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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die HR-Systemlandschaft und treibe digitale Transformation voran.
- Arbeitgeber: KNIPEX ist ein führender Hersteller von Zangen mit 140 Jahren Erfahrung und einem starken Fokus auf Qualität.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und E-Bike-Leasing.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das an der Schnittstelle zwischen HR und IT arbeitet.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, Erfahrung in HR und SAP SuccessFactors erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten eine Betriebskantine und Kinderbetreuung für unsere Mitarbeitenden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir sind KNIPEX der führende Hersteller von Zangen für professionelle Anwender und Anwenderinnen in aller Welt.
Mit ca. 1.800 Beschäftigten in Wuppertal entwickeln und fertigen wir Lösungen für effektives, leichtes und sicheres Arbeiten. Wir sind seit 140 Jahren ein unabhängiges Familienunternehmen. Hohe Qualität und Leistungsfähigkeit, ständige Verbesserung und die Orientierung an menschlichen Werten sind Grundlagen unseres Handelns.
Vollzeit | unbefristet | Personal
Zur Verstärkung suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort in Wuppertal-Cronenberg als:
Personalreferent für Systeme und Prozesse / Product Owner HR Systeme (m/w/d)
- Verantwortung für den Betrieb und die Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft, einschließlich der Implementierung, Weiterentwicklung und Verbesserung von HR-Prozessen
- Durchführung von Bedarfsanalysen und Erstellung von Anforderungsspezifikationen sowie das eigene Vorantreiben der digitalen Transformation der Personalabteilung
- Begleitung der Einführung von SAP SuccessFactors und langfristige Betreuung des Systems mit Fokus auf Mitarbeiterverwaltung, Zeiterfassung, Payroll und Recruiting
- Product Ownership für die noch nicht in SAP SuccessFactors integrierten HR-Systeme, u.a. Learning Management System und digitale Personalakte
- Direkte Schnittstelle zwischen HR und IT
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, vorzugsweise in Verbindung mit SAP SuccessFactors
- Kenntnisse in SAP SuccessFactors, idealerweise im Rollout des Systems oder einzelner Module
- Erfahrung im Prozessdesign und -optimierung für den Personalbereich sowie Erfahrung in der Kollaboration mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Hohe IT-Affinität, Microsoft 365 und HR-Software-Kenntnisse sowie Spaß an der Betreuung und Weiterentwicklung von Softwareanwendungen
- Starkes Kommunikations- und Durchsetzungsvermögen, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
- Flexible Arbeitszeiten
- Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebskantine mit frischen Lebensmitteln
- Kinderbetreuung in der KNIPSKISTE
- E-Bike-Leasing & Mitarbeitendenrabatt
- Bewusstsein für Nachhaltigkeit & Diversität
Product Owner HR Systeme / Personalreferent für Systeme und Prozesse (all genders) Arbeitgeber: KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch KG
Kontaktperson:
KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Product Owner HR Systeme / Personalreferent für Systeme und Prozesse (all genders)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen HR-Systeme, die KNIPEX verwendet, insbesondere SAP SuccessFactors. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch, wie du zur Optimierung dieser Systeme beitragen kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Prozessdesign und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern zu teilen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst und bereits erfolgreich in ähnlichen Situationen gearbeitet hast.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur von KNIPEX zu sammeln. Ein gutes Verständnis der Werte und der Arbeitsweise des Unternehmens kann dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur digitalen Transformation im HR-Bereich zu beantworten. Überlege dir, wie du innovative Ideen einbringen kannst, um die HR-Prozesse bei KNIPEX weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Product Owner HR Systeme / Personalreferent für Systeme und Prozesse (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über KNIPEX und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Produkte und die HR-Systemlandschaft zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent für Systeme und Prozesse zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und deine IT-Affinität.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Prozessdesign und deine Kommunikationsfähigkeiten ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind, bevor du die Bewerbung über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch KG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Systemlandschaft
Informiere dich im Vorfeld über die spezifischen HR-Systeme, die KNIPEX verwendet, insbesondere SAP SuccessFactors. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Möglichkeiten der digitalen Transformation in der Personalabteilung verstehst.
✨Bereite Beispiele für Prozessoptimierung vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Prozesse erfolgreich optimiert hast. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und dein Verständnis für Prozessdesign.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle eine Schnittstelle zwischen HR und IT ist, solltest du deine Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von KNIPEX, indem du Fragen zu den Werten und der Teamdynamik stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit im Unternehmen.
