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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Organisation von Trainings, Workshops und Events für neue Talente.
- Arbeitgeber: Knorr-Bremse AG ist ein globaler Anbieter für Mobilität mit über 33.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und entwickle deine Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder ähnlichem, gute Microsoft Office Kenntnisse und Teamfähigkeit erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines innovativen HR-Teams, das eine moderne Lernkultur fördert.
ARBEITSORT: München /Deutschland | UNTERNEHMEN: Knorr-Bremse AG | ID DER AUSSCHREIBUNG: 3623 | Teilzeit | Befristet
Aufgaben:
- Konzeption und Organisation von Trainings, Workshops und Events (virtuell und onsite) sowie Bildungscontrolling
- Organisation der Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeitende
- Mitbetreuung unserer Talentdevelopment & Learning Tools wie LinkedIn Learning und Leadership Feedback (Ansprechperson für Führungskräfte, HR und IT)
- Unterstützung bei der Betreuung unserer Potential Programme
- Verantwortung für Einkaufsprozesse im Bereich HR-Maßnahmen über das Einkaufs-Tool
- Pflege und Weiterentwicklung des HR-SharePoints und unserer Intranetseiten
- Unterstützung bei der Jahresplanung unserer internen und externen Trainings & Sprachkurse
- Mitarbeit bei der Ausarbeitung neuer Themen, wie z. B. Karrierepfade und der Einführung neuer Tools
- Unterstützung der Abteilung im Tagesgeschäft, z. B. bei der kreativen Gestaltung von Präsentationen und Intranet-Artikeln
Qualifikationen:
- Studium der Wirtschaftspsychologie, der Bildungs- und Sozialwissenschaften, der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar
- Gute Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Technische Affinität (Toolbetreuung) wünschenswert
- Selbstständige, genaue sowie verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Hohe Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit
Als Fachbereich innerhalb der HR gestalten wir Culture & Talent Development Team eine moderne Lern- und Führungskultur bei Knorr-Bremse. Wir erstellen Konzepte und Programme zum Thema People Experience, um Talente anzuziehen, zu entwickeln und zu halten - und setzen diese im Unternehmen um. Darunter fallen die Themen Performance Management System, Globale MitarbeiterInnenbefragung, Trainingskatalog, Employer Branding und viele mehr. Werden Sie Teil unseres Teams!
Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Mobilität der Zukunft!
Wir – das sind rund 33.000 Mitarbeitende weltweit. An über 100 Standorten in mehr als 30 Ländern engagieren wir uns durch technologische Exzellenz, nachhaltiges Wirtschaften und soziale Verantwortung für den Fortschritt auf Schiene und Straße. Unser Umsatz lag zuletzt bei 7,9 Mrd. Euro. Bei uns erwartet Sie eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld sowie ein attraktives Rahmenangebot, das unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten umfasst. Vielfältige Weiterbildungsangebote fördern Sie in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung. Außerdem können Sie sich über zahlreiche Zusatzleistungen freuen, darunter Sport- und Gesundheitsprogramme, Corporate Volunteering und ein moderner Unternehmensstandort mit abwechslungsreicher Betriebsgastronomie.
Werkstudent Culture & Talent Development (m/w/d) Arbeitgeber: Knorr Bremse Group
Kontaktperson:
Knorr Bremse Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Culture & Talent Development (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von Knorr-Bremse in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Bereich Culture & Talent Development und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Talententwicklung und HR auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Trends informiert bist und wie diese bei Knorr-Bremse angewendet werden könnten.
✨Bereite dich auf praktische Aufgaben vor
Da die Rolle auch die Organisation von Trainings und Workshops umfasst, solltest du dir einige kreative Ideen überlegen, die du in einem möglichen Vorstellungsgespräch präsentieren kannst. Dies zeigt deine Initiative und dein Engagement für die Position.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. In der Rolle wird viel Zusammenarbeit gefordert, also sei bereit, dies zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Culture & Talent Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erläutere in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position als Werkstudent im Bereich Culture & Talent Development interessierst. Gehe darauf ein, wie deine Studienrichtung und bisherigen Erfahrungen zu den Aufgaben passen.
Hebe relevante Fähigkeiten hervor: Betone deine Kenntnisse in Microsoft Office sowie deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch. Zeige auf, wie diese Fähigkeiten dir helfen werden, die Aufgaben im Team erfolgreich zu bewältigen.
Zeige Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke: Gib Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, die deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Dies ist besonders wichtig für die Unterstützung bei Trainings und Workshops.
Präsentiere deine technische Affinität: Falls du Erfahrung mit Tools oder Plattformen wie LinkedIn Learning hast, erwähne dies in deiner Bewerbung. Dies zeigt, dass du bereit bist, dich in neue Technologien einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Knorr Bremse Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Knorr-Bremse. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Culture & Talent Development verstehst und wie du zur Förderung dieser Kultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen, in denen du deine Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeiten oder technische Affinität unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Projekten im Bereich Talent Development oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine Kreativität
Da die Rolle auch kreative Aufgaben umfasst, sei bereit, Ideen für Trainings oder Workshops zu präsentieren. Überlege dir innovative Ansätze, die du in die Diskussion einbringen kannst, um zu zeigen, dass du proaktiv und ideenreich bist.
