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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner für HR-Themen und unterstütze bei wichtigen Personalentscheidungen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das die Mobilität der Zukunft gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, attraktive Vergütung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches internationales Umfeld mit über 33.000 Mitarbeitenden weltweit.
- Warum dieser Job: Gestalte mit uns eine nachhaltige Zukunft im Transportwesen und entwickle deine Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR Business Partnering und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4500 - 4500 € pro Monat.
Wir glauben, dass ein Wandel hin zu einer besseren, nachhaltigeren Zukunft des Transportwesens möglich ist. Deshalb engagieren wir uns so sehr für die Entwicklung sicherer, effizienter und innovativer Lösungen, die unsere Visionen Wirklichkeit werden lassen. Wer wir sind? Mehr als 33.000 Teamplayer aus aller Welt, die den Fortschritt durch technische Exzellenz und soziale Verantwortung vorantreiben.
IHRE AUFGABEN
- ERSTER ANSPRECHPARTNER für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen
- ANALYSE von wichtigen HR-Kennzahlen und Ableitung von konkreten Handlungsempfehlungen
- AKTIVE STEUERUNG von Performance-, Talent- und Nachfolge-Management sowie Befragungen von Mitarbeitenden
- BEGLEITUNG von Organisationsentwicklungs-, Change- und Transformationsprozessen
- UNTERSTÜTZUNG im Recruiting von Fach- und Führungskräften sowie Steuerung eines strukturierten Onboardingprozesses
- VERANTWORTUNG für die Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles
- STEUERUNG sowie Mitarbeit in (HR-)Projekten in der Organisation
- ZUSAMMENARBEIT vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- MITGESTALTUNG der Mobilität der Zukunft
IHR PROFIL
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR Business Partnering, idealerweise in einem Produktionsunternehmen mit internationalem Background
- Fundierte Expertise entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Freude an der Arbeit mit HR-Kennzahlen und datenbasierter Entscheidungsfindung
- Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sicherer Umgang mit HR-Systemlandschaften (SAP SuccessFactors) sowie MS-Office
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz auf allen Hierarchieebenen
- Strategisches Denkvermögen kombiniert mit pragmatischer Hands-on-Mentalität
- Strukturierte, analytische und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsstärke
- Hohe Vertrauenswürdigkeit, Durchsetzungsstärke und Empathie
Unser Standort ist öffentlich sehr gut angebunden und nur ca. 5 Gehminuten vom Bahnhof Mödling entfernt.
Das Mindestentgelt beträgt EUR 4.500,- brutto monatlich, mit Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.
Werden Sie Teil unseres Teams! Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Mobilität der Zukunft!
Wir - das sind rund 33.500 Mitarbeitende weltweit. An über 100 Standorten in mehr als 30 Ländern engagieren wir uns durch technologische Exzellenz, nachhaltiges Wirtschaften und soziale Verantwortung für den Fortschritt auf Schiene und Straße. Unser Umsatz lag zuletzt bei 7,9 Mrd. Euro. Bei uns erwartet Sie eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld sowie ein attraktives Rahmenangebot.
Unsere Benefits
- Hybrides Arbeiten: Wir bieten hybride Arbeitsformen an: Gestalten Sie Ihren Arbeitsalltag individuell nach Ihren Bedürfnissen mit Homeoffice und Präsenzarbeit (Details variieren von Standort zu Standort).
- Attraktive Vergütung: Wir schätzen Ihre Leistung mit einem attraktiven Entgeltpaket, das ein wettbewerbsfähiges Gehalt und weitere Zusatzleistungen umfasst (Details variieren je nach Standort).
- Kantine: Abwechslungsreiche und bezuschusste Betriebsgastronomie mit Kaffeebar.
- Personalentwicklung & Talentmanagement: Wir ermöglichen lebenslanges Lernen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch Trainings, LinkedIn Learning und internationale Talentprogramme und weitere Formate.
- Lokale medizinische Versorgung: Nutzen Sie unsere lokalen Gesundheitsangebote.
- Weltweites Aktienprogramm: Werden Sie Aktionärin/Aktionär von Knorr-Bremse mit unserem weltweiten "Heinz Hermann Thiele-Aktienprogramm".
HR Business Partner (w/m/d) (m/w/d) Arbeitgeber: Knorr-Bremse GmbH
Kontaktperson:
Knorr-Bremse GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (w/m/d) (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Fachgruppen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Personen wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam die Mobilität der Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (w/m/d) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen negativen Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu verknüpfen. Zeige uns, wie du die perfekte Ergänzung für unser Team sein kannst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Knorr-Bremse GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Vision des Unternehmens zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR Business Partnering unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialrecht wichtig sind, solltest du deine Erfahrungen in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Wissen und deine Anwendung dieser Gesetze betreffen.
✨Fragen zur Zusammenarbeit stellen
Zeige Interesse an der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen Abteilungen. Stelle Fragen, die zeigen, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Kommunikation verstehst und schätzt.