Global People Partner (f/m/d) 12 month fixed-term contract

Join Us in Shaping the Future of Regulatory Services. knoell ist einer der führenden globalen Dienstleister in der regulatorischen Registrierung, klinischen Entwicklung und Unterstützung bei der Produktentwicklung. Als familiengeführtes Unternehmen sind wir stolz auf unser Engagement für die höchsten Standards und glauben, dass die Menschen im Mittelpunkt unseres Erfolgs stehen. Mit unserem Team von wissenschaftlichen und regulatorischen Experten und einem umfangreichen Netzwerk von Partnern stellen wir zuverlässige Lösungen bereit, die den globalen Geschäftsbedürfnissen unserer Kunden von Anfang an gerecht werden.

Bei knoell werden wir von unseren Kernwerten Engagement, Zuverlässigkeit, Exzellenz und Vielfalt geleitet. Sind Sie jemand, der in einer kollaborativen Umgebung gedeiht? Legen Sie Wert auf hochwertige Ergebnisse und Exzellenz in allem, was Sie tun? Bei knoell sind wir leidenschaftlich daran interessiert, vielfältige Perspektiven zu fördern, da dies Innovationen vorantreibt und unsere Wirkung verstärkt. Wenn Sie bereit sind, Teil eines Teams zu sein, das diese Prinzipien schätzt, möchten wir von Ihnen hören!

ÜBERBLICK

Wir suchen einen erfahrenen HR-Professional, der unser Team für einen 12-monatigen befristeten Vertrag (Mutterschutzvertretung) verstärkt. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Führungskräften zusammen, um die Personalstrategie der Organisation mit den übergeordneten Geschäftszielen in Einklang zu bringen und nachhaltiges Wachstum und Leistung zu ermöglichen.

Sie werden bereichsübergreifend und geografisch tätig sein und Senior- und Mid-Level-Führungskräfte dabei unterstützen, HR-Strategien zu gestalten, zu entwickeln und umzusetzen, die die organisatorische Effektivität und den Geschäftserfolg vorantreiben.

IHRE ROLLE

• Stellen Sie starke Beziehungen zu Führungskräften her und beeinflussen Sie wichtige Geschäftsentscheidungen.
• Vertreten und co-own alle globalen People- und Kulturprogramme und -initiativen für knoell, einschließlich der Kommunikation des geschäftlichen Wertes von HR-Initiativen und der Verwaltung/Verbesserung von Mitarbeiterlebenszyklusprozessen.
• Geben Sie tägliche Leistungsmanagementberatung an Führungskräfte, einschließlich Coaching, Beratung, Gehaltsmanagement, Karriereentwicklung und disziplinarische Maßnahmen; arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um bedeutende Personal- und Kulturfragen zu klären.
• Seien Sie verantwortlich für das Wachstum des Unternehmens und der Mitarbeiter, unterstützen Sie die Rekrutierungsbemühungen für die jeweiligen Kundengruppen und unterstützen Sie, wo angemessen, die interne Rekrutierungsorganisation.
• Identifizieren und verwalten Sie Risiken im Zusammenhang mit Personalanliegen und beraten Sie zu langfristigen Minderungsmaßnahmen.
• Stellen Sie Fachwissen in technischen und regulatorischen Aspekten der Beschäftigung bereit, einschließlich Einstellung, Kündigung, Leistungsmanagement und Vergütung; arbeiten Sie bei Bedarf mit der Rechtsabteilung oder externen Rechtsberatern zusammen.

IHRE PROFIL

• Bevorzugter Bachelor-Abschluss in Human Resources oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 8 Jahre Erfahrung als HR-Generalist / HR Business Partner.
• Praktisches Wissen in mehreren (globalen) HR-Disziplinen, einschließlich Vergütungspraktiken, Organisationsdesign, Vielfalt, Gleichheit & Inklusion (DEI), Leistungsmanagement, Führungskräfteentwicklung, Rekrutierung und geltenden Arbeitsgesetzen.
• Starkes Geschäftswissen.
• Nachweisliche Erfolge im Management von organisatorischen Veränderungen und Integrationen, vorzugsweise auf internationaler Ebene.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer internationalen Matrixorganisation.
• Fähigkeit, relevante Gesetze, Richtlinien, Vorschriften, Verordnungen und interne Richtlinien zu verstehen, zu interpretieren und anzuwenden.
• Fähigkeit, ein umfassendes Verständnis der Hierarchie, der Stellen, Qualifikationen, Vergütungspraktiken und verwandter Verwaltungsverfahren der Organisation zu erlangen.
• Ausgezeichnete Englischkenntnisse sind erforderlich; fließende Kenntnisse einer anderen europäischen Sprache sind von Vorteil.

WAS WIR BIETEN

• Arbeiten Sie in einem dynamischen, familiengeführten Unternehmensumfeld mit einem internationalen Team, in dem neue Ideen, kreative Ansätze und Zusammenarbeit geschätzt werden.
• Sie haben die Möglichkeit, mit Marktführern in unserer Branche zu arbeiten.
• Entwicklung ist zentral, und bei knoell bieten wir verschiedene Möglichkeiten zur Unterstützung Ihrer persönlichen, Führungs- und technischen Entwicklung, einschließlich Englischkursen, um Ihnen zu helfen, effektiv in unserer Geschäftssprache zu kommunizieren.
• knoell bietet eine flexible Arbeitsrichtlinie und ist ein Remote-First-Unternehmen, in dem Sie die Flexibilität haben, von zu Hause, in unserem Hauptsitz in Mannheim oder in einem unserer lokalen Büros an Ihrem Standort zu arbeiten.
• Teilzeitarbeitsoptionen werden in der Regel auf Anfrage unterstützt, sofern die geschäftlichen Anforderungen erfüllt sind.
• Es ist uns wichtig, dass Sie sowohl eine Karriere als auch ein Privatleben haben – wir feiern die Work-Life-Balance unserer Kollegen.
• Bei knoell haben wir ein globales Mitarbeiterempfehlungsprogramm als Teil des Rekrutierungsprozesses, an dem Sie aktiv teilnehmen und für die Empfehlung von Talenten an knoell belohnt werden können.

Wenn Sie Fragen haben, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Wenn Sie daran interessiert sind, einem globalen Marktführer im Bereich regulatorischer und klinischer Dienstleistungen beizutreten, wo Sie einen echten Einfluss ausüben und zu einem Team beitragen können, das Ihre Beiträge schätzt, dann ist knoell der richtige Ort für Sie. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!