Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Projekte und betreue Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen.
- Arbeitgeber: Die Knauf Interfer Gruppe ist ein führendes Familienunternehmen im Bereich Aluminium- und Stahllösungen in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Zugang zu einem Mobilitätsprogramm.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines respektvollen Teams mit spannenden Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten ein sorgfältiges Onboarding und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Die Knauf Interfer Gruppe ist ein Familienunternehmen mit über 1.400 Mitarbeitenden und zählt mit zwölf in- und ausländischen Standorten zu den führenden werksunabhängigen Serviceanbietern, Bearbeitern und Distributeuren für Aluminium- und Stahllösungen in Europa. Organisiert in den beiden Business Units Aluminium und Steel fokussieren wir unsere Aktivitäten auf die spezifischen Anforderungen unserer Geschäftspartner in den Bereichen Automotive und Industry. Als Experte für Flachstahl- und Strangpressprodukte sind wir Ansprechpartner unterschiedlicher Branchen mit einem diversifizierten Portfolio an Lösungen aus den Werkstoffen Stahl und Aluminium.
Im Zuge unseres Wachstums suchen wir für unsere Zentrale in Duisburg oder unseren Standort in Ense einen Personalreferenten (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit.
Aufgaben
- Unterstützung bei der Durchführung von gruppenweiten HR-Projekten sowie Übernahme eigenständiger Projekttätigkeiten im Rahmen unserer Digitalisierungsinitiativen
- Begleitung bei der Einführung, Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen mit dem Ziel langfristiger Prozessstabilität
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterbereichs in allen personalrelevanten Themen vom Eintritt bis zum Austritt
- Administrative Personalarbeit (Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen, Zeugnissen, Betriebsratsanhörungen etc.)
- Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellung und Weiterentwicklung des bestehenden HR-Controlling / Kennzahlen / Berichtswesens
- Unterstützung bei Audits im HR-Bereich
Profil
- Abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit der Ausrichtung Personal und / oder eine kfm. Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR-Bereich
- Eine mehrjährige Berufserfahrung im o.g. Personalbereich
- Erfahrung bei der Durchführung von Konzeption und Implementierung von Projekten zur Entwicklung von HR-Prozessen und Systemen
- Ausgeprägte Service-Orientierung und Organisationsstärke mit diplomatischem Geschick
- Selbständige, proaktive und teamorientierte Arbeitsweise
Wir bieten
- Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und einer respektvollen Unternehmenskultur
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem spannenden Arbeitsumfeld
- Sorgfältiges und umfassendes Onboarding
- Die Möglichkeit zur Weiterbildung und Zertifizierung
- Moderner Arbeitsplatz mit der Möglichkeit für mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- Zugang zu unserem Mobilitätsprogramm (Fahrrad oder E-Bike)
- Zuschuss für das Fitnessstudio
Kontakt
Richard Hocks
HR-Manager
Knauf Interfer SE
Kiffward 34
47138 Duisburg
Tel. +49 203 45669-156
Personalreferent (m/w/d) mit Englischkenntnissen Arbeitgeber: Knauf Interfer SE
Kontaktperson:
Knauf Interfer SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) mit Englischkenntnissen
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Knauf Interfer Gruppe geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen in der Implementierung von HR-Prozessen beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung. Zeige während des Gesprächs, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die HR-Strategie der Knauf Interfer Gruppe einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Service-Orientierung und Organisationsstärke zu demonstrieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) mit Englischkenntnissen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Knauf Interfer Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Personalreferenten zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Stelle als Personalreferent wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im HR-Bereich sowie deine Englischkenntnisse.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Knauf Interfer Gruppe passen. Gehe auf spezifische Projekte oder Erfahrungen ein, die deine Eignung unterstreichen.
Anwendung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Knauf Interfer SE vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Prozesse hat, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalbetreuung und der Implementierung von HR-Projekten vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Service-Orientierung
Die Knauf Interfer Gruppe legt großen Wert auf Service-Orientierung. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit proaktiv auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern oder Führungskräften eingegangen bist und wie du Probleme gelöst hast.
✨Kenntnisse über Arbeitsrecht
Da du Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen sein wirst, ist es wichtig, dass du ein gutes Verständnis für relevante Gesetze und Vorschriften hast. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht und sei bereit, darüber zu sprechen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur der Knauf Interfer Gruppe, indem du Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens, der Teamdynamik und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.