Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für HR-Themen und gestalte moderne HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Erfolgreiches Unternehmen mit starker Marke und wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Benefits während des gesamten Employee Lifecycles und ein faires Miteinander.
- Weitere Informationen: Exzellente Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Nutze deinen Gestaltungsspielraum in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54450 - 66550 € pro Jahr.
ÜBER UNSEREN MANDANTEN
Unser Mandant ist ein sehr bekanntes und erfolgreiches Unternehmen mit einer starken Marke, das durch Produkte mit herausragender Ästhetik, Funktionalität und Qualität überzeugt. Der Umsatz des Unternehmens liegt bei deutlich über einer Milliarde Euro und wächst stetig. Mehrere tausend Mitarbeitende sind an zahlreichen Produktions- und Vertriebsstandorten weltweit sowie am Hauptsitz in Südwestdeutschland beschäftigt. Das Miteinander im Unternehmen zeichnet sich durch faire und wertschätzende Zusammenarbeit sowie Benefits während des gesamten Employee Lifecycles aus.
Im Zuge einer Nachfolgebesetzung suchen wir für unseren Mandanten eine fachlich kompetente, kommunikationsstarke und menschlich überzeugende Persönlichkeit als HR Business Partner (f/m/d).
IHRE AUFGABEN
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen
- Umsetzung zentraler HR-Prozesse (z. B. Talentmanagement, Personalplanung, Recruiting, Nachfolgeplanung)
- Zusammenarbeit mit Recruiting, Personalentwicklung und HR-Services
- Mitarbeit an strategischen HR-Projekten und Prozessoptimierungen
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erstellung von HR-Analysen und Auswertungen
IHR PROFIL
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer vergleichbaren Position in einem produzierenden, internationalen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (idealerweise in Metall- und Elektroindustrie), in der Personalentwicklung und im Recruiting
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Haben wir Ihr Interesse an dieser attraktiven Position geweckt? Dann senden Sie uns Ihre aussagefähigen Unterlagen als PDF-Datei unter Angabe der Kennziffer 3147 per E-Mail an jobs@knaisch-consulting.de oder nutzen Sie die unten aufgeführten Möglichkeiten, sich zu bewerben. Für Fragen vorab steht Ihnen Herr Kim Debellemanière unter 07243 652 64 43 gerne telefonisch zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und melden uns umgehend. Absolute Vertraulichkeit in jeder Beziehung ist eine Selbstverständlichkeit für uns.
KNAISCH CONSULTING GMBH | Am Hardtwald 4 | 76275 Ettlingen/Karlsruhe
Telefon: +49 (0)7243-65264-0 | E-Mail: jobs@knaisch-consulting.de
HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: KNAISCH CONSULTING
Unser Mandant bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf kontinuierliches Wachstum und Innovation ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen kreative Ideen und strategisches Denken. Die Lage zwischen Tübingen und Villingen-Schwenningen ermöglicht zudem eine hervorragende Work-Life-Balance in einer attraktiven Region.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf KNAISCH CONSULTING aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch KNAISCH CONSULTING, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei KNAISCH CONSULTING klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KNAISCH CONSULTING vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie KNAISCH CONSULTING die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
