Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung des gesamten Employee Lifecycles und Mitarbeit an spannenden HR-Projekten.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit einem kleinen, dynamischen HR-Team in Lübeck-Travemünde.
- Vorteile: 28 Tage Urlaub, betriebliche Krankenversicherung, Fitnessstudio-Zuschuss und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Direktvermittlung mit tollen Karriereperspektiven in einem breiten Unternehmensnetzwerk.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalarbeit und bring deine Ideen in einem wertschätzenden Umfeld ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen sowie Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für ein international geprägtes Unternehmen am Standort Lübeck-Travemünde suchen wir ab sofort einen Personalreferenten (m/w/d) oder HR-Generalisten (m/w/d) in Vollzeit. Hier werden Sie Teil eines kleinen HR-Teams und begleiten Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle – von der Personaladministration und dem Recruiting über das Onboarding bis hin zur Vorbereitung der Entgeltabrechnung. Darüber hinaus bringen Sie Ihr Know-how in die Optimierung digitaler HR-Prozesse sowie in Projekte rund um Employer Branding und Mitarbeiterbindung ein. Wenn Sie Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, eigenverantwortliches Arbeiten und die Möglichkeit legen, die Personalarbeit aktiv mitzugestalten, erwartet Sie hier ein Umfeld, in dem Ihre Ideen und Ihr Engagement geschätzt werden.
Was Sie erwartet:
- Spannende Perspektiven für Ihren nächsten Karriereschritt in einem weitreichenden Unternehmensnetzwerk.
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- 28 Tage Jahresurlaub - zusätzlich frei an Weihnachten und Silvester.
- Mitarbeitendenparkplätze.
- Betriebliche Krankenversicherung.
- Gruppen-Unfallversicherung für berufliche und private Unfälle.
- Fahrradleasing (Lease a bike).
- Zuschuss zum Fitnessstudio und Wellnesseinrichtungen.
- Betriebliche Altersvorsorge.
Ihre Aufgaben:
- Betreuung der Personaladministration über den gesamten Employee Lifecycle – vom Onboarding bis zum Offboarding.
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnissen.
- Durchführung des operativen Recruitings inklusive Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Interviewkoordination.
- Pflege der Personalstammdaten und digitalen Personalakten in Personio.
- Unterstützung der Zeitwirtschaft und Abwesenheitsverwaltung mit Atoss.
- Vorbereitung und Pflege abrechnungsrelevanter Daten für die Entgeltabrechnung.
- Kommunikation mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und weiteren externen Ansprechpersonen.
- Verwaltung der Mitarbeitenden-Benefits sowie Unterstützung im Reisemanagement.
- Mitarbeit an HR-Projekten, beispielsweise in den Bereichen Digitalisierung, Employer Branding und Mitarbeitendenbindung.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann / zur Personalfachkauffrau.
- Erfahrung im Personalwesen, in der Personaladministration und im Recruiting.
- Grundverständnis des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
- Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen wie Personio, Atoss oder DATEV Lohn & Gehalt sind von Vorteil.
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens B2).
Interesse geweckt? Ihre persönliche Ansprechpartnerin May Pries steht Ihnen gern unter 0451 / 48 66 3-0 telefonisch zur Verfügung. Kommen Sie zu Knoop Personal-Service und profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung und unserem breit aufgestellten Kundenstamm. Bewerben Sie sich gern per E-Mail bewerbung@knoop.com oder über Whatsapp: 0151 / 14 866 127.
Sie sind unsicher, ob diese Position optimal zu Ihrem Profil passt? Nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf oder senden Sie uns eine initiativ Bewerbung. In unserem regionalen Kundennetzwerk ergeben sich regelmäßig weitere passende Möglichkeiten – auch über ausgeschriebene Stellen hinaus. Uns ist wichtig, miteinander ins Gespräch zu kommen und gemeinsam Perspektiven zu entwickeln, die zu Ihnen und Ihrer Lebenssituation passen. Ein persönlicher Austausch ist für uns der beste Anfang. Wir freuen uns auf Sie!
HR-Generalist (m/w/d) / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Knoop Personal Service
Knoop Personal-Service ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem wertschätzenden Team zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in der Teamassistenz im Bereich Kundendienst und Auftragsbearbeitung einzubringen. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, fairer Entlohnung nach Tarifvertrag und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten in der Region Möhnsen profitieren Sie von einer stabilen Anstellung und persönlicher Betreuung durch einen festen Personalberater. Zudem fördern wir eine offene Kommunikation und bieten zahlreiche Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, um Ihre Arbeit bei uns noch attraktiver zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist (m/w/d) / Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Knoop Personal Service aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Knoop Personal Service, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist (m/w/d) / Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Knoop Personal Service klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Knoop Personal Service vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Knoop Personal Service die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
