Auf einen Blick
- Aufgaben: Bring dein Fachwissen in HR-Prozesse ein und unterstütze das Team bei Onboarding bis Offboarding.
- Unternehmen: Führendes Bauunternehmen mit innovativem Ansatz im Energiesektor.
- Vorteile: Sicherer Job, familiäres Team, leistungsgerechte Bezahlung und moderne Arbeitsplätze.
- Weitere Informationen: Wertschätzung deiner Arbeit und zahlreiche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen, Erfahrung in der Personalsachbearbeitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns Mit über 460 hoch qualifizierten Beschäftigten und einer Jahresleistung von 185 Mio.
Euro zählt Knoll zu den führenden Bauunternehmen der deutschen Bauindustrie, insbesondere im Energiesektor.
Seit der Gründung im Jahr 1958 setzen wir innovationsstark anspruchsvolle Projekte in unterschiedlichen Branchen und Infrastrukturbereichen erfolgreich um.
Das schaffen wir dank unseres breiten Leistungsspektrums mit höchster Qualität und ausgeprägtem Bewusstsein für die Arbeitssicherheit, um die Ideen unserer Kunden Realität werden zu lassen.
Ausgehend von den Standorten Haren (Ems), Westfalen (Gescher), Rheinland (Grafschaft Gelsdorf), Rhein-Main-Neckar (Mannheim) und Bayern (Blindheim) sowie unserem Büro in Visbek ist Knoll im gesamten Bundesgebiet im Einsatz.
Qualifizierte Beschäftigte sind für ein fortschrittliches Unternehmen unverzichtbar.
Fachkräfte, die sich weiterentwickeln wollen, sind bei Knoll genau richtig.
Voneinander lernen wird hier großgeschrieben.
Und was wir nicht intern vermitteln können, holen wir uns bei externen Experten.
So wächst mit der Kompetenz jedes Einzelnen auch das Wissen des gesamten Unternehmens.
Wer also bei Knoll sein Wissen anwenden und neues erwerben will, ist herzlich willkommen.
Deine Aufgaben Bring dein Fachwissen aus dem Bereich Personal und Arbeitsrecht in unsere HR-Prozesse ein und unterstütze unser Team bei folgenden Tätigkeiten: Betreuung der Mitarbeitenden vom Onboarding- bis zum Offboardingprozess Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen und Bescheinigungen sowie Mitwirkung in arbeitsrechtlichen Themen Pflege und Verwaltung von digitalen Personalstammdaten und allgemeine Stammdatenpflege Ansprechpartner für Mitarbeitende in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen Unterstützung bei Auswahlprozessen, Vorstellungsgesprächen, Vertragsverhandlungen und Einarbeitung neuer Mitarbeitender Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Richtlinien, Betriebsvereinbarungen und gesetzlichen Vorgaben Enge Zusammenarbeit mit anderen internen Schnittstellen, wie z.
B. der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung Mitarbeit an HR-Projekten, insbesondere zur Prozessoptimierung und Digitalisierung im Personalwesen Dein Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation (z.
Personalfachkaufmann/-frau, IHK) oder vergleichbares Studium mit dem Schwerpunkt Personal / Arbeitsrecht Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht Sichere Anwendung von MS Office sowie Erfahrung mit gängigen Personalmanagementsystemen Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise Hohe Diskretion, sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit Wir bieten Sicherer Job mit Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten Familiäres Team und offene Kommunikation Wertschätzung deiner Arbeit Leistungsgerechte Bezahlung Weihnachts- und Urlaubsgeld Moderne Arbeitsplätze und Ausstattung Betriebliche Altersvorsorge Betriebliche Krankenversicherung Firmenfitness EGYM Wellpass Business Bike-Leasing Betriebliche Sozialberatung (SKM)Kontakt Haben wir dein Interesse geweckt?
Wir freuen uns, dich kennenzulernen!Knoll Gmb H & Co.
KGJens Dittmann / Personalleitung (Inhalt entfernt) (Inhalt entfernt)
Mitarbeiter m/w/d im Personalwesen / Arbeitsrecht Arbeitgeber: Knoll GmbH & Co. KG
Knoll ist ein führendes Bauunternehmen in der deutschen Bauindustrie, das seinen Mitarbeitern nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit einem familiären Team und offener Kommunikation fördern wir eine wertschätzende Arbeitskultur, in der jeder die Chance hat, seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Unsere modernen Arbeitsplätze und attraktiven Zusatzleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge und Firmenfitness, machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber im Rhein-Main-Neckar-Raum.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter m/w/d im Personalwesen / Arbeitsrecht erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Knoll GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Knoll GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter m/w/d im Personalwesen / Arbeitsrecht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Knoll GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Knoll GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Knoll GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
