Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team und finde die besten Talente für unsere Kitas.
- Unternehmen: Engagierte Organisation, die sich für die frühkindliche Entwicklung einsetzt.
- Vorteile: Gratis Urban Sports Club Mitgliedschaft, vergünstigtes Deutschlandticket und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und Sabbatical-Optionen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und erste Erfahrung im Recruitment.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir treten an für Kinder, ihre Zukunft und eine chancengerechtere Welt. Wir sind das kinderzimmer - und wir sind mehr als eine Kindertagesstätte. Wir schaffen an über 30 Standorten für unsere 2.000 Kinder einen sicheren Hafen für ihre frühkindliche Entwicklung und geben ihnen einen liebevollen Ort zum gemeinsamen Wachsen, spielerischen Lernen und Entdecken. Unsere rund 450 Mitarbeiter:innen übernehmen täglich Verantwortung für die wichtigste Aufgabe der Welt: Die bindungs- und bedürfnisorientierte Begleitung dieser ersten wichtigen und prägenden Jahre. Denn damit stellen wir die Weichen für einen positiven Blick der Kinder auf die Welt.
Wir gestalten die Zukunft – im wahrsten Sinne des Wortes. Mit über 30 Kitas in Hamburg bieten wir Kindern einen geschützten Raum, in dem sie sich entfalten, lernen und wachsen können. Damit das gelingt, brauchen wir pädagogisch exzellente Fachkräfte – und Dich: eine analytisch denkende, strategisch agierende und technisch versierte Recruiting-Persönlichkeit für ca. 30 Stunden.
Das erwartet Dich bei uns:
- Unseren Einrichtungsleiter:innen stehst Du aktiv beim Recruiting zur Seite und stellst hierdurch sicher, dass wir die richtigen Mitarbeiter:innen für uns gewinnen können.
- Du erstellst und veröffentlichst unsere Stellenanzeigen in den unterschiedlichen Veröffentlichungskanälen und sozialen Medien.
- Du sichtest Bewerbungen, übernimmst die Durchführung des Auswahlprozesses und das anschließende Führen der Vorstellungsgespräche.
- Du kümmerst Dich um die Betreuung unseres Bewerbermanagement-Systems inkl. des Bewerberschriftverkehrs.
- Du gestaltest den aktiven Aufbau unseres Talent Pools für geeignete Bewerber:innen.
- Du verantwortest das Vertragswesen und die Pflege der Bewerberdatenbank.
- Du ergreifst die Initiative bei der Kandidatenansprache und nutzt dabei moderne Rekrutierungskanäle.
- Für unsere Führungskräfte erstellst Du nach Bedarf aussagekräftige Reportings und Auswertungen zum Bewerbermanagement.
- Du unterstützt im Bereich Personalentwicklung und Employer Branding und bei personellen Sonderarbeiten und treibst die Weiterentwicklung unserer Prozesse und Strukturen im Bereich HR mit Leidenschaft voran.
Das wünschen wir uns von Dir:
- Du bringst ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikationen mit.
- Du verfügst über erste Berufserfahrung im Bereich Recruitment und bringst gerne neue Ansätze mit ins kinderzimmer.
- Eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, mit der Du andere begeistern kannst, setzen wir voraus.
- Du kannst Dich in unsere Zielgruppen hineinversetzen und zielführend sowie kreativ Maßnahmen zur Personalgewinnung umsetzen.
- Du weißt, wie Du die Menschen erreichen und überzeugen kannst, ob in Wort oder Schrift, Du findest immer die passenden Worte.
Du bekommst von uns:
- Eine gratis Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
- Ein vergünstigtes Deutschlandticket.
- Eine Kita-Platz Garantie für Deine Kinder und bis zu 200€ Zuschuss zu Deinem Elterneigenanteil.
- Einen kostenfreien Zugang zur Mental Health Plattform „Bloom" mit unlimitierter Unterstützung durch Coaches, Psycholog:innen, Apps und Seminare.
- Attraktive Rabatte & Angebote über die Plattform "Corporate Benefits".
- Monatlich 50 € Edenred-Guthaben zum flexiblen Nutzen oder Ansparen.
- Flexibles Arbeiten mit Deinem eigenen Firmen-MacBook und iPhone.
- Extra Jubiläumsurlaub & bis zu 6 Monate Sabbatical Option.
- Zugang zu verschiedenen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Einen Zuschuss zu Deiner betrieblichen Altersvorsorge.
Junior Recruiter Arbeitgeber: KMK kinderzimmer
Als Arbeitgeber setzen wir uns leidenschaftlich für die frühkindliche Entwicklung ein und bieten unseren Mitarbeitenden ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Bei uns hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das sich für eine chancengerechte Zukunft für Kinder engagiert, während wir dir zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance bieten. Unsere Standorte sind nicht nur sichere Häfen für Kinder, sondern auch inspirierende Orte für unsere Mitarbeiter:innen, um gemeinsam zu wachsen und positive Veränderungen zu bewirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei KMK kinderzimmer als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für KMK kinderzimmer relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des KMK kinderzimmer-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KMK kinderzimmer vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen KMK kinderzimmer, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
