Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze spannende HR-Projekte und gestalte moderne Arbeitswelten.
- Unternehmen: Knauf, ein globaler Bauproduktehersteller mit einer werteorientierten Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, faire Vergütung und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines inklusiven Teams und gestalte die Zukunft mit uns.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in HR-Themen und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Personalmanagement oder Psychologie und Interesse an HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Knauf steht für Chancen und Wachstum. Diese spannende Rolle bietet dir die ideale Gelegenheit, in einer werteorientierten Kultur eine beeindruckende Karriere zu starten und weiterzuentwickeln. Als globaler Bauproduktehersteller mit rund 43.500 Mitarbeitenden in über 90 Ländern bieten wir ambitionierten Talenten vielfältige Möglichkeiten. Jeder Beitrag wird geschätzt und wir fördern ein sicheres und inklusives Arbeitsumfeld mit dem Ziel, nachhaltige Lösungen für eine bessere Zukunft zu entwickeln.
Das erwartet dich:
- Für spannende New Work Projekte rund um moderne Zusammenarbeit und Arbeitsplatzgestaltung unterstützt du bei der Datenerhebung, Flächenplanung und Koordination der beteiligten Teams.
- In enger Zusammenarbeit mit dem HR-Projektmanagement und der HR-Leitung wirkst du bei operativen und konzeptionellen Aufgaben mit, bereitest zentrale HR-Prozesse vor und begleitest deren Umsetzung sowie die Kommunikation mit Führungskräften.
- Du übernimmst eigene Aufgaben in den Bereichen New Work und HR-Digitalisierung, bringst dich bei Prozessverbesserungen, neuen HR-Tools und Kommunikationsmaßnahmen ein und unterstützt bei der Pflege von Inhalten im Intranet.
- Durch die Auswertung von Daten, die Erstellung von Präsentationen sowie die Durchführung von Zufriedenheits- und Feedbackanalysen erhältst du spannende Einblicke in vielfältige HR-Themen.
- In Excel und PowerPoint pflegst du Statistiken, Dashboards und Kommunikationsunterlagen und unterstützt bei der Konzeption, Organisation und Begleitung von Workshops, Town Hall Meetings und Schulungen.
Das bringst du mit:
- Du bist in einem Studiengang der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements, der Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang immatrikuliert.
- Du begeisterst dich für HR-Themen, moderne Arbeitswelten und Change Management und konntest idealerweise bereits erste praktische Erfahrungen sammeln.
- Mit deinem sicheren Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint, sowie deiner analytischen und strukturierten Arbeitsweise bewältigst du Aufgaben eigenverantwortlich.
- Du zeigst eine proaktive Persönlichkeit, hast Freude daran, Neues zu lernen, und begeisterst dich für die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpersonen.
- Dein Profil wird durch gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift abgerundet.
Darum lohnt es sich:
- Flexibilität: Gleitzeitstundenkonto mit einem breiten Zeitfenster für flexibles Arbeiten und wöchentliche Home-Office-Tage.
- Vergütung: Faire Bezahlung der Werkstudierendentätigkeit.
- Fitness und Gesundheit: Vergünstigungen bei verschiedenen Sport- und Freizeitangeboten sowie Möglichkeiten der aktiven Gesundheitsförderung durch Angebote des Betriebsarztes, des Arbeitsschutzes u.w.
- Tägliche Zeitersparnis: Ausreichend Parkplätze und direkten Zugang über das Werksgelände zum ÖPNV (Zug, Bus).
- Feel Welcome: Individuelle Onboarding-Days, Unternehmens- und Teamevents, Casino mit Bezuschussung sowie unsere Barista-Coffeebar.
- Benefits und Voucher: Vergünstigungen bei bekannten Marken sowie rabattierter Mitarbeitereinkauf.
Die Knauf Gips KG ist ein in Deutschland ansässiges Unternehmen, das sich auf innovative Systeme für Trockenbau, Boden, Putz und Fassade spezialisiert hat. Unsere hochwertigen Trockenbau-Systeme stehen für herausragenden Schall-, Brand- und Wärmeschutz an Boden, Wand und Decke.
Die Knauf Gruppe ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir setzen uns für ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld ein und treffen daher alle Entscheidungen bei der Personalauswahl in allen Bereichen unseres Unternehmens auf der Grundlage von Erfahrung, Fähigkeiten und Integrität. Wir ermutigen Bewerber aus allen Lebensbereichen, sich auf unsere Stellen zu bewerben, unabhängig von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Behinderung, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion usw. Sei ein Teil von Knauf und gestalte mit uns die Zukunft!
Werkstudent (m/w/d) im Bereich HR-Projekte - New Work Arbeitgeber: Knauf Deutschland
Knauf Industries Deutschland GmbH bietet Ihnen als HSE Manager (m/w/d) die Möglichkeit, in einem traditionsreichen, familiengeführten Unternehmen zu arbeiten, das sich durch eine wertorientierte Unternehmenskultur auszeichnet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur Ihre berufliche Karriere, sondern auch Ihr persönliches Wohlbefinden. Unsere engagierte und inklusive Arbeitsumgebung ermöglicht es Ihnen, aktiv zur Sicherheit und Nachhaltigkeit in der Industrie beizutragen und dabei Teil eines globalen Teams zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent (m/w/d) im Bereich HR-Projekte - New Work erhalten könntest
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie Knauf Deutschland Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von Knauf Deutschland in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei Knauf Deutschland bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei Knauf Deutschland sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent (m/w/d) im Bereich HR-Projekte - New Work mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für Knauf Deutschland interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei Knauf Deutschland.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei Knauf Deutschland überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Knauf Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei Knauf Deutschland vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von Knauf Deutschland interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
