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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeitende im gesamten Employee-Lifecycle von Onboarding bis Offboarding.
- Arbeitgeber: Knauf, ein globaler Bauproduktehersteller mit einer werteorientierten Kultur.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und individuelle Karriereentwicklung.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine beeindruckende Karriere in einem stabilen, erfolgreichen Familienunternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Personalwesen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns
Knauf steht für Chancen und Wachstum. Diese spannende Rolle bietet Ihnen die ideale Gelegenheit, in einer werteorientierten Kultur eine beeindruckende Karriere zu starten und weiterzuentwickeln. Als globaler Bauproduktehersteller mit rund 43.500 Mitarbeitenden in über 90 Ländern bieten wir ambitionierten Talenten vielfältige Möglichkeiten. Jeder Beitrag wird geschätzt und wir fördern ein sicheres und inklusives Arbeitsumfeld mit dem Ziel, nachhaltige Lösungen für eine bessere Zukunft zu entwickeln.
Das erwartet Sie
- Übernahme aller beratenden und administrativen Aufgaben entlang des gesamten Employee-Lifecycles – von Onboarding bis Offboarding. Hierzu gehören die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Vertragsänderungen, Kündigungen, Bescheinigungen usw.
- Sie agieren als Ansprechperson für alle Mitarbeitenden in personalrelevanten Angelegenheiten der zu betreuenden Gesellschaften.
- Die termingerechte Pflege der Personalstammdaten in unserem SAP HCM sowie das Managen der digitalen Personalakte gehört zu ihrem Aufgabengebiet.
- Sie sind stark in die Weiterentwicklung und Optimierung unserer digitalen HR-Systeme sowie Verantwortung für die Implementierung und Kontrolle der Einhaltung von HR-Prozessen mit dem Fokus auf HR-Administration eingebunden.
- Schnittstellenarbeit zwischen den zu betreuenden Gesellschaften und anderen People Center of Expertise wie Business Partnern, Payroll und Recruiting zur Sicherstellung des operativen Tagesgeschäfts.
Das bringen Sie mit
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit einschlägiger Weiterbildung und konnten bereits erste Berufserfahrung im Personalwesen sammeln.
- Sie zeichnen sich durch eine hohe Dienstleistungsorientierung sowie eine sorgfältige, gewissenhafte und vertrauensvolle Arbeitsweise aus.
- Sie beherrschen die gängigen MS Office Anwendungen und konnten bestenfalls schon einen Blick hinter das ein oder andere HR-System (SAP HCM) werfen.
- Sie sind kommunikativ und können sich sowohl mündlich als auch in Schriftform in der deutschen und englischen Sprache gut ausdrücken.
- Sie bringen die Lust mit, Teil eines Teams zu werden, mit dem Willen gemeinsam etwas zu bewegen.
Darum lohnt es sich
- Sicherheit: Arbeitsvertrag in einem stabilen, erfolgreichen Familienunternehmen.
- Flexibilität: 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für bestimmte Anlässe, Gleitzeitstundenkonto mit einem breiten Zeitfenster für flexibles Arbeiten und wöchentliche Home-Office-Tage.
- Fitness und Gesundheit: Vergünstigungen bei verschiedenen Sport- und Freizeitangeboten sowie Möglichkeiten der aktiven Gesundheitsförderung durch Angebote des Betriebsarztes, des Arbeitsschutzes u.w.
- Tägliche Zeitersparnis: Ausreichend Parkplätze und direkten Zugang über das Werksgelände zum ÖPNV (Zug, Bus).
- Zukunftsplanung: Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Feel Welcome: Individuelle Onboarding-Days, Unternehmens- und Teamevents, Casino mit Bezuschussung sowie unsere Barista-Coffeebar.
- Karriere- und Laufbahnentwicklung: Individuelle Unterstützung und Förderung bei berufsbegleitendem Studium, Weiterbildungen und Schulungen.
- Benefits und Voucher: Vergünstigungen bei bekannten Marken sowie rabattierter Mitarbeitereinkauf.
- Bike-Leasing: Nutzung steuerlicher Vorteile bei gleichzeitiger Förderung der eigenen Gesundheit.
Über Knauf Deutschland
Der Hauptsitz der Knauf Unternehmensgruppe befindet sich im unterfränkischen Iphofen. Von dort aus werden globale Strategien entwickelt und angestoßen. Weltweit ist Knauf einer der führenden Hersteller von modernen Dämmstoffen, Trockenbausystemen, Putzen und Zubehör, Wärmedämmverbundsystemen, Farben, Estrichen, Fußbodensystemen sowie Baugeräten und Werkzeugen. Mit mehr als 300 Produktionsstätten und Vertriebsorganisationen in über 90 Ländern gehört die Knauf Gruppe zweifelsohne zu den Big Playern auf dem Weltmarkt.
Jetzt bewerben
HR Service Professional (m/w/d) Arbeitgeber: Knauf
Kontaktperson:
Knauf HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Service Professional (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Sprich mit Leuten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Werte von Knauf teilst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch Informationen über das Unternehmen und seine Kultur.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Service Professional (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du der perfekte Fit für die Rolle als HR Service Professional bist.
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Knauf vorbereitest
✨Informiere dich über Knauf
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Knauf und seine Werte verschaffen. Schau dir die Unternehmensgeschichte, die Produkte und die Kultur an. So kannst du im Gespräch gezielt auf die Unternehmensziele eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge zu sprechen, insbesondere in Bezug auf HR-Prozesse und die Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, und zeige, dass du sowohl mündlich als auch schriftlich gut kommunizieren kannst. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.