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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Themen und begleite den gesamten Employee-Lifecycle.
- Arbeitgeber: KME ist ein innovatives Unternehmen, das nachhaltige Kupferprodukte herstellt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und viel Raum für eigenverantwortliches Arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines starken Teams und gestalte die Zukunft mit nachhaltigen Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder vergleichbar und mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Profunde Kenntnisse, innovative Produkte aus Kupfer von herausragender technologischer Qualität, umweltfreundliche Fertigung und ein starkes Team. Mehr als gute Gründe, Ihre Karriere bei KME zu starten. Bei uns werden Sie Teil eines großen mittelständischen Industrieunternehmens mit internationaler Ausprägung. Die KME fertigt Halbzeuge aus nachhaltigem Kupfer und Kupferlegierungen. Unser Produktprogramm für Anwender aus den verschiedensten Industriezweigen bietet ein breites Spektrum von High-Tech Lösungen bei hoher Produktqualität und ist weltweit verfügbar.
Das umfassende Know-how unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist die wichtigste Voraussetzung für unseren Erfolg, gemeinsam arbeiten wir an innovativen Lösungen für die Zukunft. Daher stehen Arbeitssicherheit, Wohlbefinden und vor allem die Gesundheit unserer Mitarbeiter im besonderen Fokus der KME, denn die internationale KME-Mannschaft ist das Wertvollste, was wir haben. Wir bilden mit Engagement weiter und begleiten unsere Mitarbeiter individuell auf dem Weg in eine gemeinsame Zukunft mit großen Ideen. Kupfer ist Zukunft! Vielleicht auch bald Ihre – bei der KME.
Für die KME Germany GmbH suchen wir an unserem STANDORT IN OSNABRÜCK für den Bereich „Personalwesen“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (40h/Woche) eine/n HR Business Partner (M/W/D).
- Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützen als Business Partner.
- Sie verantworten Rekrutierungsmaßnahmen und begleiten den Onboardingprozess.
- Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat, den Fachabteilungen und anderen Stakeholdern zusammen.
- Sie übernehmen ganzheitlich die Verantwortung für den Employee-Lifecycle.
- Sie sorgen für eine reibungslose Umsetzung von HR-Prozessen unter Einhaltung arbeits- und tarifrechtlicher Bestimmungen sowie bestehender Betriebsvereinbarungen.
- Sie übernehmen eigenverantwortlich HR-Projekte.
Sie verfügen über:
- ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder eine vergleichbare Fachrichtung.
- mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle im industriellen Umfeld.
- sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.
- die Fähigkeit, eigenverantwortlich und selbstständig zu arbeiten.
- sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, gute Kommunikations- und Beratungskompetenz, strategische Weitsicht und eine teamorientierte Arbeitsweise.
- gute EDV-Anwenderkenntnisse (MS-Office, SAP).
Sie sind für uns der ideale HR Business Partner (m/w/d), wenn Sie gerne Verantwortung übernehmen und ein guter Teamplayer (m/w/d) sind, der es versteht, nachhaltig im internationalen Umfeld zu agieren und seine Ergebnisse laufend zu verbessern.
Auf Sie warten neben einer intensiven Einarbeitung eine fordernde, ausbaufähige Aufgabe mit viel Raum zum selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten und die Unterstützung eines professionellen Teams. Ein attraktives Gehalt gemäß Manteltarifvertrag inklusive tariflicher Sonderleistungen, 30 Tage Erholungsurlaub und flexible Arbeitszeiten. Darüber hinaus die Nutzung unseres werksärztlichen Dienstes vor Ort, eine betriebliche Altersvorsorge, Fahrradleasing "Lease a bike", Hansefit und die Möglichkeit des Besuchs unserer Betriebskantine.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: KME Germany GmbH
Kontaktperson:
KME Germany GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so baust du dir ein starkes Netzwerk auf!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frage nach offenen Positionen oder Praktika. Zeig, dass du wirklich interessiert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich über KME und deren Produkte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du der perfekte HR Business Partner für sie bist.
✨Follow-up nach dem Gespräch
Vergiss nicht, nach dem Vorstellungsgespräch eine kurze Dankesnachricht zu senden. Das zeigt dein Interesse und bleibt im Gedächtnis – ein kleiner Schritt, der einen großen Unterschied machen kann!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Business Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Zeig deine Leidenschaft für HR: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du eine Leidenschaft für Personalmanagement hast und wie du innovative Lösungen im HR-Bereich umsetzen möchtest. Das zeigt uns, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KME Germany GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von KME. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das Verständnis für die umweltfreundliche Fertigung und die Innovationskraft des Unternehmens kann dir helfen, deine Antworten zu gestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Rekrutierung, im Onboarding und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da das Unternehmen großen Wert auf arbeitsrechtliche Bestimmungen legt, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu aktuellen arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten und zeige, wie du diese in der Praxis angewendet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung innerhalb der KME.