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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das gesamte HR-Management und entwickle strategische Konzepte.
- Arbeitgeber: Internationales Unternehmen mit einem kreativen und dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem wachsenden Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
ÜBER UNSEREN KUNDEN Unser Mandant ist ein vielfältiges und international agierendes Unternehmen mit rund 200 Mitarbeitenden. Das renommierte Unternehmen entwickelt, produziert und vertreibt designorientierte Markenprodukte für den Lifestyle-Bereich. Leiter (w/m/d) Personal – KENNZIFFER 3028 Verantwortung für das gesamte Spektrum des HR-Managements, sowohl operativ als auch bei strategisch/konzeptionellen Themen Verantwortung für das gesamte operative und strategische Personalmanagement Fundierte Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position in einem produzierenden Unternehmen mit mittelständischen Strukturen Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Sicherer Umgang mit dem gesamten MS Office-Paket Im Rahmen eines Anzeigendienstes sind wir von unserem Mandanten als Personalberatung beauftragt, Ihre Unterlagen entgegenzunehmen und diese an unseren Mandanten weiterzuleiten. Für Fragen vorab steht Ihnen Frau Antonia Karl unter 07243 652 64 42 gerne telefonisch zur Verfügung.
HR-Management / Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Knaisch Consulting GmbH
Kontaktperson:
Knaisch Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Management / Personalleiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich. So kannst du gezielt zeigen, wie du einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du eine persönliche Nachricht hinzufügst.
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Wenn du nach einem Gespräch oder einer Bewerbung keine Rückmeldung erhältst, scheue dich nicht, höflich nachzufragen. Das zeigt dein Engagement und kann dir wertvolle Einblicke geben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Management / Personalleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell oder steif zu schreiben – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Position im HR-Management wichtig sind.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Knaisch Consulting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Da es sich um ein international agierendes Unternehmen handelt, ist es wichtig, die kulturellen Unterschiede zu verstehen und zu zeigen, dass du dich anpassen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Management unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Sprich die Sprache des Unternehmens
Da gute Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du dich darauf vorbereiten, auch in Englisch zu kommunizieren. Übe wichtige HR-Begriffe und -Konzepte in beiden Sprachen, um sicher und kompetent aufzutreten.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Bereite dich darauf vor, über strategische HR-Themen zu sprechen. Überlege dir, wie du das Personalmanagement in einem produzierenden Unternehmen weiterentwickeln würdest und bringe innovative Ideen mit in das Gespräch.
