Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und sorge für ein großartiges Onboarding neuer Teammitglieder.
- Unternehmen: Wachsendes Tech-Unternehmen mit einem Fokus auf innovative Rekrutierungsstrategien.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, moderne HR-Tools und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit einer starken Kultur der Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Rekrutierung und Onboarding in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und Kenntnisse über ATS-Tools sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
Warum dem Talentpool beitreten
Mission
Treibe das globale Wachstum von KNIME, indem du Top-Talente durch datengestützte und technologiegetriebene Rekrutierungsstrategien anziehst, einstellst und onboarding.
Rollenübersicht
Als HR-Spezialist - Rekrutierung & Onboarding bei KNIME wirst du den gesamten Rekrutierungszyklus verantworten und ein außergewöhnliches Onboarding-Erlebnis für neue Teammitglieder bieten. In enger Zusammenarbeit mit den einstellenden Managern optimierst du die Kandidatenpipelines mithilfe moderner HR-Technologien, ATS-Plattformen und KI-gestützter Tools. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, das Rekrutierungsmarketing zu gestalten, Vielfalt zu fördern und unsere Einstellungsabläufe in einem schnelllebigen Softwareumfeld kontinuierlich zu verfeinern.
Verantwortlichkeiten
- Zusammenarbeit mit einstellenden Managern zur Bewertung des Talentbedarfs und Durchführung des gesamten Rekrutierungszyklus.
- Lebensläufe sichten, erste Telefoninterviews durchführen und Verhaltensinterviews leiten, um technische Grundlagen und kulturelle Übereinstimmung zu bewerten.
- Interviews koordinieren und planen sowie starke Beziehungen zu Kandidaten, einstellenden Managern und externen Partnern aufbauen.
- Eine vielfältige und inklusive Rekrutierungsstrategie vorantreiben, die das Rekrutierungsmarketing und die Stellenanzeigenwerbung über relevante Kanäle unterstützt.
- Saubere ATS-Aufzeichnungen pflegen, Kandidatenströme analysieren und Einstellungsberichte erstellen, um Rekrutierungsentscheidungen zu lenken.
- Operative Vorbereitungs- und Onboarding-Prozesse verwalten, um eine reibungslose Integration für neue Mitarbeiter zu gewährleisten.
- KI-Tools testen, bewerten und einführen, um die Beschaffung, das Screening und die HR-Prozesse zu optimieren.
Anforderungen
- Nachweisliche Erfolge bei der Beschaffung und Einstellung in den US-amerikanischen und deutschen Technologie-/Softwaremärkten, mit einem soliden Verständnis der kulturellen und betrieblichen Nuancen beider Regionen.
- Praktische Erfahrung mit ATS-Tools (z.B. Personio oder Ashby) und ein hohes Maß an digitaler Kompetenz.
- Klare Kommunikations- und aktive Zuhörfähigkeiten mit einem starken kundenorientierten Fokus auf die Erfahrungen von Kandidaten und einstellenden Managern.
- Starker Teamplayer mit einer agilen, pragmatischen Denkweise und hervorragenden organisatorischen Fähigkeiten.
- Praktisches Interesse oder aktive Erfahrung in der Nutzung von KI-Tools zur Optimierung der Beschaffung, der Kandidatenbindung und des Onboardings.
- Hohe Standards für Vertraulichkeit und Datenintegrität.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
Was Erfolg aussieht
- Starke, vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen zu einstellenden Managern aufbauen und saubere, transparente Kandidatenpipelines über aktive Ausschreibungen hinweg pflegen.
- Ein effizientes End-to-End-Rekrutierungsverfahren liefern, das hohe Zufriedenheitsraten sowohl für Kandidaten als auch für einstellende Manager aufrechterhält.
- Vorbereitungs- und Onboarding-Workflows optimieren, um sicherzustellen, dass neue KNIMErs umfassende operative Unterstützung erhalten und reibungslos ins Unternehmen integriert werden.
- KI-Tools erfolgreich pilotieren und integrieren, um die Effizienz bei der Beschaffung und Einstellung zu verbessern.
Was wir anbieten
- Einfluss & Verantwortung: Eine hochwirksame Rolle mit Autonomie bei der Gestaltung der Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesse von KNIME in einem schnell wachsenden Technologieunternehmen.
- Moderne HR-Stack: Die Möglichkeit, mit modernen Rekrutierungstools, einschließlich KI-Anwendungen, zu experimentieren und diese einzuführen.
- Flexibles Arbeitsumfeld: Hybride Arbeitsarrangements und flexible Arbeitszeiten zur Unterstützung eines ausgewogenen persönlichen und beruflichen Lebens.
- Wachstum & Entwicklung: Eine Kultur, die kontinuierliches Lernen, Fähigkeiten und berufliche Entwicklung fördert.
- Internationale & inklusive Kultur: Ein kollaboratives, multikulturelles Teamumfeld mit einem starken Engagement für Vielfalt und Inklusion.
Senior HR Specialist - Recruiting & Onboarding / Recruiting Manager Arbeitgeber: KNIME AG
KNIME ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin oder Konstanz die Möglichkeit bietet, an innovativen Backend-Lösungen zu arbeiten und dabei hohe Autonomie und Verantwortung zu übernehmen. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und persönliches Wachstum, während flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsangebote wie Sportkurse und Physiotherapie das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen. Hier haben Sie die Chance, echten Einfluss auf eine Plattform zu nehmen, die Tausenden von Nutzern hilft, komplexe Probleme zu lösen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Specialist - Recruiting & Onboarding / Recruiting Manager erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei KNIME AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Specialist - Recruiting & Onboarding / Recruiting Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für KNIME AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des KNIME AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KNIME AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen KNIME AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
