Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Labour Relations Team und gestalte arbeitsrechtliche Strategien.
- Unternehmen: Knorr-Bremse, ein führendes Unternehmen im Bereich Schienenfahrzeuge.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, Einfluss zu nehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitsbeziehungen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Arbeitsrecht und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Standort: München/Deutschland
Unternehmen: Knorr-Bremse Systeme für Schienenfahrzeuge GmbH
Abteilung: R/HRC1 Labour Relations Germany
Vollzeit, Regelmäßig, Hybrid
Führung des Labour Relations/Labor Law Teams in Deutschland und aktive Mitgliedschaft im HR‑Leitungskreis Deutschland.
Zentraler Ansprechpartner für Vorstand, Geschäftsführungen und Personalleitungen zu mitbestimmungsrechtlichen und sozialpolitischen Themen.
Strategische Steuerung arbeits- und mitbestimmungsrechtlicher Fragestellungen im Spannungsfeld zwischen Konzern, deutschen Tochtergesellschaften und unterschiedlichen Mitbestimmungsebenen (örtlicher Betriebsrat, Gesamt‑ und Konzernbetriebsrat).
Rechtliche und strategische Begleitung komplexer Mitbestimmungsprozesse, insbesondere bei komplexen mitbestimmungsrechtlichen Verfahren, Restrukturierungen und Betriebsübergängen.
Unterstützung der HR‑Teams bei individual‑ und kollektivrechtlichen Fragestellungen, Compliance und Veränderungsprozessen (z.B. Restrukturierungen, M&A).
Koordination sämtlicher arbeitsrechtlicher Themen, Verhandlungen und Projekte mit überörtlicher oder grundsätzlicher Relevanz sowie Entwicklung und Sicherstellung der Einhaltung von entsprechenden Betriebsvereinbarungen.
Beobachtung und Bewertung arbeitsrechtlicher sowie regulatorischer Entwicklungen auf nationaler und europäischer Ebene und Ableitung von Handlungsbedarfen für das Unternehmen.
Aufbau und Pflege eines proaktiven Dialogs mit (Konzern‑)Betriebsräten sowie Moderation von Konfliktlösungsprozessen in mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen.
Steuerung der Kommunikation und Koordination mit Verbänden, Behörden, Anwaltskanzleien und Wirtschaftsprüfern zu arbeitsrechtlichen Themen.
Mehrjährige Berufserfahrung in einem Konzernumfeld oder vergleichbaren Strukturen, idealerweise mit internationalem Kontext.
Abgeschlossene Qualifikation als Fachanwalt für Arbeitsrecht, Promotion mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder LL.M. im Bereich Arbeitsrecht wünschenswert.
Tiefgehende Expertise im kollektiven Arbeitsrecht und in der praktischen Anwendung des Betriebsverfassungsrechts in komplexen Konzernstrukturen.
Erfahrung im Umgang mit politisch sensiblen Mitbestimmungs‑ und Stakeholder‑Konstellationen, insbesondere im Verhältnis zu Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften.
Fähigkeit, rechtlich fundierte Positionen adressatengerecht, lösungsorientiert und deeskalierend gegenüber Vorstand, Management und Arbeitnehmervertretungen zu vertreten.
Nachgewiesene Projektleitungserfahrung und Führungserfahrung.
Ausgeprägte Kommunikationskompetenz und die Fähigkeit, souverän mit verschiedenen Stakeholdern auf unterschiedlichen Hierarchieebenen umzugehen.
Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands.
Head of Labour Relations Germany (m/w/d) Arbeitgeber: Knorr Bremse Group
Als Global Product Owner Trailer Business (m/w/d) in Schwieberdingen profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das technische Exzellenz und soziale Verantwortung vereint. Unser Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, bis zu zwanzig Tage im Jahr aus dem EU-Ausland zu arbeiten, sowie umfangreiche Weiterbildungsprogramme zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Genießen Sie zahlreiche Vorteile wie bezahlte Urlaube, ein internes Café, Sport- und Gesundheitsprogramme sowie ein inspirierendes Team, das den internationalen Entwicklungsnetzwerk stärkt.
