Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative HR-Strategien für unsere Standorte in Leonberg und Düsseldorf.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit über 32.000 Mitarbeitern weltweit und einem Fokus auf nachhaltige Praktiken.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals, Homeoffice und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Arbeitsbedingungen und ein inspirierender Teamgeist warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie oder Recht mit HR-Fokus und mehrjährige Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
IHRE AUFGABEN
- Vollständige Verantwortung für die HR-Unterstützung an den Standorten Leonberg und Düsseldorf, einschließlich regelmäßiger Reisen zwischen den Standorten (ca. 20%)
- Gesamtverantwortung für die HR-Funktion an den Standorten Leonberg und Düsseldorf, einschließlich der fachlichen und disziplinarischen Führung des HR-Teams und dessen kontinuierlicher Entwicklung
- Vertrauenswürdiger Sparringspartner für das Standortmanagement und die Geschäftsführung in allen strategischen und operativen HR-Angelegenheiten
- Mitglied des deutschen HR-Führungsteams, aktive Mitgestaltung der nationalen HR-Strategie sowie relevanter Transformations- und Veränderungsinitiativen
- Entwicklung und Implementierung zukunftsorientierter HR-Strategien in den Bereichen Personalplanung, Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterengagement
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und HR-relevanten Angelegenheiten
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht, Tarifverträgen und Unternehmensvorschriften sowie einer effizienten und rechtlich konformen HR-Administration
- Aufbau und Pflege konstruktiver und vertrauensvoller Beziehungen zu lokalen Arbeitnehmervertretungen, einschließlich Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Führung und Unterstützung von organisatorischen Veränderungen sowie HR-bezogenen Transformations- und Restrukturierungsinitiativen
- Teilnahme an und, wo angemessen, Leitung von standortübergreifenden und internationalen HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen, -richtlinien und -tools
- Förderung einer leistungsorientierten, inklusiven und wertebasierten Unternehmenskultur
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Führungsrolle, idealerweise in einem Fertigungsumfeld oder einem international tätigen Industrieunternehmen
- Nachweisliche Erfahrung in der Führung und Entwicklung von HR-Teams sowie erfolgreiche Partnerschaft mit Führungskräften auf verschiedenen Organisationsebenen
- Fundierte Kenntnisse des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, einschließlich praktischer Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen
- Starke Fähigkeit, strategisches HR-Denken mit operativer Exzellenz zu kombinieren
- Erfahrung im Projektmanagement und in der Unterstützung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
- Hohe Eigeninitiative, ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungskompetenzen sowie ein sicheres professionelles Auftreten
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM/SAP HR und SuccessFactors
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Kommt und werdet Teil unseres Teams in Leonberg!
Wer sind wir? Rund 32.000 Teamplayer weltweit, die in über 100 Standorten in mehr als 30 Ländern hart arbeiten. Als Treiber des Fortschritts auf Straße und Schiene priorisieren wir technische Exzellenz, nachhaltige Geschäftspraktiken und soziale Verantwortung. Bei der letzten Zählung beliefen sich unsere globalen Einnahmen auf 7,9 Milliarden Euro. Verantwortung und Vielfalt sind Markenzeichen der Arbeit, die Sie in einem internationalen Umfeld mit attraktiven Arbeitsbedingungen leisten werden – einschließlich flexibler Arbeitszeiten, Sabbaticals und Remote-Arbeit. Darüber hinaus können Sie bis zu zwanzig Tage im Jahr aus dem Ausland innerhalb der EU arbeiten. Eine breite Auswahl an Weiterbildungsprogrammen bietet Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung. Und Sie können sich auf viele weitere Vorteile freuen, wie bezahlte Urlaube und Jahresendboni, eine hauseigene Cafeteria, Sport- und Gesundheitsprogramme, Corporate Volunteering, BusinessBike-Leasing und vieles mehr. Kommt und erlebt den inspirierenden Teamgeist, der unser internationales Entwicklungsnetzwerk antreibt. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft der Mobilität gestalten!
Head of HR Leonberg & Düsseldorf (m/f/d) Arbeitgeber: Knorr Bremse Group
Knorr-Bremse Services GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in München flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum Home-Office bietet. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung und persönlichem Wachstum, unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter durch umfangreiche Schulungsangebote und Gesundheitsprogramme, während eine moderne und abwechslungsreiche Betriebsgastronomie für ein angenehmes Arbeitsumfeld sorgt.