Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Lern- und Führungsentwicklungsprogramme für eine globale Organisation.
- Unternehmen: Knorr-Bremse AG – ein führendes Unternehmen in der Mobilitätsbranche.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals, mobiles Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsangebote.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem dynamischen, globalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines internationalen Teams und forme die Mobilität der Zukunft mit.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder HR, Erfahrung in Learning & Leadership Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
ARBEITSORT: München / Deutschland
UNTERNEHMEN: Knorr-Bremse AG
ID DER AUSSCHREIBUNG: 10562
Vollzeit | Unbefristet
- Konzeption einer skalierbaren und effizienten Learning- und Leadership-Development-Landschaft mit klaren Rollen, Verantwortlichkeiten und Schnittstellen
- Definition und Etablierung von globalen Standards, Prozessen und Steuerungsmechanismen für Learning und Leadership Development
- Entwicklung und Weiterentwicklung globaler Leadership-Development-Formate und -Programme für unterschiedliche Zielgruppen
- Entwicklung und Implementierung eines zukunftsfähigen, globalen Learning-Operating-Models
- Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit Länderorganisationen, um globale Vorgaben lokal wirksam umzusetzen
- Beratung von Führungskräften und HR-Partnern zu strategischen Learning- und Leadership-Development-Themen
- Identifikation von Trends und Innovationen im Bereich Learning & Development sowie Leadership Development und deren Integration in die Organisation
- Sicherstellung einer hohen Qualität und Wirkung von Lern- und Führungsentwicklungsmaßnahmen im gesamten Unternehmen
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, HR Management oder vergleichbarer Fachrichtung
Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Leadership Development oder in einem vergleichbaren HR-Umfeld, idealerweise in einem internationalen Unternehmen oder in der Beratung
Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von globalen Learning- oder Leadership-Development-Initiativen oder vergleichbaren Transformationsvorhaben
Gutes Verständnis für moderne Lernansätze und wirksame Führungsentwicklung
Erfahrung in internationalen Organisationen und im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
Strukturierte, konzeptionelle und zugleich umsetzungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Influencing-Kompetenz
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil
Werden Sie Teil unseres Teams! Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Mobilität der Zukunft!
Wir – das sind rund 32.000 Mitarbeitende weltweit. An über 100 Standorten in mehr als 30 Ländern engagieren wir uns durch technologische Exzellenz, nachhaltiges Wirtschaften und soziale Verantwortung für den Fortschritt auf Schiene und Straße. Unser Umsatz lag zuletzt bei 7,9 Mrd. Euro.
Bei uns erwartet Sie eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld sowie ein attraktives Rahmenangebot, das unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbatical und mobiles Arbeiten umfasst. Darüber hinaus können Sie bis zu zwanzig Tage im Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten. Vielfältige Weiterbildungsangebote fördern Sie in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung. Außerdem können Sie sich über zahlreiche Zusatzleistungen freuen, darunter Sport- und Gesundheitsprogramme, Corporate Volunteering, JobRad, Zuschüsse zum ÖPNV und ein moderner Unternehmensstandort mit abwechslungsreicher Betriebsgastronomie.
Global Learning & Leadership Development Professional (m/w/d) Arbeitgeber: Knorr Bremse Group
Als Global Product Owner Trailer Business (m/w/d) in Schwieberdingen profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das technische Exzellenz und soziale Verantwortung vereint. Unser Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, bis zu zwanzig Tage im Jahr aus dem EU-Ausland zu arbeiten, sowie umfangreiche Weiterbildungsprogramme zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Genießen Sie zahlreiche Vorteile wie bezahlte Urlaube, ein internes Café, Sport- und Gesundheitsprogramme sowie ein inspirierendes Team, das den internationalen Entwicklungsnetzwerk stärkt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Learning & Leadership Development Professional (m/w/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Knorr Bremse Group helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Knorr Bremse Group.
✨Direkt bewerben bei Knorr Bremse Group!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Global Learning & Leadership Development Professional (m/w/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Learning & Leadership Development Professional (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Knorr Bremse Group einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Global Learning & Leadership Development Professional (m/w/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Knorr Bremse Group leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Knorr Bremse Group einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Knorr Bremse Group vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Knorr Bremse Group passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Knorr Bremse Group werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Knorr Bremse Group erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Knorr Bremse Group einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
