Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Initiativen zur Digitalisierung von Personalmanagementprozessen und verwalte wichtige Projektvariablen.
- Arbeitgeber: Knauf IT, ein globaler Hersteller von Baustoffen mit einer wertorientierten Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Sichere Anstellung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft des Personalmanagements in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Projektmanagement und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten und internationaler Präsenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Knauf steht für Chancen. Diese spannende Rolle bietet Ihnen die ideale Gelegenheit, eine beeindruckende Karriere in einer werteorientierten Kultur zu beginnen und weiterzuentwickeln. Als globaler Hersteller von Baustoffen mit 43.500 Mitarbeitern in 90 Ländern bieten wir vielfältige Möglichkeiten für ehrgeizige Talente. Wir schätzen jeden Beitrag und setzen uns dafür ein, ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, um nachhaltige Lösungen für eine bessere Zukunft zu entwickeln.
Knauf Information Services GmbH ist stolz darauf, Teil der Knauf-Gruppe zu sein. Mit einer langjährigen Tradition und einer wachsenden internationalen Präsenz suchen wir engagierte Personen, die uns helfen, unsere langfristige Vision zu erreichen.
Was Sie tun werden:
- Leitung einer globalen Initiative zur Digitalisierung von Personalmanagementprozessen und Vereinheitlichung des zentralen Mitarbeiterdatenmanagements bei Knauf.
- Aktive Steuerung des Projekts durch Design-, Planungs-, Implementierungs- und Hypercare-Phasen unter Berücksichtigung der wichtigsten Projektvariablen, um die Erwartungen der Stakeholder und die Qualitätsanforderungen zu erfüllen.
- Förderung effektiver Kommunikation zwischen dem Kernprojektteam und den Stakeholdern, um sicherzustellen, dass die Projektanforderungen klar verstanden und erfüllt werden, und um starke Kundenbeziehungen und Vertrauen aufzubauen.
- Schaffung eines Umfelds, in dem das Team effektiv und fokussiert auf sein Produkt/seine Lösung arbeiten kann.
- Unterstützung der Produktmanager (m/w/d), um den Fortschritt des Teams zu fördern.
Was Sie mitbringen:
- Nachgewiesene Erfahrung im Projektmanagement mit einer Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Durchführung komplexer Projekte, mit Fokus auf die Einhaltung von Fristen und Budgets.
- Umfangreiche praktische Erfahrung in der Erstellung und Pflege detaillierter Projektdokumentationen, um sicherzustellen, dass die Stakeholder klare und genaue Informationen über Systeme, Prozesse und den Projektfortschritt haben.
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, kombiniert mit der Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu verwalten, effektiv zu priorisieren und mit internen und externen Stakeholdern zusammenzuarbeiten, um die Projektziele zu erreichen.
- Starke Motivation für Veränderung und Transformation, die als Chance für kontinuierliches Lernen und Entwicklung betrachtet wird, sowie einen proaktiven Ansatz zur Lösungsfindung zum Wohle der Projekte.
- Erfahrung mit Jira, Confluence und SAP SuccessFactors Implementierungsprojekten ist ein erheblicher Vorteil.
Was wir Ihnen bieten:
- Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem stabilen, erfolgreichen Familienunternehmen.
- Flexibilität: 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für bestimmte Anlässe, Gleitzeitkonto mit einem breiten Zeitfenster für flexibles Arbeiten und wöchentliche Homeoffice-Tage.
- Fitness und Gesundheit: Rabatte auf verschiedene Sport- und Freizeitaktivitäten sowie Möglichkeiten zur aktiven Gesundheitsförderung durch unseren Betriebsarzt und Angebote zur Arbeitssicherheit.
- Tägliche Zeitersparnis: Ausreichend Parkplätze und Zugang zu öffentlichen Verkehrsmitteln.
- Willkommensansatz: Individuelle Einarbeitungstage, Unternehmens- und Teamevents.
- Karriere- und berufliche Entwicklung: Individuelle Unterstützung und Förderung für Teilzeitstudien, Weiterbildung und Schulungen.
- Vorteile und Gutscheine: Rabatte auf bekannte Marken und reduzierte Mitarbeiterkäufe.
- E-Bike-Leasing: Nutzung von Steuervorteilen bei gleichzeitiger Förderung der eigenen Gesundheit.
- Umzugshilfe: Unterstützung bei internationalem Umzug.
Die Knauf-Gruppe ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir setzen uns für ein diverses und integratives Arbeitsumfeld ein und treffen alle Personalentscheidungen in allen Bereichen unseres Unternehmens auf der Grundlage von Erfahrung, Fähigkeiten und Integrität. Wir ermutigen Bewerber aus allen Lebensbereichen, sich auf unsere Stellen zu bewerben.
Teilen Sie unsere Werte und werden Sie Teil des Teams, um gemeinsam die Zukunft von Knauf zu gestalten.
IT Project Manager HR Systems (m/f/d) Arbeitgeber: Knauf IT
Kontaktperson:
Knauf IT HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Project Manager HR Systems (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtige Verbindung zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst und gut vorbereitet auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen und die Rolle! Informiere dich über Knauf und bringe spezifische Ideen ein, wie du zur digitalen Transformation beitragen kannst. Lass uns zusammen brainstormen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Project Manager HR Systems (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil von Knauf werden möchtest.
Mach es klar und präzise!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und was du für uns tun kannst.
Betone deine Erfolge!: Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Zeige uns, wie du zum Erfolg deiner Teams beigetragen hast – das interessiert uns besonders!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Knauf IT vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Knauf. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Teamdynamik beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, und bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Kommunikation verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu präsentieren.
✨Kenntnisse über Tools demonstrieren
Da Erfahrung mit Jira, Confluence und SAP SuccessFactors ein Vorteil ist, solltest du dich mit diesen Tools vertraut machen. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du sie in früheren Projekten eingesetzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Unternehmens zu erfahren.