Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente im Gesundheitswesen und gestalte den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit dynamischer Kultur und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Eigenverantwortung, spannende Mandate und moderne Büroräumlichkeiten in Zürich.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, aktiv mitzugestalten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und forme die Zukunft der Personalgewinnung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder Verkaufsflair, Kommunikationsstärke und hohe Eigeninitiative.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Gestalte mit uns die Zukunft der Personalgewinnung. Du bist ein Recruiting-Profi mit Drive, erkennst Talente auf den ersten Blick und möchtest in einem innovativen Unternehmen etwas bewegen? Dann bist du bei uns genau richtig!
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unsere Personalgewinnung aktiv mitgestaltet. Du rekrutierst Fachkräfte für unsere drei Spitex-Organisationen sowie für unsere externen Kunden in der Deutschschweiz mit Fokus auf das Gesundheitswesen.
Aufgaben- Selbstständige Rekrutierung von Fachkräften im Gesundheitswesen
- Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung
- Active Sourcing und Direktansprache von geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten
- Führen von Interviews und Begleitung der Bewerbenden während des gesamten Prozesses
- Rekrutierung für unsere drei Spitex-Organisationen sowie für externe Kunden in der Deutschschweiz
- Enge Zusammenarbeit mit den Linienverantwortlichen und Kunden
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien
- Verkaufsflair mit Freude an den Menschen
- Vor Vorteil sind Erfahrung im Recruiting oder in der Personalgewinnung, idealerweise im Gesundheitswesen
- Freude daran, Menschen zusammenzubringen und nachhaltige Beziehungen aufzubauen
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative, Motivation und eine "Hands-on"-Mentalität
- Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und professionelles Auftreten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Ein dynamisches und innovatives Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
- Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Spannende Rekrutierungsmandate im Gesundheitswesen
- Moderne Büroräumlichkeiten an zentraler Lage in Zürich, nur wenige Gehminuten vom Bahnhof Hardbrücke entfernt
- Ein motiviertes Team mit viel Teamgeist und einer offenen Unternehmenskultur
- Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, den Bereich Personalgewinnung aktiv mitzugestalten
Bereit für den nächsten Schritt?
Recruiter:in Arbeitgeber: Knechtcare
pflegehero ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachsenden Markt eine unternehmerische Rolle zu übernehmen. Mit kurzen Entscheidungswegen und einem engagierten Team von Pflegefachkräften schaffen wir eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Ihre Ideen und Ihr strategisches Denken geschätzt werden. Darüber hinaus tragen Sie aktiv zu einer gesellschaftlich relevanten Aufgabe bei, die nicht nur das Leben von pflegenden Angehörigen verbessert, sondern auch einen positiven Einfluss auf das Gesundheitssystem hat.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter:in erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Knechtcare aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Knechtcare, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Knechtcare klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Knechtcare vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Knechtcare die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
