Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle den Bereich Mitarbeiterservice und Payroll strategisch weiter.
- Unternehmen: KNDS Deutschland, ein innovatives Unternehmen in der militärischen Systemtechnik.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Sichere Anstellung mit vielen Zusatzleistungen und einem kollegialen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit modernen Technologien und einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Führungserfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse in SAP HCM oder SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Job Description
Unternehmensbeschreibung
Ist dies der nächste Schritt in Ihrer Karriere Finden Sie heraus, ob Sie der richtige Kandidat sind, indem Sie die vollständige Übersicht unten lesen.
KNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio.
Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen.
Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa.
Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld.
Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung.
Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.
- Was Sie erwartet
- Zu Ihren Aufgaben gehört die Führung und strategische Weiterentwicklung des Bereichs Employee Service & Payroll sowie dessen nachhaltige Transformation zu einer modernen Serviceorganisation.
- Sie entwickeln End-to-End-Prozesse im HR- und Payroll-Umfeld mit Fokus auf Automatisierung, Effizienz und Nutzerorientierung weiter.
- Darüber hinaus gestalten und implementieren Sie eine moderne SAP-basierte Systemlandschaft und integrieren ergänzende Tools zur Optimierung der Gesamtarchitektur.
- Des Weiteren entwickeln Sie skalierbare Operating- und Target-Interaction-Modelle für ein wachsendes Unternehmensumfeld.
- Außerdem bauen Sie Employee Self Services aus und verbessern damit Servicequalität und Prozesseffizienz.
- Ergänzend steuern und priorisieren Sie Digitalisierungsinitiativen und setzen moderne Technologien, insbesondere KI-gestützte Lösungen, zur Prozessoptimierung ein.
- Was Sie mitbringen
- Sie verfügen über mehrjährige Führungserfahrung in einer modernen HR-Employee-Service-Organisation sowie über fundierte Kenntnisse im Payroll-Umfeld.
- Darüber hinaus bringen Sie umfassende Expertise im Aufbau, in der Weiterentwicklung und Optimierung digitaler HR-Prozesse sowie im HR-Datenmanagement mit.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in SAP HCM oder SAP Success Factors und in der Überführung in eine SAP-EC Umgebung.
- Erfahrung in der Entwicklung skalierbarer Operating Models und klarer Prozess- und Zusammenarbeitsstrukturen zeichnet Sie aus.
- Zudem sind Sie mit modernen Technologien, insbesondere KI-gestützten Lösungen zur Prozessautomatisierung und Verbesserung der Employee Experience, vertraut. xfmxmju
- Abgerundet wird Ihr Profil durch ausgeprägte Leadership- und Change-Management-Kompetenz sowie Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung komplexer Transformationsprojekte.
- Leistungen
- Sicherer Arbeitgeber
- Attraktive Bezahlung nach IG-Metall-Tarifvertrag
- Kita-Zuschuss
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Entwicklungsmöglichkeiten
- 30 Tage Urlaub
- Mitarbeiterparkplatz
- Bikeleasing
- Fitness- & Gesundheitsangebote
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Gleitzeitregelungen
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Betriebsarzt
- Corporate Benefits
Abteilungsleiter (m/w/d) Mitarbeiterservice und Grundsatzfragen - For German Resident Only Arbeitgeber: KNDS Deutschland
KNDS Deutschland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Bezahlung nach IG-Metall-Tarifvertrag bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales Arbeitsumfeld. Mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Gleitzeitregelungen und umfangreichen Gesundheitsangeboten fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützt die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Die Kombination aus innovativen Projekten im Bereich militärischer Landsysteme und einem starken Teamgeist macht KNDS zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz.
