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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Projekte und betreue Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen.
- Arbeitgeber: Die Knauf Interfer Gruppe ist ein führendes Familienunternehmen im Bereich Aluminium- und Stahllösungen.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Fitnessstudio-Zuschuss.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit kurzen Entscheidungswegen und einer respektvollen Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten in Vollzeit oder Teilzeit an unseren Standorten in Duisburg oder Ense.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Knauf Interfer Gruppe ist ein Familienunternehmen mit über 1.400 Mitarbeitenden und zählt mit zwölf in- und ausländischen Standorten zu den führenden werksunabhängigen Serviceanbietern, Bearbeitern und Distributeuren für Aluminium- und Stahllösungen in Europa. Organisiert in den beiden Business Units Aluminium und Steel fokussieren wir unsere Aktivitäten auf die spezifischen Anforderungen unserer Geschäftspartner in den Bereichen Automotive und Industry. Als Experte für Flachstahl- und Strangpressprodukte sind wir Ansprechpartner unterschiedlicher Branchen mit einem diversifizierten Portfolio an Lösungen aus den Werkstoffen Stahl und Aluminium.
Im Zuge unseres Wachstums suchen wir für unsere Zentrale in Duisburg oder unseren Standort in Ense einen Personalreferenten (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit.
Aufgaben
- Unterstützung bei der Durchführung von gruppenweiten HR-Projekten sowie Übernahme eigenständiger Projekttätigkeiten im Rahmen unserer Digitalisierungsinitiativen
- Begleitung bei der Einführung, Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen mit dem Ziel langfristiger Prozessstabilität
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterbereichs in allen personalrelevanten Themen vom Eintritt bis zum Austritt
- Administrative Personalarbeit (Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen, Zeugnissen, Betriebsratsanhörungen etc.)
- Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellung und Weiterentwicklung des bestehenden HR-Controlling / Kennzahlen / Berichtswesens
- Unterstützung bei Audits im HR-Bereich
- Kommunikation mit unseren Personaldienstleistern
Profil
- Abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit der Ausrichtung Personal und / oder eine kfm. Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR-Bereich
- Eine mehrjährige Berufserfahrung im o.g. Personalbereich
- Erfahrung bei der Durchführung von Konzeption und Implementierung von Projekten zur Entwicklung von HR-Prozessen und Systemen
- Ausgeprägte Service-Orientierung und Organisationsstärke mit diplomatischem Geschick
- Selbständige, proaktive und teamorientierte Arbeitsweise
Wir bieten
- Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und einer respektvollen Unternehmenskultur
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem spannenden Arbeitsumfeld
- Sorgfältiges und umfassendes Onboarding
- Die Möglichkeit zur Weiterbildung und Zertifizierung
- Moderner Arbeitsplatz mit der Möglichkeit für mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- Zugang zu unserem Mobilitätsprogramm (Fahrrad oder E-Bike)
- Zuschuss für das Fitnessstudio
Kontakt: Richard Hocks, HR-Manager, Knauf Interfer SE, Kiffward 34, 47138 Duisburg, Tel. +49 203 45669-156
Personalreferent (m/w/d) - [\'Teilzeit\', \'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Knauf Interfer SE
Kontaktperson:
Knauf Interfer SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) - [\'Teilzeit\', \'Vollzeit\']
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Knauf Interfer zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen.
✨Informiere dich über HR-Trends
Halte dich über aktuelle Trends im Personalwesen auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und HR-Prozesse. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse während des Vorstellungsgesprächs.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir spezifische Fragen zu den HR-Projekten und Digitalisierungsinitiativen bei Knauf Interfer. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Betreuung von Mitarbeiterbereichen und der Implementierung von HR-Prozessen verdeutlichen. Konkrete Erfolge können dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) - [\'Teilzeit\', \'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Knauf Interfer Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalreferent widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse im HR-Bereich und deine Erfahrungen mit HR-Prozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Knauf Interfer Gruppe interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Erreichung ihrer Ziele beitragen können. Gehe auf spezifische Projekte oder Erfahrungen ein, die relevant sind.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Knauf Interfer SE vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die Knauf Interfer Gruppe informieren. Verstehe ihre Produkte, Dienstleistungen und die Märkte, in denen sie tätig sind. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Prozesse und Projektmanagement hat, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies könnte sich auf die Unternehmenskultur, die HR-Strategien oder die spezifischen Herausforderungen beziehen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Rolle.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der Rolle als Personalreferent sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit und diplomatisches Geschick entscheidend. Sei bereit, Situationen zu beschreiben, in denen du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
