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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle spannende Weiterbildungs- und Teamentwicklungsmaßnahmen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das Menschen und Kultur in den Mittelpunkt stellt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice.
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Unternehmenskultur und trage aktiv zu Veränderungsprozessen bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein Studium in Psychologie oder BWL mit Schwerpunkt Personalentwicklung haben.
- Andere Informationen: Ideale Gelegenheit für kreative Köpfe, die gerne im Team arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Konzeption und Weiterentwicklung von Weiterbildungs-, Team- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Proaktive Beratung der Führungskräfte, z.B. rund um Personalentwicklung, Weiterbildung und Förderung von Potentialträgern
- Begleitung von Transformationsprozessen in Form von Organisation, Umsetzung und Kommunikation von Change-Maßnahmen
- Konzeptionelle Planung, gelegentliche Durchführung oder Auswahl von externer Unterstützung sowie sorgfältige Nachbereitung von Workshops
- Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten
Das wünschen wir uns
- Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-) Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie, BWL mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung im Industrieumfeld
- Idealerweise Erfahrung in den Bereichen Projekt- und Changemanagement
- Beratungs- und Moderationskompetenz, Zusatzausbildung zum Trainer, Moderator und / oder Coach (m / w / d) von Vorteil
- Konzeptionelle Fähigkeiten und ausgeprägtes Verständnis für Prozesse und organisatorische Zusammenhänge
- Eigeninitiative, Leistungs- und Qualitätsorientierung
Referent Personalentwicklung (m / w / d) People, Culture, Training, Learning Arbeitgeber: Knipex
Kontaktperson:
Knipex HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalentwicklung (m / w / d) People, Culture, Training, Learning
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalentwicklung zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Workshops oder Webinaren teil, die sich mit Personalentwicklung und Change Management beschäftigen. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Informationen, sondern auch die Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern.
✨Aktive Teilnahme an Online-Communities
Engagiere dich in Online-Foren oder Gruppen, die sich mit Themen der Personalentwicklung befassen. Teile deine Gedanken und Fragen, um von anderen zu lernen und gleichzeitig deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, suche nach Praktika oder Projektarbeiten im Bereich Personalentwicklung. Praktische Erfahrungen sind oft entscheidend, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalentwicklung (m / w / d) People, Culture, Training, Learning
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Referent Personalentwicklung. Erkläre, warum du dich für das Unternehmen interessierst und was dich an der Rolle reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung, insbesondere im Industrieumfeld. Nenne konkrete Beispiele für Projekte oder Maßnahmen, die du erfolgreich umgesetzt hast.
Zeige deine Fähigkeiten: Stelle sicher, dass du deine konzeptionellen Fähigkeiten und dein Verständnis für Prozesse und organisatorische Zusammenhänge deutlich machst. Verwende spezifische Beispiele, um deine Beratungs- und Moderationskompetenz zu untermauern.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf, Anschreiben und alle anderen erforderlichen Unterlagen gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Knipex vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung, im Projektmanagement oder in der Beratung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Teamdynamik beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
✨Zeige deine Veränderungsbereitschaft
Da die Rolle auch Transformationsprozesse umfasst, ist es wichtig, deine Flexibilität und Bereitschaft zur Veränderung zu betonen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Veränderungen umgegangen bist.
