Senior Manager Global Talent & Succession Management (m/f/d)

Knauf steht für Chancen. Diese spannende Rolle bietet Ihnen die ideale Gelegenheit, eine beeindruckende Karriere in einer werteorientierten Kultur zu beginnen und weiterzuentwickeln. Als globaler Hersteller von Baustoffen mit rund 43.500 Mitarbeitern in über 90 Ländern bieten wir vielfältige Möglichkeiten für ehrgeizige Talente. Wir schätzen jeden Beitrag und setzen uns dafür ein, ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, um nachhaltige Lösungen für eine bessere Zukunft zu entwickeln.

Was Sie tun werden:

• Sie besitzen und entwickeln Knaufs globale Leistungs- und Nachfolgemanagement-Rahmenwerke als konzeptioneller Architekt weiter, um strategische Klarheit, Skalierbarkeit und langfristige Robustheit sicherzustellen.
• Sie entwerfen und treiben die globale Nachfolgekarten für Top-Führungskräfte und Schlüsselpositionen voran, indem Sie globale Schlüsselrollen, Erfolgsprofile, Karrierewege und Nachfolgebereitschaftsbeurteilungen definieren, mit dem Ziel, diese Konzepte in die Geschäftsbereiche zu skalieren.
• Sie agieren als Product Owner für Talent in SAP SuccessFactors und übersetzen konzeptionelle Anforderungen in Systemdesign, Roadmaps und Priorisierungsentscheidungen, um sicherzustellen, dass Technologie qualitativ hochwertige Nachfolge- und Leistungsentscheidungen global ermöglicht.
• Sie fungieren als Denkpartner für Group People, HR-Leiter und Führungskräfte weltweit und gestalten strategische Diskussionen über Leistung, Potenzial und Nachfolge.
• Sie stellen sicher, dass globale Standards konsistent in allen Regionen angewendet werden, wobei strategische Absichten mit lokaler Anwendbarkeit in Einklang gebracht werden, ohne eine Verdünnung des Rahmens zu riskieren.

Wer Sie sind:

• Sie haben außergewöhnliche konzeptionelle Stärke im Talent-, Leistungs- und Nachfolgemanagement und sind in der Lage, klare, entscheidungsorientierte globale Rahmenwerke zu entwerfen, die in verschiedenen geografischen Regionen und Reifegraden funktionieren.
• Sie verfügen über nachweisliche Erfahrung in globalen Nachfolge- oder führungsbezogenen Rollen, idealerweise in einem komplexen, multinationalen Umfeld mit Kontakt zu Führungskräften und Schlüsselpositionen.
• Sie zeigen eine starke Product Owner-Mentalität mit SAP SuccessFactors Talent-Expertise und verstehen, wie Strategie, Prozess und Systemdesign miteinander verbunden sind und können sicher Prioritäten, Umfang und Roadmap-Entscheidungen definieren.
• Sie sind ein strategischer Denker mit pragmatischer Umsetzungskompetenz - Sie denken voraus, stellen jedoch sicher, dass Konzepte in greifbare, praktische und nutzbare Ergebnisse übersetzt werden.
• Sie können konstruktiv herausfordern, konzeptionelle Linien halten und komplexe Ideen klar und autoritativ gegenüber verschiedenen Führungskräften kommunizieren.

Was wir Ihnen bieten:

• Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem stabilen, erfolgreichen familiengeführten Unternehmen.
• Flexibilität: 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für bestimmte Anlässe, Gleitzeitkonto mit breitem Zeitfenster für flexibles Arbeiten und wöchentliche Homeoffice-Tage.
• Fitness und Gesundheit: Rabatte auf verschiedene Sport- und Freizeitaktivitäten sowie Möglichkeiten zur aktiven Gesundheitsförderung durch unseren Betriebsarzt und Angebote zur Arbeitssicherheit.
• Tägliche Zeitersparnis: Ausreichend Parkplätze und direkter Zugang zu öffentlichen Verkehrsmitteln vom Firmengelände.
• Zukunftsplanung: Zuschüsse für kapitalbildende Leistungen und Angebote für betriebliche Altersvorsorge.
• Willkommensansatz: Individuelle Einarbeitungstage, Unternehmens- und Teamevents, subventionierte Betriebskantine und unsere Barista-Kaffeebar.
• Karriere- und berufliche Entwicklung: Individuelle Unterstützung und Förderung für Teilzeitstudien, Weiterbildung und Schulungen.
• Vorteile und Gutscheine: Rabatte auf bekannte Marken und reduzierte Mitarbeiterkäufe.
• E-Bike-Leasing: Nutzung von Steuervorteilen bei gleichzeitiger Förderung der eigenen Gesundheit.
• Umzugshilfe: Unterstützung bei internationalen Umzügen.

Knauf als Arbeitgeber:

Knauf ist einer der weltweit führenden Hersteller moderner Dämmstoffe, Trockenbausysteme, Putze und Zubehör, Wärmedämmverbundsysteme, Farben, Estriche, Fußbodensysteme sowie Baugeräte und Werkzeuge. Mit mehr als 300 Produktionsstätten und Vertriebsorganisationen in über 90 Ländern gehört die Knauf Gruppe zweifelsohne zu den großen Akteuren auf dem Weltmarkt. Die Knauf Gruppe ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir setzen uns für ein diverses und integratives Arbeitsumfeld ein und treffen alle Personalentscheidungen in allen Bereichen unseres Unternehmens auf der Grundlage von Erfahrung, Fähigkeiten und Integrität. Wir ermutigen Bewerber aus allen Lebensbereichen, sich für unsere Stellen zu bewerben, unabhängig von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Behinderung, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion usw.

Teilen Sie unsere Werte und werden Sie Teil des Teams, um gemeinsam die Zukunft von Knauf zu gestalten.