Global People Partner (f/m/d) 12 month fixed-term contract

Join Us in Shaping the Future of Regulatory Services. knoell ist einer der führenden globalen Dienstleister in der regulatorischen Registrierung, klinischen Entwicklung und Unterstützung bei der Produktentwicklung. Als familiengeführtes Unternehmen sind wir stolz auf unser Engagement für die höchsten Standards und glauben, dass die Menschen im Mittelpunkt unseres Erfolgs stehen. Mit unserem Team von wissenschaftlichen und regulatorischen Experten und einem umfangreichen Netzwerk von Partnern stellen wir zuverlässige Lösungen sicher, die den globalen Geschäftsbedürfnissen unserer Kunden von Anfang an gerecht werden.

Bei knoell werden wir von unseren Kernwerten Engagement, Zuverlässigkeit, Exzellenz und Vielfalt geleitet. Sind Sie jemand, der in einer kollaborativen Umgebung gedeiht? Legen Sie Wert darauf, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern und Exzellenz in allem, was Sie tun, aufrechtzuerhalten? Bei knoell sind wir leidenschaftlich daran interessiert, unterschiedliche Perspektiven zu fördern, da wir wissen, dass dies Innovationen vorantreibt und unsere Wirkung verstärkt. Wenn Sie bereit sind, Teil eines Teams zu sein, das diese Prinzipien schätzt, möchten wir von Ihnen hören!

Wir suchen einen erfahrenen HR-Professional, der unser Team für einen 12-monatigen befristeten Vertrag (Mutterschutzvertretung) verstärkt. In dieser Rolle werden Sie eng mit Führungskräften zusammenarbeiten, um die Personalstrategie der Organisation mit den übergeordneten Geschäftszielen in Einklang zu bringen und nachhaltiges Wachstum und Leistung zu ermöglichen.

• Sie arbeiten bereichsübergreifend und geografisch, unterstützen Führungskräfte auf Senior- und mittlerer Ebene bei der Gestaltung, Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die die organisatorische Effektivität und den Geschäftserfolg vorantreiben.
• Sie etablieren und pflegen starke Beziehungen zu Führungskräften und beeinflussen wichtige Geschäftsentscheidungen.
• Sie vertreten und teilen alle globalen Programme und Initiativen für Menschen und Kultur bei knoell, einschließlich der Kommunikation des geschäftlichen Wertes von HR-Initiativen und der Verwaltung/Verbesserung von Prozessen im Mitarbeiterlebenszyklus.
• Sie bieten tägliche Leistungsmanagementberatung für Führungskräfte, einschließlich Coaching, Beratung, Gehaltsmanagement, Karriereentwicklung und disziplinarische Maßnahmen; arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um bedeutende Personal- und Kulturfragen anzugehen.
• Sie sind verantwortlich für das Wachstum des Unternehmens und der Mitarbeiter, unterstützen die Rekrutierungsbemühungen für die jeweiligen Kundengruppen und unterstützen gegebenenfalls die interne Rekrutierungsorganisation.
• Sie identifizieren und verwalten Risiken im Zusammenhang mit Personalanliegen und beraten über langfristige Minderungsmaßnahmen.
• Sie bieten Fachwissen in technischen und regulatorischen Aspekten der Beschäftigung, einschließlich Einstellung, Kündigung, Leistungsmanagement und Vergütung; arbeiten Sie bei Bedarf mit der Rechtsabteilung oder externen Rechtsberatern zusammen.

Voraussetzungen:

• Abschluss in Human Resources oder einem verwandten Bereich bevorzugt.
• Mindestens 8 Jahre Erfahrung als HR-Generalist / HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse in mehreren (globalen) HR-Disziplinen, einschließlich Vergütungspraktiken, Organisationsdesign, Vielfalt, Gleichheit & Inklusion (DEI), Leistungsmanagement, Führungskräfteentwicklung, Rekrutierung und geltenden Arbeitsgesetzen.
• Starkes Geschäftswissen.
• Nachweisliche Erfolge im Management von organisatorischen Veränderungen und Integrationen, vorzugsweise auf internationaler Ebene.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer internationalen Matrixorganisation.
• Fähigkeit, relevante Gesetze, Richtlinien, Vorschriften, Verordnungen und interne Richtlinien zu verstehen, zu interpretieren und anzuwenden.
• Fähigkeit, ein umfassendes Verständnis der Hierarchie, der Stellen, Qualifikationen, Vergütungspraktiken und verwandter Verwaltungsverfahren der Organisation zu erlangen.
• Ausgezeichnete Englischkenntnisse sind erforderlich; fließende Kenntnisse einer anderen europäischen Sprache sind von Vorteil.

Arbeiten Sie in einem dynamischen, familiengeführten Unternehmensumfeld mit einem internationalen Team, in dem neue Ideen, kreative Ansätze und Zusammenarbeit geschätzt werden. Sie haben die Möglichkeit, mit Marktführern in unserer Branche zu arbeiten. Entwicklung ist zentral, und bei knoell bieten wir verschiedene Möglichkeiten zur Unterstützung Ihrer persönlichen, Führungs- und technischen Entwicklung, einschließlich Englischkursen, um Ihnen zu helfen, effektiv in unserer Geschäftssprache zu kommunizieren.

knoell bietet eine flexible Arbeitsrichtlinie und ist ein Remote-First-Unternehmen, in dem Sie die Flexibilität haben, von zu Hause, in unserem Hauptsitz in Mannheim oder in einem unserer lokalen Büros an Ihrem Standort zu arbeiten. Teilzeitoptionen werden in der Regel auf Anfrage unterstützt, sofern die geschäftlichen Anforderungen erfüllt sind. Es ist uns wichtig, dass Sie sowohl eine Karriere als auch ein Privatleben haben – wir feiern die Work-Life-Balance unserer Kollegen.

Bei knoell haben wir ein globales Mitarbeiterempfehlungsprogramm als Teil des Rekrutierungsprozesses, an dem Sie aktiv teilnehmen und für die Empfehlung von Talenten an knoell belohnt werden können. Wenn Sie Fragen haben, können Sie uns gerne unter application@knoell.com kontaktieren. Wenn Sie Teil eines globalen Marktführers in den Bereichen Regulierung und klinische Dienstleistungen werden möchten, wo Sie einen echten Einfluss ausüben und zu einem Team beitragen können, das Ihre Beiträge schätzt, dann ist knoell der richtige Ort für Sie. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!