der Begleitung von Restrukturierungen, Veränderungsprozessen und HR-Projekten
- Erfahrung in der Automobil- oder Stahlindustrie ist wünschenswert
- Präsenz am Standort wird vorausgesetzt; die Position ist nicht für Remote-Arbeit ausgelegt
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie Deutsch auf Muttersprachniveau
Das bietet unser Mandant:
- Schlüsselposition mit direkter Berichtslinie an den Werksleiter
- Mitarbeit in einem international erfolgreichen Industriekonzern mit kurzen Entscheidungswegen am Standort
- Großer Gestaltungsspielraum innerhalb eines anspruchsvollen Transformationsumfeldes
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Kollegen sowie der Konzernzentrale in Spanien
- Attraktives Jahresgehalt zwischen 100.000 € und 120.000 €, abhängig von Qualifikation und Erfahrung
Interessiert? Wenn Sie sich in einem dynamischen Produktionsumfeld zu Hause fühlen, Veränderungsprozesse aktiv gestalten und eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe übernehmen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung absolut vertraulich.
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Klug Personalmanagement
Als Personalleiter (m/w/d) in einem international erfolgreichen Unternehmen der Automobilzulieferindustrie in Bielefeld profitieren Sie von einer Schlüsselposition mit direkter Berichtslinie an den Werksleiter und einem großen Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Transformationsumfeld. Die enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Kollegen und die Möglichkeit, aktiv Veränderungsprozesse zu gestalten, machen diese Rolle besonders attraktiv für erfahrene HR-Profis, die in einem innovativen und unterstützenden Arbeitsumfeld tätig sein möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Klug Personalmanagement aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Klug Personalmanagement, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Klug Personalmanagement klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Klug Personalmanagement vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Klug Personalmanagement die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
