Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung des Managements in HR-Themen, insbesondere bei Veränderungsprozessen.
- Unternehmen: Die Knauf Gruppe ist ein erfolgreiches Familienunternehmen mit internationalem Umfeld.
- Vorteile: Unbefristeter Arbeitsvertrag, 30 Tage Urlaub und Vergünstigungen bei Sportangeboten.
- Weitere Informationen: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv Transformationen und fördern Sie eine starke Führungskultur.
- Qualifikationen: Master- oder Bachelor-Abschluss in Human Resources und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Erkennen Sie sich wieder? Stellen Sie stets den Kunden in den Mittelpunkt Ihres Handelns? Denken Sie bei Ihrem Handeln an die Zukunft und kommende Generationen? Können Sie auf nachweisbare Erfolge in Ihrer beruflichen Laufbahn zurückblicken? Streben Sie kontinuierlich nach persönlichem und beruflichem Wachstum?
Das erwartet Sie:
- Als BeraterIn und PartnerIn in allen personalwirtschaftlichen Themen unterstützen Sie pro-aktiv das Management und die Führungskräfte.
- Ein Schwerpunkt liegt dabei in der Begleitung der Veränderungsprozesse in unserer Unternehmenstransformation.
- Sie setzen die HR-Strategie konsequent um und stimmen sie auf die spezifischen Bereichs- und Unternehmensziele ab.
- Unser Ziel ist es, eine starke Führungskultur zu fördern und Führungskompetenzen auszubauen, um eine talentierte und engagierte Belegschaft für die Zukunft zu sichern.
- Ihre daten- und faktenbasierte Herangehensweise ermöglicht es, die Organisation und die Mitarbeitenden optimal zu entwickeln.
- Sie gestalten und steuern aktiv Transformation und Change-Prozesse in Ihrem Verantwortungsbereich.
- Dazu gehört die aktive Beratung und Gestaltung im Talent- und Succession Management sowie in Compensation & Benefits Strukturen.
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Anwendung von HR-Instrumenten und der Organisationsentwicklung.
- Enge Zusammenarbeit mit anderen HR Business Partnern und Fachexperten, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen.
Das bringen Sie mit:
- Ein Master- oder Bachelor-Abschluss im Bereich Human Resources oder eine vergleichbare Ausbildung sowie mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Human Resources sind wesentliche Voraussetzungen.
- Mehrjährige, einschlägige Erfahrung als (Senior) HR Business Partner in einem internationalen Unternehmensumfeld mit einem etablierten Business Partner Modell.
- Ein modernes Verständnis und eine Leidenschaft für Personalarbeit auf Augenhöhe sind essentiell.
- Ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen, Einfühlungsvermögen sowie eine strukturierte und analytische Arbeitsweise.
- Eine proaktive und selbstständige Arbeitsweise in der Beratung und Unterstützung von Führungskräften.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen der Unternehmensführung.
- Die Fähigkeit, sich schnell in ein internationales Umfeld mit kultureller Vielfalt einzubinden.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind unerlässlich.
Darum lohnt es sich:
- Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem stabilen, erfolgreichen Familienunternehmen.
- Flexibilität: 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für bestimmte Anlässe, Gleitzeitstundenkonto mit einem breiten Zeitfenster für flexibles Arbeiten und wöchentliche Home-Office-Tage.
- Fitness und Gesundheit: Vergünstigungen bei verschiedenen Sport- und Freizeitangeboten sowie Möglichkeiten der aktiven Gesundheitsförderung.
- Tägliche Zeitersparnis: Ausreichend Parkplätze und direkten Zugang über das Werksgelände zum ÖPNV.
- Zukunftsplanung: Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Feel Welcome: Individuelle Onboarding-Days, Unternehmens- und Teamevents, Casino mit Bezuschussung sowie unsere Barista-Coffeebar.
- Karriere- und Laufbahnentwicklung: Individuelle Unterstützung und Förderung bei berufsbegleitendem Studium, Weiterbildungen und Schulungen.
- Benefits und Voucher: Vergünstigungen bei bekannten Marken sowie rabattierter Mitarbeitereinkauf.
- Bike-Leasing: Nutzung steuerlicher Vorteile bei gleichzeitiger Förderung der eigenen Gesundheit.
Die Knauf Gruppe ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir setzen uns für ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld ein und treffen daher alle Entscheidungen bei der Personalauswahl in allen Bereichen unseres Unternehmens auf der Grundlage von Erfahrung, Fähigkeiten und Integrität. Wir ermutigen Bewerber aus allen Lebensbereichen, sich auf unsere Stellen zu bewerben, unabhängig von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Behinderung, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion usw.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Knauf Deutschland
Die Knauf Gruppe bietet einen unbefristeten Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub. Das Unternehmen fördert eine inklusive Kultur und unterstützt individuelle Karriereentwicklung durch Weiterbildungen und Schulungen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Knauf Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Knauf Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Knauf Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Knauf Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Knauf Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
