Global HR Business Partner

Knauf steht für Chancen. Wir wissen, dass Chancen für jede Person unterschiedlich aussehen und sind stolz darauf, in jedem von uns Möglichkeiten zu sehen. Diese spannende Rolle als Global HR Business Partner innerhalb des People & Change-Teams bei Knauf Ceiling Solutions könnte die perfekte nächste Gelegenheit für Sie sein, eine einzigartige Karriere in einer werteorientierten Kultur mit einem klaren Ziel aufzubauen, um morgen ein Zuhause für uns alle zu schaffen.

Wir suchen einen Global HR Business Partner, der echten Einfluss haben möchte. Sie werden der vertrauenswürdige Berater und Denkpartner für Führungskräfte in unseren globalen Funktionen in den Bereichen Operations, Finance und Commercial sein - und gestalten, wie wir Talente anziehen, entwickeln und halten sowie effektiven organisatorischen Wandel ermöglichen.

Parallel dazu werden Sie unsere People & Change-Strategie, Projekte und Roadmap in Partnerschaft mit Projekt- und Themenverantwortlichen vorantreiben: klare Prioritäten und Governance setzen und sicherstellen, dass Initiativen im Unternehmen ankommen, um messbaren Wert zu schaffen und unsere Gesamtstrategie zu unterstützen. Sie werden Stakeholder durch starke Einbindung und disziplinierte Umsetzung mitnehmen - und persönlich ausgewählte strategische Projekte von Anfang bis Ende leiten. Die Rolle umfasst globale Stakeholder und enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams in unseren kommerziellen Märkten und Werken.

Was Sie tun werden:

• Partnerschaft mit Führungskräften zu strategischen Personalthemen wie Talent und Nachfolge, Engagement, organisatorische Entwicklung, Kompetenzaufbau, Leistung und Belohnung.
• Führungskompetenz durch Coaching, Feedback und gezielte Interventionen aufbauen und als vertrauenswürdiger Berater fungieren.
• Eng mit dem lokalen HR in Märkten und Werken zusammenarbeiten, um globale Konsistenz mit lokalen Vorschriften in Bezug auf vertragliche, rechtliche, Gehaltsabrechnungs- und Mitarbeiterangelegenheiten sicherzustellen.
• Die globale People & Change-Strategie, das Projektportfolio und die Roadmap in Partnerschaft mit Projektverantwortlichen leiten und steuern - Prioritäten und Governance festlegen, Umfang und Erfolgskriterien abstimmen, Lieferung sequenzieren und Nutzenrealisierung verfolgen.
• Die HR-Roadmap in klare, überzeugende Kommunikation und Unterstützung übersetzen, damit Initiativen im gesamten Unternehmen verstanden, angenommen und nachhaltig sind.
• Ausgewählte strategische People & Change-Projekte von der Entdeckung und dem Design bis zur Implementierung und Annahme des Wandels leiten.
• Die People & Change-Funktion in funktionsübergreifenden Programmen vertreten und die Perspektive der Mitarbeiter in die Lösungsentwicklung, die Bewertung der Auswirkungen von Veränderungen, die Einbindung von Stakeholdern, die Kommunikation und das Training einbringen.
• Eng mit den Kompetenzzentren und lokalen HR-Teams zusammenarbeiten, um kohärente, skalierbare Lösungen und ein konsistentes globales Mitarbeitererlebnis zu bieten.

Was wir uns wünschen:

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, HR oder Organisationsentwicklung (oder gleichwertige Erfahrung).
• Über 10 Jahre Erfahrung als globaler HR Business Partner in einer komplexen, matrixartigen Organisation mit nachweislichem Erfolg bei der Umsetzung von Talent- und Veränderungsinitiativen.
• Nachgewiesene Projektmanagementfähigkeiten - Festlegung der HR-Roadmap und Governance, Sequenzierung der Lieferung, Verfolgung von Nutzen und Leitung strategischer Projekte von Anfang bis Ende.
• Expertise in Organisationsdesign und Change Management, einschließlich Stakeholdereinbindung, Kommunikation, Schulung und Annahme.
• Kollaborativ und einflussreich, in der Lage, Führungskräfte zu coachen und herauszufordern sowie vertrauensvolle Beziehungen über Regionen und Werke hinweg aufzubauen, enge Partnerschaften mit lokalem HR und Betriebsräten einzugehen.
• Ein Selbststarter mit einer praktischen, lösungsorientierten Einstellung; komfortabel im Wechsel zwischen Strategie und Ausführung und gedeihend in einem globalen, flexiblen, themenorientierten Umfeld.
• Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Englisch und anderen Sprachen sind von Vorteil.

Die Position kann an jedem Standort von Knauf Ceiling Solutions in Europa angesiedelt sein und erfordert regelmäßige Reisen zu unseren Standorten weltweit.