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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Talent- und Nachfolgeprozesse und unterstütze internationale Schlüsselpositionen.
- Arbeitgeber: Knauf ist ein globaler Bauproduktehersteller mit über 300 Produktionsstätten weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, Home-Office-Tage und Fitnessangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige Zukunft und fördere Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung im Talent Management erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristeter Arbeitsvertrag und individuelle Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Knauf als Arbeitgeber Knauf steht für Chancen und Wachstum. Als globaler Bauproduktehersteller mit 42.Jeder Beitrag wird geschätzt und wir fördern ein sicheres und inklusives Arbeitsumfeld mit dem Ziel, nachhaltige Lösungen für eine bessere Zukunft zu entwickeln. Senior Expert HR & Talent Development (m/w/d) Das erwartet Sie Sie steuern und entwickeln Talent- und Nachfolgeprozesse weiter, begleiten High Potentials und gestalten individuelle Entwicklungspläne für internationale Schlüsselpositionen Für ein strategisches Workforce Management analysieren Sie Mitarbeiterstrukturen und Skill-Gaps, entwickeln Strategien für zukünftige Personal- und Kompetenzbedarfe und unterstützen Initiativen wie Graduate- und Top-Talent-Programme Sie gestalten moderne Lernpfade, fördern Success- und Future Skills und moderieren On-the-Job-Learning-Formate sowie interne Wissensnetzwerke Im Rahmen unseres Leadership Developments unterstützen Sie unsere bestehenden Führungskräfte Assessments und Entwicklungsprogramme, stärken die Führungs- und Feedbackkultur und fördern die emotionale Mitarbeiterbindung durch Engagement-Initiativen Sie wirken an internationalen Transformationsprojekten mit, entwickeln Change- und Kommunikationsmaßnahmen und fördern die Veränderungsbereitschaft im Unternehmen Das bringen Sie mit Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in HR, Psychologie, Wirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich Sie bringen fundierte Erfahrung im Talent Management, Talent Development oder Workforce Planning in einem internationalen Umfeld mit Mit fundierten Kenntnissen in Performance- und Talentprozessen, Nachfolgeplanung, Future Skills-Entwicklung und HR-Analytics sowie einem sicheren Umgang mit HR-Systemen (z.
B. Talent Management Systeme, LMS) sind Sie bestens aufgestellt Ihre strategische Denkweise und Ihre Fähigkeit, Konzepte in die Praxis umzusetzen, ergänzen Sie durch ausgeprägte analytische und konzeptionelle Stärken Sie überzeugen mit souveränen Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch und begeistern sich leidenschaftlich für Talentförderung, Kulturentwicklung und nachhaltige People-Strategien Darum lohnt es sich Wir alle gestalten unser Leben individuell. Das umfasst unter anderem: Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem stabilen, erfolgreichen Familienunternehmen Flexibilität: 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für bestimmte Anlässe, Gleitzeitstundenkonto mit einem breiten Zeitfenster für flexibles Arbeiten und wöchentliche Home-Office-Tage Fitness und Gesundheit: Vergünstigungen bei verschiedenen Sport- und Freizeitangeboten (zB.
Fitnessstudio Iphofen, Schwimmtraining, Fußball etc.) sowie Möglichkeiten der aktiven Gesundheitsförderung durch Angebote des Betriebsarztes, des Arbeitsschutzes u.w. Tägliche Zeitersparnis: Ausreichend Parkplätze und direkten Zugang über das Werksgelände zum ÖPNV (Zug, Bus) Zukunftsplanung: Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge Feel Welcome: Individuelle Onboarding-Days, Unternehmens- und Teamevents, Casino mit Bezuschussung sowie unsere Barista-Coffeebar Karriere- und Laufbahnentwicklung: Individuelle Unterstützung und Förderung bei berufsbegleitendem Studium, Weiterbildungen und Schulungen Benefits und Voucher: Vergünstigungen bei bekannten Marken sowie rabattierter Mitarbeitereinkauf E-Bike-Leasing : Nutzung steuerlicher Vorteile bei gleichzeitiger Förderung der eigenen Gesundheit Über Knauf Deutschland Der Hauptsitz der Knauf Unternehmensgruppe befindet sich im unterfränkischen Iphofen. Von dort aus werden globale Strategien entwickelt und angestoßen.
Weltweit ist Knauf einer der führenden Hersteller von modernen Dämmstoffen, Trockenbausystemen, Putzen und Zubehör, Wärmedämmverbundsystemen, Farben, Estrichen, Fußbodensystemen sowie Baugeräten und Werkzeugen. Mit mehr als 300 Produktionsstätten und Vertriebsorganisationen in über 90 Ländern gehört die Knauf Gruppe zweifelsohne zu den Big Playern auf dem Weltmarkt. Lesen Sie hier mehr über unsere Geschichte.
Arbeitswelt & Kultur Die Mitarbeiter von Knauf haben einen großen Anteil am Erfolg des Unternehmens.
Support Experts (m/w/d) Deutsch/ Englisch Arbeitgeber: Knauf Gips KG
Kontaktperson:
Knauf Gips KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Support Experts (m/w/d) Deutsch/ Englisch
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du häufige Fragen zu Talent Management und HR-Strategien recherchierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends im Talent Development und Workforce Planning. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Knauf. Recherchiere ihre Werte und Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Support Experts (m/w/d) Deutsch/ Englisch
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Knauf als Arbeitgeber. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Talent Management und HR-Analytics hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Fähigkeiten zu betonen, die zur ausgeschriebenen Stelle passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Talentförderung und Kulturentwicklung darlegst. Zeige auf, wie deine strategische Denkweise und analytischen Fähigkeiten zur Weiterentwicklung von Knauf beitragen können.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Knauf Gips KG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position im Talent Management und in der Personalentwicklung angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen in diesen Bereichen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Talentförderung und Entwicklung in der Vergangenheit umgesetzt hast.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Die Stelle erfordert eine strategische Denkweise und analytische Stärken. Bereite dich darauf vor, wie du Daten und HR-Analytics genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern. Sei bereit, über konkrete Situationen zu sprechen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle auch Moderation und Kommunikation umfasst, solltest du Beispiele für erfolgreiche Kommunikationsstrategien oder Workshops, die du geleitet hast, parat haben. Zeige, wie du unterschiedliche Stakeholder einbeziehen kannst.
✨Interesse an Kulturentwicklung zeigen
Die Förderung einer positiven Unternehmenskultur ist wichtig. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit zur Kulturentwicklung beigetragen hast und welche Initiativen du für wichtig hältst, um die emotionale Mitarbeiterbindung zu stärken.
