Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Personalprozesse und unterstütze das Team bei Recruiting und Onboarding.
- Unternehmen: KNG-Kärnten Netz GmbH, ein führendes Unternehmen in Kärnten mit rund 700 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung und individuelle Entwicklungsprogramme.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit tollen Karrierechancen in Klagenfurt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und Erfahrung im Personalwesen von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Die KNG-Kärnten Netz GmbH ist für die Errichtung, den Ausbau, die Instandhaltung und den Betrieb des Strom- und des Erdgasverteilernetzes in Kärnten verantwortlich. Mit rund 700 Beschäftigten gehört die KNG-Kärnten Netz GmbH zu den Leitbetrieben in Kärnten. Wir suchen für unser Team am Standort Klagenfurt am Wörthersee ehestmöglich eine:n Mitarbeiter:in für die befristete Funktion (Karenzvertretung) HR-Generalist:in (all genders) Vollzeit (38,5 Stunden/Woche).
Ihre zukünftigen Aufgaben bei uns:
- Verantwortung für die operative Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalprozesse entlang der Employer Journey.
- Eigenständige Durchführung und Koordination von Recruiting- und Besetzungsprozessen von der Bedarfserhebung über die Bewerber:innenauswahl bis zum erfolgreichen Onboarding.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Mitwirkung in der strategischen Personalplanung, insbesondere in den Bereichen Personalbedarfs- und Nachfolgeplanung.
- Aufbereitung, Analyse und Interpretation von HR-Kennzahlen sowie Erstellung fundierter Entscheidungsgrundlagen für Führungskräfte und Management.
- Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Instrumenten sowie Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten zur Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Personalmanagementprozessen.
- Schnittstellenfunktion zum HR-Bereich der Kelag sowie proaktive Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern.
Das bringen Sie dafür mit:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Betriebswirtschaft/Personalmanagement, o.Ä.).
- Arbeitserfahrung mit dem EVU-Kollektivvertrag von Vorteil.
- Sehr gute Kenntnisse in MS-Office, SAP wünschenswert, Power-BI Kenntnisse von Vorteil.
- Eigenverantwortliches Arbeiten, Selbständigkeit und Flexibilität.
- Diskretion und Verlässlichkeit.
- Kommunikationsgeschick sowie sicheres Auftreten.
- Teamfähigkeit und Bereitschaft zur Weiterbildung.
Ihre Benefits bei uns:
- Homeoffice.
- Flexibles Arbeitsmodell mit Gleitzeit, jeder 2. Freitag ist frei.
- Unfallversicherung.
- Betriebliche Gesundheitsförderung, Arbeitsmedizinische Grundversorgung.
- Klimaticket.
- Gesundes Essen in der Betriebskantine.
- Individuelle Entwicklungsprogramme.
- Vielfältige Sport- und Freizeitangebote.
Über den Job:
- Anstellungsart: Vollzeit (Festanstellung).
- Positionsebene: Berufseinstieg, Berufserfahrung.
- Arbeitsmodell: Hybrid.
- Dienstort: Klagenfurt am Wörthersee.
- Berufsfelder: Personalwesen.
- Offene Stellen: 1 Stelle offen für diese Position.
Über das Unternehmen:
- Arbeitgeber: KNG-Kärnten Netz GmbH.
- Mitarbeiter*innenanzahl: 501+ Mitarbeiter*innen.
- Standorte: Klagenfurt am Wörthersee.
Detaillierte Angaben zur Stelle:
- Vollzeit (Festanstellung).
- Montag bis Freitag 38,5 Stunden.
- Dienstort: Klagenfurt am Wörthersee.
Erforderliche Kenntnisse:
- MS-Office.
Nice-To-Have Kenntnisse:
- Arbeitserfahrung mit EVU-Kollektivvertrag.
- SAP.
- Power-BI Kenntnisse.
Erforderliche Ausbildung:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Betriebswirtschaft/Personalmanagement, o.Ä.).
Benefits:
- Home Office.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Zusatzversicherungen.
- Gesundheitsmaßnahmen.
- Verkehrsmittelzuschuss.
- Kantine.
- Aus- und Weiterbildung.
- Fitnessangebote.
HR-Generalist:in (all genders) Arbeitgeber: KNG-Kärnten Netz GmbH
Die KNG-Kärnten Netz GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Klagenfurt am Wörthersee ein flexibles Arbeitsmodell mit Homeoffice und Gleitzeit bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Gesundheitsförderung, sowie einer positiven Teamkultur, fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Weiterbildung, sondern auch das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter:innen. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und aktiv zur Weiterentwicklung von Personalprozessen beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist:in (all genders) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie KNG-Kärnten Netz GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei KNG-Kärnten Netz GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist:in (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für KNG-Kärnten Netz GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KNG-Kärnten Netz GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
