Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle globale Vergütungsrichtlinien und implementiere innovative Benefits-Programme.
- Unternehmen: Weltweit agierendes Unternehmen mit über 30.000 engagierten Teammitgliedern.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung in einem dynamischen und verantwortungsvollen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Bereich Total Rewards und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 € pro Jahr.
Wir glauben, dass ein Wandel zu einer besseren, nachhaltigeren Zukunft im Transportwesen möglich ist. Deshalb setzen wir uns dafür ein, sicherere, effizientere und innovativere Lösungen zu entwickeln, die unsere Visionen zum Leben erwecken. Wer sind wir? Mehr als 30.000 Teamplayer aus der ganzen Welt, die Fortschritt durch technische Exzellenz und soziale Verantwortung vorantreiben.
Es kann sein, dass sich eine große Anzahl von Bewerbern auf diese Stelle bewirbt. Schicken Sie daher Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbung so schnell wie möglich ab.
IHRE AUFGABEN
- Compensation Management
- Entwicklung von globalen Vergütungsrichtlinien
- Entwicklung und Implementierung globaler Total Rewards Governance-Strukturen
- Steuerung und operative Umsetzung von Gehaltsprozessen (z. B. Gehaltsanpassungen, Bonuszahlungen, Incentive-Programme)
- Weiterentwicklung globaler Bonusprogramme (STI und LTI)
- Durchführen von Marktanalysen und Benchmarks
- Weiterentwicklung der globalen Job Architektur
- Ausrollen von HR-Systemen im Bereich Total Rewards
- Einführung und Umsetzung von Benefits Programmen
IHR PROFIL
- Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Bereich Total Rewards; Erfahrung mit HR-Systemen und Vergütungsprozessen; Erfahrung in internationalen Unternehmen
- Kompetenzen: Sehr strukturierte und prozessorientierte Arbeitsweise; hohe Zahlenaffinität und analytische Fähigkeiten; gute Kommunikationsskills gegenüber dem Senior Leadership; Kenntnisse in Excel und HR-Systemen (z. B. Workday, SAP SuccessFactors o. ä.)
Head of Compensation Policies & Processes (m/w/d) in München Arbeitgeber: Knorr-Bremse AG
Als Werkstudent im Bereich Transportmanagement und Warehousing bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich für eine nachhaltige Zukunft des Transports einsetzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während Sie wertvolle Erfahrungen in der Analyse logistischer Kennzahlen und der Erstellung von Reports sammeln. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, einer offenen Kommunikation und der Chance, Ihre Fähigkeiten in einem internationalen Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Compensation Policies & Processes (m/w/d) in München erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Knorr-Bremse AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Knorr-Bremse AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Compensation Policies & Processes (m/w/d) in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Knorr-Bremse AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Knorr-Bremse AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Knorr-Bremse AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
