Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Steuerung und Coaching von Führungskräften in einem innovativen Umfeld.
- Unternehmen: KNDS Deutschland, ein führendes Unternehmen in der militärischen Systemtechnik.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Reisebereitschaft und spannende Projekte in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Managements in einem dynamischen und kollegialen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und langjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
KNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio.
Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen.
Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa.
Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld.
Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung.
Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.
- Was Sie erwartet
- Als HR-Business Partner sind Sie zuständig für die strategische HR-Steuerung von Fachbereichen, sowie die Betreuung und das Coaching von Führungskräften, der KNDS inkl. der Töchterunternehmen
- Sie übernehmen die Beratung der HR-Organisation, der Führungskräfte und des Managements in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen, betriebsverfassungsrechtlichen und tarifrechtlichen Fragestellungen inkl. der Übernahme und Verantwortung von arbeitsrechtlichen Thematiken
- Sie sind Treiber und Umsetzer von HR-Programmen und Inhalten
- Die Entwicklung, Leitung und Begleitung von HR-Projekten inkl. der Implementierung liegen in Ihrer Hand
- Sie bilden die Schnittstelle zur Arbeitnehmervertretung und arbeiten eng mit allen HR-Funktionen zusammen
- In Ihrer Position fungieren sie als Sparringspartner sowie Multiplikator und begleiten Veränderungsprozesse
- Als weiteres spannendes Thema Ihrer Tätigkeit übernehmen Sie die strategische Personalplanung
- Die Durchführung von arbeitsrechtlichen arbeitgeberseitigen Maßnahmen liegt in Ihrer Hand
- Sie führen Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen und unterstützen bei der Umsetzung
- Darüber hinaus nehmen Sie an der paritätischen Kommission teil
- Sie wirken bei der Anpassung sowie Neukonzeption von Richtlinien und Anweisungen mit
- In Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team nehmen Sie Einstellungen von Führungskräften vor
- Die Konzeption und Durchführung von Schulungsmaßnahmen runden Ihre Tätigkeit ab
- Was Sie mitbringen
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR Management, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Darüber hinaus haben Sie langjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion in einem produzierenden Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht sind ideal
- Sie verfügen über Erfahrungen in Personalwirtschaft, Coachingerfahrung und Beratungskompetenz
- Sie zeichnen sich durch Entscheidungsfähigkeit, Verantwortungsübernahme sowie Konfliktfähigkeit aus
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und eine proaktive, selbstständige Arbeitsweise sind ein Plus
- Hohe Reisebereitschaft aufgrund der standortübergreifenden Aufstellung rundet Ihr Profil ab
- Leistungen
- Sicherer Arbeitgeber
- Attraktive Bezahlung nach IG-Metall-Tarifvertrag
- Kita-Zuschuss
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Entwicklungsmöglichkeiten
- 30 Tage Urlaub
- Mitarbeiterparkplatz
- Bikeleasing
- Fitness- & Gesundheitsangebote
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Gleitzeitregelungen
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Betriebsarzt
- Corporate Benefits
- #J-18808-Ljbffr
HR-Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: KNDS Deutschland GmbH & Co. KG
KNDS Deutschland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein kollegiales Umfeld und spannende Herausforderungen im Bereich des Projekteinkaufs bietet. Mit attraktiven Benefits wie einer Bezahlung nach IG-Metall-Tarifvertrag, 30 Tagen Urlaub, Entwicklungsmöglichkeiten sowie Fitness- und Gesundheitsangeboten fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Die Kombination aus Tradition, Innovationskraft und einem klaren Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit macht KNDS zu einem erstklassigen Arbeitsplatz in der Verteidigungsindustrie.
Kontaktdaten:
KNDS Deutschland GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf KNDS Deutschland GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch KNDS Deutschland GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei KNDS Deutschland GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KNDS Deutschland GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie KNDS Deutschland GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
