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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Monatliche Entgeltabrechnung und Ansprechpartner für Sozialversicherung und Steuern.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit über 1.500 Mitarbeitenden und respektvoller Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: 38,5 Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Fitnessstudio-Zuschuss.
- Warum dieser Job: Gestalte digitale Personalprozesse in einem spannenden Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsplätze und umfangreiches Onboarding für deinen Erfolg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns Die Knauf Interfer Gruppe ist ein Familienunternehmen mit über 1.500 Mitarbeitenden und zählt mit 15 in- und ausländischen Standorten zu den führenden werksunabhängigen Serviceanbietern, Bearbeitern und Distributeuren für Aluminium- und Stahllösungen in Europa. Organisiert in den beiden Business Units Aluminium und Steel fokussieren wir unsere Aktivitäten auf die spezifischen Anforderungen unserer Geschäftspartner in den Bereichen Automotive und Industry. Als Experte für Flachstahl- und Strangpressprodukte, sind wir Ansprechpartner unterschiedlicher Branchen mit einem diversifizierten Portfolio an Lösungen aus den Werkstoffen Stahl und Aluminium. Aufgaben Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis und vertretungsweise Versorgungsempfänger Ansprechpartner für alle Fragen zu den Themen der Entgeltabrechnung, Sozialversicherung, und Steuern für interne und externe Stellen Verantwortung für die Zeitwirtschaft und Pflege der Zeitkonten unter Berücksichtigung der geltenden Regelungen für Schicht- und sonstigen Zuschlägen Erstellung von Auswertungen sowie Statistiken und Berechnungen Mitwirkung bei den Monats- und Jahresabschlussarbeiten bzgl. aller personalrelevanten Themen Eigenständige Verantwortung für das Melde- und Bescheinigungswesen Mitwirkung bei der Weiterentwicklung, Planung und Optimierung von digitalen Personalprozessen Unterstützung bei HR-Projekten Profil Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung Mehrjährige praktische Berufserfahrung wünschenswert, idealerweise im Umfeld des Metall- und Elektro Tarifs NRW Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Wünschenswert wären fundierte Anwenderkenntnisse von SAP (HCM) Sehr gute Kenntnisse von MS-Office- Programmen, insbesondere Excel Hohes Maß an Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit, Teamorientierung und Durchsetzungsvermögen Wir bieten Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und einer respektvollen Unternehmenskultur Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem spannenden Arbeitsumfeld Sorgfältiges und umfassendes Onboarding Moderner Arbeitsplatz mit der Möglichkeit für mobiles Arbeiten Zahlung von Sonderleistungen wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld Eine 38,5 Stunden-Woche sowie 30 Tage Urlaub Zugang zu unserem Mobilitätsprogramm (Fahrrad oder E-Bike) sowie unseren Corporate Benefits Zuschuss für das Fitnessstudio Kontakt Richard Hocks HR-Manager Knauf Interfer SE Kiffward 34 47138 Duisburg Tel. +49 203 45669-156
Personalsachbearbeiter Payroll (m/w/d) SAP HR Arbeitgeber: Knauf Interfer SE
Kontaktperson:
Knauf Interfer SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter Payroll (m/w/d) SAP HR
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an einer Mitarbeit!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über die Knauf Interfer Gruppe und bereite Fragen vor, die du im Gespräch stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position!
✨Zeige deine Soft Skills!
Neben den fachlichen Qualifikationen sind Teamorientierung und Durchsetzungsvermögen wichtig. Bring Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit, die diese Fähigkeiten unter Beweis stellen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter Payroll (m/w/d) SAP HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind.
Sei präzise und strukturiert: Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Qualifikationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Betone relevante Erfahrungen: Wenn du schon Erfahrung im Bereich Payroll oder mit SAP HR hast, dann lass uns das wissen! Hebe diese Punkte in deinem Lebenslauf hervor, damit wir sofort sehen, dass du die richtige Person für den Job bist.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle kommt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Knauf Interfer SE vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Aufgaben und Anforderungen der Stelle als Personalsachbearbeiter Payroll. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da es um Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht geht, solltest du dich auf spezifische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in SAP HCM und MS-Office, insbesondere Excel, zeigen.
✨Zeige Teamorientierung
Die Knauf Interfer Gruppe legt Wert auf Teamarbeit. Bereite Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit und dein Durchsetzungsvermögen unter Beweis stellen. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren.
✨Fragen stellen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Chance! Frage nach den digitalen Personalprozessen oder wie das Onboarding abläuft. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen.