Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Einführung von SuccessFactors ECP und arbeite an innovativen HR-Projekten.
- Unternehmen: Erfolgreiches, internationales Unternehmen mit offener Unternehmenskultur im Schwarzwald.
- Vorteile: Stabile Anstellung, Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Attraktive Inhouse-Perspektive mit viel Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer wichtigen Transformation und präge die Zukunft der HR- und Payroll-Systeme.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im SAP-Umfeld und Erfahrung in SAP HCM PY oder SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49781 - 60843 € pro Jahr.
ÜBER UNSEREN MANDANTEN
Unser Mandant ist ein sehr erfolgreiches, international agierendes Unternehmen mit Sitz im Schwarzwald, das sich durch eine starke Marke auszeichnet. Mit rund 6.000 Mitarbeitenden und einem Umsatz von über einer Milliarde Euro steht das Unternehmen für Stabilität und Krisensicherheit und ist geprägt durch eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur.
Im Rahmen der Neueinführung von SAP SuccessFactors Employee Central Payroll und der strategischen Weiterentwicklung der HR- und Payroll-Systemlandschaft befindet sich unser Mandant in einer wichtigen Transformationsphase. Dabei bietet sich die besondere Gelegenheit, die zukünftige Systemlandschaft aktiv mitzugestalten und die erfolgreiche Verbindung von SAP Payroll und SuccessFactors maßgeblich voranzutreiben.
Die Position übernimmt dabei eine zentrale Schnittstellenfunktion zwischen HR, IT und externen Partnern und trägt Verantwortung für die nachhaltige Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen HR- und Payroll-Systemlandschaft. Neben der Begleitung der Neueinführung von SAP SuccessFactors Employee Central Payroll bietet diese langfristig angelegte Inhouse-Perspektive ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, die zukünftige Ausrichtung der Systeme entscheidend zu prägen.
Im Zuge einer Ruhestandsnachfolge suchen wir für unseren Mandanten eine fachlich kompetente und menschlich überzeugende Persönlichkeit als SAP Payroll Consultant (m/w/d) – SuccessFactors ECP– KENNZIFFER 3139. Gestalten Sie die SuccessFactors-Neueinführung gemeinsam mit einem starken Team!
IHRE AUFGABEN
- Einführung von SuccessFactors ECP von der Konzeption bis zum Go-Live
- Anforderungen aus HR und Payroll aufnehmen und in entsprechende SAP-Prozesse übersetzen
- Customizing und Weiterentwicklung von ECP
- Verantwortung für Schnittstellen und Integrationen
- Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Partnern
IHR PROFIL
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung im SAP-Umfeld
- Fundierte Erfahrung in SAP HCM PY oder SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
- Erfahrung in der SAP-Modulberatung oder langjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung im HR-Fachbereich
- Ausgeprägte Expertise in der Analyse, Modellierung und Umsetzung komplexer Payroll- und HR-Prozesse sowie sehr gutes Verständnis für SAP-basierte HR- und Payroll-Architekturen
- Auch Bewerber aus dem HR-Fachbereich sind willkommen, sofern Sie fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung mitbringen und sich in Richtung SAP SuccessFactors Employee Central Payroll weiterentwickeln möchten
Haben wir Ihr Interesse an dieser attraktiven Position geweckt? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Unterlagen als PDF-Datei unter Angabe der Kennziffer 3139 per E-Mail an jobs@knaisch-consulting.de oder nutzen Sie die unten aufgeführten Möglichkeiten sich zu bewerben. Für Fragen vorab steht Ihnen Frau Celine Grobbel unter 07243 652 64 80 gerne telefonisch zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und melden uns umgehend. Absolute Vertraulichkeit in jeder Beziehung ist eine Selbstverständlichkeit für uns.
SAP Payroll Consultant – SuccessFactors ECP (m/w/d) Arbeitgeber: KNAISCH CONSULTING
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die durch eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur geprägt ist. Mit der Möglichkeit, aktiv an der Neugestaltung der HR- und Payroll-Systemlandschaft mitzuwirken, profitieren Mitarbeitende von umfangreichen Entwicklungschancen und einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum. Zudem sorgt die Stabilität eines international agierenden Unternehmens im Schwarzwald für langfristige Sicherheit und ein angenehmes Arbeitsklima.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP Payroll Consultant – SuccessFactors ECP (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei KNAISCH CONSULTING bewerben
Viele Unternehmen, wie KNAISCH CONSULTING, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Payroll Consultant – SuccessFactors ECP (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf KNAISCH CONSULTING und die ausgeschriebene Position SAP Payroll Consultant – SuccessFactors ECP (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KNAISCH CONSULTING vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von KNAISCH CONSULTING an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
