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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie umfassende Personaladministration.
- Arbeitgeber: Knauf Gruppe, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit mit einem integrativen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Arbeitsvertrag, 25 Tage Ferien, flexible Arbeitszeiten und individuelle Onboarding-Days.
- Andere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit regelmäßigen Unternehmens- und Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem stabilen Familienunternehmen mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in Payroll.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die Knauf Gruppe ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir setzen uns für ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld ein und treffen daher alle Entscheidungen bei der Personalauswahl in allen Bereichen unseres Unternehmens auf der Grundlage von Erfahrung, Fähigkeiten und Integrität. Wir ermutigen Bewerber (m/w/d) aus allen Lebensbereichen, sich auf unsere Stellen zu bewerben, unabhängig von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Behinderung, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion usw.
Das erwartet Sie:
- Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Umfassende Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Verantwortung für den Onboarding-Prozess neuer Mitarbeitender sowie Unterstützung im Rekrutierungsprozess
- Erstellung von Arbeitszeugnissen
- Betreuung und Begleitung von Lernenden
- Betreuung und Koordination sämtlicher HR-Themen im Zusammenhang mit Projekten der Knauf-Gruppe in Deutschland
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung als Personalassistent/in
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in Payroll und Personaladministration
- Strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie hohe Zuverlässigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Teamfähigkeit mit Bereitschaft zur gegenseitigen Stellvertretung und Übernahme klar definierter Verantwortungsbereiche
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie eine hohe Affinität zu HR-Systems
Darum lohnt es sich:
- Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem stabilen, erfolgreichen Familienunternehmen
- Flexibilität: 25 Tage Ferien und ab dem 50. Altersjahr 30 Tage Ferien, Sonderurlaub für bestimmte Anlässe, 40-h-Woche und Gleitzeitstundenkonto mit einem breiten Zeitfenster für flexibles Arbeiten und wöchentliche Home-Office-Tage
- Sozialversicherung: Es erwarten Sie attraktive Konditionen bei der Pensionskasse sowie eine halbprivat versicherte UVG-Zusatzversicherung ohne Nachteile bei einer Teilzeitbeschäftigung
- Tägliche Zeitersparnis: Ausreichend Parkplätze oder ÖV-Beteiligung
- Feel Welcome: Individuelle Onboarding-Days, Unternehmens- und Teamevents, Casino, kostenlose Getränke sowie unsere Barista-Coffeebar
- Karriere- und Laufbahnentwicklung: Individuelle Unterstützung und Förderung bei berufsbegleitendem Studium, Weiterbildungen und Schulungen
HR Assistant/in Arbeitgeber: Knauf AG
Kontaktperson:
Knauf AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Assistant/in
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Assistant/in interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es offene Fragen gibt oder wie der Auswahlprozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon bei Knauf arbeiten oder im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich möglicherweise sogar empfehlen. Empfehlungen sind Gold wert!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Knauf Gruppe, ihre Werte und Projekte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. So kannst du im Gespräch punkten und zeigst, dass du gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Assistant/in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Korrekturlesen nicht vergessen!: Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Frag vielleicht auch einen Freund, ob er drüber schauen kann!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du alle Informationen auf einen Blick hast!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Knauf AG vorbereitest
✨Informiere dich über die Knauf Gruppe
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Knauf Gruppe verschaffen. Schau dir ihre Werte, Projekte und das Arbeitsumfeld an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder im Onboarding-Prozess zu sprechen.
✨Zeige Teamfähigkeit
Da Teamarbeit in dieser Position wichtig ist, solltest du während des Interviews betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Teile Geschichten, die deine Bereitschaft zur Zusammenarbeit und Unterstützung anderer zeigen.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den Herausforderungen im HR-Team oder wie die Knauf Gruppe Vielfalt und Inklusion fördert. Das zeigt, dass du aktiv am Gespräch teilnimmst und wirklich an der Position interessiert bist.