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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle kreative Ansätze zur Kandidatensuche.
- Arbeitgeber: Junges Handwerksunternehmen, das innovative Lösungen im Bereich Wärmepumpen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Handwerks und trage zur Wärmewende bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und ein Gespür für Menschen.
- Andere Informationen: Tolles Team, spannende Herausforderungen und viele Aufstiegsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Hi, wir sind Klyma und freuen uns, dich kennenzulernen!
Wir sind ein junges, wachsendes Handwerks-Unternehmen in NRW, dass sich auf die Installation und Inbetriebnahme von Wärmepumpen für Privathaushalte spezialisiert hat.
Dabei sind wir für Endkunden die Wärmepumpen Spezialisten, die von der Montage bis zur Wartung Lösungen aus einer Hand für alle Fragestellungen haben. Aber auch als Arbeitgeber im Handwerk gehen wir neue Wege und bauen für alle Kollegen und Kolleginnen einen Arbeitsplatz mit moderner Kultur.
Du hast Lust dich mit Wärmepumpen zu beschäftigen und willst uns dabei unterstützen einen modernen Handwerksbetrieb aufzubauen? Dann bewirb dich jetzt ganz einfach, wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Was dich erwartet:
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Du bist für den kompletten Recruiting-Prozess verantwortlich – von der Erstellung der Stellenanzeigen bis zur finalen Einstellung
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Du entwickelst kreative Wege, um unsere Wunschkandidaten zu erreichen (z.B. über Social Media, Jobbörsen oder Kooperationen)
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Du sichtest Bewerbungen, führst Vorstellungsgespräche und betreust die Kandidaten während des gesamten Prozesses
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Administrative Unterstützung beim Onboarding sowie bei Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung
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Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften und dem Team zusammen, um den Personalbedarf zu verstehen und passende Profile zu finden
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Du hilfst uns, unsere Arbeitgebermarke (Employer Branding) weiterzuentwickeln und aufzubauen
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Du organisierst tolle Teamevents wie Weihnachtsfeier und Sommerfest, um den Teamzusammenhalt zu stärken
Das bekommst du bei uns:
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Attraktive Vergütung: Eine sehr gute Bezahlung im Bereich von 45.000 € bis 60.000 € pro Jahr (je nach Erfahrung)
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Umfangreiche Benefits (Firmenwagen, Job Rad oder Urban Sports)
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Ein Chance deinen Teil bei der Wärmewende zu leisten
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Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Arbeit aus dem Home-Office
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Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld auf Augenhöhe
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Viele spannende Herausforderungen und Aufstiegsmöglichkeiten
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Viel Flexibilität
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Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Handwerks- oder technischen Bereich
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Ein Gespür für Menschen und die Fähigkeit, schnell eine vertrauensvolle Basis aufzubauen
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Du bist kommunikativ, proaktiv und hast eine strukturierte Arbeitsweise
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Du bist sicher im Umgang mit gängigen Recruiting-Tools und Plattformen
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Du sprichst fließend Deutsch
#J-18808-Ljbffr
Recruiter:in / People & Culture Manager:in (m/w/d) im jungen Handwerksunternehmen! Arbeitgeber: KLYMA GmbH
Kontaktperson:
KLYMA GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in / People & Culture Manager:in (m/w/d) im jungen Handwerksunternehmen!
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Messen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, die noch nicht veröffentlicht sind. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Wir helfen dir gerne dabei, dich optimal vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an einer modernen Unternehmenskultur zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in / People & Culture Manager:in (m/w/d) im jungen Handwerksunternehmen!
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an uns an. Erzähl uns, warum du gerade bei Klyma arbeiten möchtest und was dich an der Stelle als Recruiter:in begeistert. Das zeigt, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass sie direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen und darauf, dich kennenzulernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KLYMA GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über Klyma
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Klyma verschaffen. Schau dir die Website an, lies über ihre Projekte und verstehe, was sie von anderen Handwerksunternehmen unterscheidet. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst echtes Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Personalmanagement, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in Bezug auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erläutern, wie z.B. kreative Ansätze zur Kandidatensuche.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten während des Interviews zeigst. Achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen und aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur bei Klyma zu erfahren. Frage nach den Werten, die das Team zusammenhalten, und wie sie die Mitarbeiterentwicklung unterstützen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
