Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner für HR-Themen und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit internationalem Hintergrund und starkem Fokus auf HR-Exzellenz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mobilität der Zukunft und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR Business Partnering und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Tolle Anbindung und nur 5 Gehminuten vom Bahnhof Mödling entfernt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4500 - 5625 € pro Monat.
ERSTER ANSPRECHPARTNER für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
ANALYSE von wichtigen HR-Kennzahlen und Ableitung von konkreten Handlungsempfehlungen.
AKTIVE STEUERUNG von Performance-, Talent- und Nachfolge-Management sowie Befragungen von Mitarbeitenden.
BEGLEITUNG von Organisationsentwicklungs-, Change- und Transformationsprozessen.
UNTERSTÜTZUNG im Recruiting von Fach- und Führungskräften sowie Steuerung eines strukturierten Onboardingprozesses.
VERANTWORTUNG für die Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles.
STEUERUNG sowie Mitarbeit in (HR-)Projekten in der Organisation.
ZUSAMMENARBEIT vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
MITGESTALTUNG der Mobilität der Zukunft.
Qualifications
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR Business Partnering, idealerweise in einem Produktionsunternehmen mit internationalem Background.
- Fundierte Expertise entlang des gesamten Employee Life Cycles.
- Freude an der Arbeit mit HR-Kennzahlen und datenbasierter Entscheidungsfindung.
- Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Sicherer Umgang mit HR-Systemlandschaften (SAP SuccessFactors) sowie MS-Office.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz auf allen Hierarchieebenen.
- Strategisches Denkvermögen kombiniert mit pragmatischer Hands-on-Mentalität.
- Strukturierte, analytische und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsstärke.
- Hohe Vertrauenswürdigkeit, Durchsetzungsstärke und Empathie.
Unser Standort ist öffentlich sehr gut angebunden und nur ca. 5 Gehminuten vom Bahnhof Mödling entfernt.
Das Mindestentgelt beträgt € 4.500,- brutto monatlich, mit Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.
HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: Knorr-Bremse AG
Kontaktperson:
Knorr-Bremse AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (w/m/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Fachgruppen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bringe deine Ideen ein!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten gut durchdenken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass wir die richtige Wahl sind.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und verlinke deine bisherigen Erfahrungen direkt mit den geforderten Qualifikationen. So zeigen wir, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Knorr-Bremse AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite dich auf HR-Kennzahlen vor
Da die Analyse von HR-Kennzahlen ein wichtiger Teil der Position ist, solltest du dich mit gängigen Kennzahlen und deren Bedeutung auseinandersetzen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast und welche Tools du dafür genutzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, auf allen Hierarchieebenen kommunizieren zu können. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und klar erklären kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Beratungs- und Kommunikationskompetenz testen.
✨Sei bereit für situative Fragen
Erwarte Fragen, die deine Problemlösungsfähigkeiten und dein strategisches Denken herausfordern. Überlege dir konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit Herausforderungen umgegangen bist, insbesondere in Bezug auf Change-Management oder Mitarbeiterentwicklung.