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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und gestalte die frühkindliche Bildung aktiv mit.
- Arbeitgeber: Wir sind mehr als eine Kita – wir schaffen sichere Orte für Kinder.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, kreative Freiräume und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und setze moderne Konzepte um.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind pädagogische Qualifikationen und Teamgeist.
- Andere Informationen: Über 30 Standorte und 3.000 Kinder warten auf Dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir treten an für Kinder, ihre Zukunft und eine chancengerechtere Welt. Wir sind das kinderzimmer - und wir sind mehr als eine Kindertagesstätte. Wir schaffen an über 30 Standorten für unsere 3.000 Kinder einen sicheren Hafen für ihre frühkindliche Entwicklung und geben ihnen einen liebevollen Ort zum gemeinsamen Wachsen, spielerischen Lernen und Entdecken.
Unsere rund 700 Mitarbeiter:innen übernehmen täglich Verantwortung für die wichtigste Aufgabe der Welt: Die bindungs- und bedürfnisorientierte Begleitung dieser ersten wichtigen und prägenden Jahre. Denn damit stellen wir die Weichen für einen positiven Blick der Kinder auf die Welt.
Und dafür suchen wir - Dich! Du willst mitreden und mitgestalten und gemeinsam mit Deinem Team moderne pädagogische Konzepte auf höchstem Niveau umsetzen? Und suchst einen Träger, der Dir dafür Rückendeckung und Freiräume gibt und Deine Expertise zu schätzen weiß? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Kontaktperson:
KMK Kinderzimmer GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kita-Leitung (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die pädagogischen Konzepte, die wir bei StudySmarter umsetzen. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den aktuellen Trends und Methoden vertraut bist und wie du diese in deiner zukünftigen Rolle als Kita-Leitung anwenden möchtest.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Teamführung und der Zusammenarbeit mit Eltern verdeutlichen. Wir suchen jemanden, der nicht nur die Kinder, sondern auch das Team motivieren kann.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um mehr über unsere Organisation und die spezifischen Herausforderungen in der frühkindlichen Bildung zu erfahren. Empfehlungen oder Einblicke von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern können dir wertvolle Informationen liefern.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Vision für die Kita-Leitung klar zu kommunizieren. Überlege dir, wie du die Entwicklung der Kinder fördern und gleichzeitig ein positives Arbeitsumfeld für dein Team schaffen möchtest. Deine Ideen sollten zeigen, dass du proaktiv und innovativ denkst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kita-Leitung (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Mission: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und verstehe die Werte und Ziele der Einrichtung. Betone in deinem Anschreiben, wie deine pädagogischen Ansätze und Erfahrungen mit den Zielen der Kita übereinstimmen.
Hebe deine Qualifikationen hervor: Stelle sicher, dass du deine relevanten Qualifikationen und Erfahrungen klar darstellst. Gehe auf spezifische Beispiele ein, die deine Fähigkeiten in der bindungs- und bedürfnisorientierten Begleitung von Kindern zeigen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Kita-Leitung bist. Zeige deine Leidenschaft für die frühkindliche Bildung und deine Bereitschaft, innovative Konzepte umzusetzen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KMK Kinderzimmer GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite Dich auf die pädagogischen Konzepte vor
Informiere Dich über moderne pädagogische Ansätze und Konzepte, die in der Kita angewendet werden. Sei bereit, Deine eigenen Ideen und Erfahrungen zu teilen, um zu zeigen, wie Du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
✨Zeige Deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern
Lass Deine Begeisterung für die frühkindliche Entwicklung durchscheinen. Erzähle von Deinen bisherigen Erfahrungen und wie Du Kinder in ihrer Entwicklung unterstützt hast. Dies zeigt, dass Du die Werte der Einrichtung teilst.
✨Stelle Fragen zur Teamkultur
Frage während des Interviews nach der Teamdynamik und der Zusammenarbeit innerhalb der Kita. Dies zeigt, dass Du an einer positiven Arbeitsumgebung interessiert bist und bereit bist, aktiv zur Teamkultur beizutragen.
✨Bereite Beispiele für Deine Führungsqualitäten vor
Denke an konkrete Situationen, in denen Du Deine Führungsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Sei es durch die Anleitung von Mitarbeitern oder die Umsetzung neuer Projekte – solche Beispiele helfen, Deine Eignung für die Leitung der Kita zu untermauern.
