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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle kreative Ansätze zur Kandidatensuche.
- Arbeitgeber: Junges Handwerksunternehmen, das innovative Lösungen im Bereich Wärmepumpen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Benefits wie Firmenwagen oder Job Rad.
- Andere Informationen: Spannende Herausforderungen und tolle Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Handwerks und baue eine moderne Arbeitgebermarke mit uns auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und ein Gespür für Menschen sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Hi, wir sind Klyma und freuen uns, dich kennenzulernen! Wir sind ein junges, wachsendes Handwerks-Unternehmen in NRW, das sich auf die Installation und Inbetriebnahme von Wärmepumpen für Privathaushalte spezialisiert hat. Dabei sind wir für Endkunden die Wärmepumpen Spezialisten, die von der Montage bis zur Wartung Lösungen aus einer Hand für alle Fragestellungen haben. Aber auch als Arbeitgeber im Handwerk gehen wir neue Wege und bauen für alle Kollegen und Kolleginnen einen Arbeitsplatz mit moderner Kultur. Du hast Lust, dich mit Wärmepumpen zu beschäftigen und willst uns dabei unterstützen, einen modernen Handwerksbetrieb aufzubauen? Dann bewirb dich jetzt ganz einfach, wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Was dich erwartet:
- Du bist für den kompletten Recruiting-Prozess verantwortlich – von der Erstellung der Stellenanzeigen bis zur finalen Einstellung.
- Du entwickelst kreative Wege, um unsere Wunschkandidaten zu erreichen (z.B. über Social Media, Jobbörsen oder Kooperationen).
- Du sichtest Bewerbungen, führst Vorstellungsgespräche und betreust die Kandidaten während des gesamten Prozesses.
- Administrative Unterstützung beim Onboarding sowie bei Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung.
- Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften und dem Team zusammen, um den Personalbedarf zu verstehen und passende Profile zu finden.
- Du hilfst uns, unsere Arbeitgebermarke (Employer Branding) weiterzuentwickeln und aufzubauen.
- Du organisierst tolle Teamevents wie Weihnachtsfeier und Sommerfest, um den Teamzusammenhalt zu stärken.
Das bekommst du bei uns:
- Attraktive Vergütung: Eine sehr gute Bezahlung im Bereich von 45.000 € bis 60.000 € pro Jahr (je nach Erfahrung).
- Umfangreiche Benefits (Firmenwagen, Job Rad oder Urban Sports).
- Eine Chance, deinen Teil bei der Wärmewende zu leisten.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Arbeit aus dem Home-Office.
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld auf Augenhöhe.
- Viele spannende Herausforderungen und Aufstiegsmöglichkeiten.
- Viel Flexibilität.
Stellenanforderungen:
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Handwerks- oder technischen Bereich.
- Ein Gespür für Menschen und die Fähigkeit, schnell eine vertrauensvolle Basis aufzubauen.
- Du bist kommunikativ, proaktiv und hast eine strukturierte Arbeitsweise.
- Du bist sicher im Umgang mit gängigen Recruiting-Tools und Plattformen.
- Du sprichst fließend Deutsch.
Recruiter:in / People & Culture Manager:in (m/w/d) im jungen Handwerksunternehmen! Arbeitgeber: Klyma
Kontaktperson:
Klyma HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in / People & Culture Manager:in (m/w/d) im jungen Handwerksunternehmen!
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Social Media, um dich mit dem Unternehmen zu vernetzen. Kommentiere ihre Beiträge und zeige dein Interesse an Wärmepumpen – das macht einen guten Eindruck!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über Klyma und deren Projekte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich für die Vision des Unternehmens brennst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im Handwerk tätig sind. Vielleicht können sie dir wertvolle Tipps geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und den ersten Schritt in die richtige Richtung machst. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in / People & Culture Manager:in (m/w/d) im jungen Handwerksunternehmen!
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und strukturiert: Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Infos über dich erfassen können.
Zeige dein Interesse an Wärmepumpen: Erzähle uns, warum du dich für die Arbeit mit Wärmepumpen interessierst. Zeige, dass du dich mit unserem Unternehmen identifizieren kannst und motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um den Prozess für uns beide so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und dich besser kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Klyma vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Klyma und deren Werte. Da das Unternehmen eine moderne Kultur im Handwerk aufbauen möchte, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du zu dieser Philosophie passt. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit zur Teamdynamik beigetragen hast.
✨Bereite kreative Recruiting-Strategien vor
Da du für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich bist, solltest du dir einige innovative Ideen überlegen, um Kandidaten zu erreichen. Denke an Social Media Kampagnen oder Kooperationen mit Bildungseinrichtungen. Zeige, dass du proaktiv und kreativ bist!
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Recruiter:in ist Kommunikation das A und O. Übe, wie du Vorstellungsgespräche führst und Feedback gibst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen, die das Vertrauen der Kandidaten stärken und eine angenehme Gesprächsatmosphäre schaffen.
✨Sei bereit für Fragen zum Onboarding
Da du auch beim Onboarding unterstützen wirst, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie ein effektiver Einarbeitungsprozess aussieht. Überlege dir, welche Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung du vorschlagen würdest und wie du neue Kollegen willkommen heißen kannst.