Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite die Einführung von SAP SuccessFactors und gestalte digitale HR-Prozesse.
- Unternehmen: Erfolgreiches, internationales Unternehmen mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Stabile Anstellung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein starkes Team.
- Weitere Informationen: Attraktive Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer wichtigen Transformation und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im SAP-Umfeld und Erfahrung in Payroll-Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
ÜBER UNSEREN MANDANTEN
Unser Mandant ist ein sehr erfolgreiches, international agierendes Unternehmen mit Sitz im Schwarzwald, das sich durch eine starke Marke auszeichnet. Mit rund 6.000 Mitarbeitenden und einem Umsatz von über einer Milliarde Euro steht das Unternehmen für Stabilität und Krisensicherheit und ist geprägt durch eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur.
Im Rahmen der Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central Payroll und einer strategischen Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft befindet sich das Unternehmen in einer wichtigen Transformationsphase. Im Zuge einer Ruhestandsnachfolge suchen wir für unseren Mandanten eine fachlich kompetente und menschlich überzeugende Persönlichkeit als Inhouse Consultant (f/m/d) SAP Payroll/ SuccessFactors Employee Central Payroll.
IHRE AUFGABEN
- Begleitung der Neueinführung von SAP SuccessFactors Employee Central Payroll von der Konzeption bis zum erfolgreichen Go-Live
- Beratung der HR-Fachbereiche sowie Analyse und Übersetzung komplexer Payroll-Anforderungen in effiziente digitale Prozesse
- Durchführung des Customizings in SAP SuccessFactors Employee Central Payroll sowie Sicherstellung einer optimalen Systemkonfiguration
- Verantwortung für die Integration sowie die reibungslose Anbindung und den Betrieb der Schnittstellen zwischen SAP SuccessFactors, der Zeitwirtschaft und den angebundenen Folgesystemen
IHR PROFIL
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung im SAP-Umfeld
- Fundierte Erfahrung in SAP HCM PY oder SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
- Erfahrung in der SAP-Modulberatung oder langjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung, gepaart mit Customizing-Kenntnissen
- Ausgeprägte Expertise in der Analyse, Modellierung und Umsetzung komplexer Payroll- und HR-Prozesse sowie sehr gutes Verständnis für SAP-basierte HR- und Payroll-Architekturen inklusive Schnittstellen- und Integrationsprozesse
Haben wir Ihr Interesse an dieser attraktiven Position geweckt? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Unterlagen als PDF-Datei unter Angabe der Kennziffer 3139 per E-Mail an jobs@knaisch-consulting.de oder nutzen Sie die unten aufgeführten Möglichkeiten sich zu bewerben. Für Fragen vorab steht Ihnen Frau Celine Grobbel unter 07243 652 64 80 gerne telefonisch zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und melden uns umgehend. Absolute Vertraulichkeit in jeder Beziehung ist eine Selbstverständlichkeit für uns.
Inhouse Consultant SAP Payroll/ SuccessFactors Employee Central Payroll (m/f/d) Arbeitgeber: KNAISCH CONSULTING
Unser Mandant ist ein familiengeführtes Maschinenbau-Unternehmen, das nicht nur für seine innovativen Produkte bekannt ist, sondern auch für seine wertschätzende Unternehmenskultur. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem dynamischen Arbeitsumfeld im Dreieck Kassel, Fulda, Eisenach bietet das Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entfaltung. Hier erwartet Sie ein engagiertes Team, das gemeinsam an der Spitze der Technologie steht und Ihnen die Chance gibt, Ihre Ideen einzubringen und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Inhouse Consultant SAP Payroll/ SuccessFactors Employee Central Payroll (m/f/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei KNAISCH CONSULTING bewerben
Viele Unternehmen, wie KNAISCH CONSULTING, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Inhouse Consultant SAP Payroll/ SuccessFactors Employee Central Payroll (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf KNAISCH CONSULTING und die ausgeschriebene Position Inhouse Consultant SAP Payroll/ SuccessFactors Employee Central Payroll (m/f/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KNAISCH CONSULTING vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von KNAISCH CONSULTING an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
