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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Projekte und betreue Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen.
- Arbeitgeber: Die Knauf Interfer Gruppe ist ein führendes Familienunternehmen im Bereich Aluminium- und Stahllösungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Zugang zu einem Mobilitätsprogramm.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines respektvollen Teams mit spannenden Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsplätze und sorgfältiges Onboarding warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Die Knauf Interfer Gruppe ist ein Familienunternehmen mit über 1.400 Mitarbeitenden und zählt mit zwölf in- und ausländischen Standorten zu den führenden werksunabhängigen Serviceanbietern, Bearbeitern und Distributeuren für Aluminium- und Stahllösungen in Europa. Organisiert in den beiden Business Units Aluminium und Steel fokussieren wir unsere Aktivitäten auf die spezifischen Anforderungen unserer Geschäftspartner in den Bereichen Automotive und Industry. Als Experte für Flachstahl- und Strangpressprodukte sind wir Ansprechpartner unterschiedlicher Branchen mit einem diversifizierten Portfolio an Lösungen aus den Werkstoffen Stahl und Aluminium.
Im Zuge unseres Wachstums suchen wir für unsere Zentrale in Duisburg oder unseren Standort in Ense einen Personalreferenten (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit.
Aufgaben
- Unterstützung bei der Durchführung von gruppenweiten HR-Projekten sowie Übernahme eigenständiger Projekttätigkeiten im Rahmen unserer Digitalisierungsinitiativen
- Begleitung bei der Einführung, Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen mit dem Ziel langfristiger Prozessstabilität
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterbereichs in allen personalrelevanten Themen vom Eintritt bis zum Austritt
- Administrative Personalarbeit (Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen, Zeugnissen, Betriebsratsanhörungen etc.)
- Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellung und Weiterentwicklung des bestehenden HR-Controlling / Kennzahlen / Berichtswesens
- Unterstützung bei Audits im HR-Bereich
Profil
- Abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit der Ausrichtung Personal und / oder eine kfm. Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR-Bereich
- Eine mehrjährige Berufserfahrung im o.g. Personalbereich
- Erfahrung bei der Durchführung von Konzeption und Implementierung von Projekten zur Entwicklung von HR-Prozessen und Systemen
- Ausgeprägte Service-Orientierung und Organisationsstärke mit diplomatischem Geschick
- Selbständige, proaktive und teamorientierte Arbeitsweise
Wir bieten
- Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und einer respektvollen Unternehmenskultur
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem spannenden Arbeitsumfeld
- Sorgfältiges und umfassendes Onboarding
- Die Möglichkeit zur Weiterbildung und Zertifizierung
- Moderner Arbeitsplatz mit der Möglichkeit für mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- Zugang zu unserem Mobilitätsprogramm (Fahrrad oder E-Bike)
- Zuschuss für das Fitnessstudio
Kontakt
Richard Hocks
HR-Manager
Knauf Interfer SE
Kiffward 34
47138 Duisburg
Tel. +49 203 45669-156
Personalreferent*in (m/w/d) - Englisch Arbeitgeber: Knauf Interfer SE
Kontaktperson:
Knauf Interfer SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent*in (m/w/d) - Englisch
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen HR-Projekte und Digitalisierungsinitiativen, die Knauf Interfer aktuell verfolgt. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein Verständnis für diese Themen hast und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der eigenverantwortlichen Betreuung von Mitarbeiterbereichen und der Optimierung von HR-Prozessen verdeutlichen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Arbeitsweise bei Knauf Interfer zu sammeln. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Weiterentwicklung des HR-Controllings und der Kennzahlen zeigen. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Verbesserung der Prozesse beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent*in (m/w/d) - Englisch
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Knauf Interfer Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position des Personalreferenten zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im HR-Bereich und deine Fähigkeiten in der Projektumsetzung und Prozessoptimierung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zur Rolle passen. Zeige deine Service-Orientierung und Teamfähigkeit auf.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um Tippfehler oder grammatikalische Fehler zu vermeiden. Achte darauf, dass die Sprache klar und professionell ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Knauf Interfer SE vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Prozesse hat, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung in der Implementierung und Optimierung von HR-Systemen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Service-Orientierung
Die Knauf Interfer Gruppe legt großen Wert auf Service-Orientierung. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit proaktiv auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Führungskräften eingegangen bist und wie du Probleme gelöst hast.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
In der Rolle des Personalreferenten ist Teamarbeit entscheidend. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zu sprechen und wie du zur Verbesserung der internen Kommunikation beigetragen hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Zeige dein Interesse an der Knauf Interfer Gruppe, indem du dich über ihre Dienstleistungen, Werte und die Unternehmenskultur informierst. Dies wird dir helfen, relevante Fragen zu stellen und zu zeigen, dass du gut zu ihrem Team passt.
