Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative HR-Strategien für unsere Standorte in Leonberg und Düsseldorf.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit über 32.000 Mitarbeitern weltweit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals, Homeoffice und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Arbeitsbedingungen und ein starkes Teamgefühl erwarten dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite in einem inspirierenden Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 74250 - 90750 € pro Jahr.
IHRE AUFGABEN
- Vollständige Verantwortung für die HR-Unterstützung an den Standorten Leonberg und Düsseldorf, einschließlich regelmäßiger Reisen zwischen den Standorten (ca. 20%)
- Gesamtverantwortung für die HR-Funktion an den Standorten Leonberg und Düsseldorf, einschließlich der fachlichen und disziplinarischen Führung des HR-Teams und dessen kontinuierlicher Entwicklung
- Vertrauter Sparringspartner für das Standortmanagement und die Geschäftsleitung in allen strategischen und operativen HR-Angelegenheiten
- Mitglied des deutschen HR-Leitungsteams, aktive Mitgestaltung der nationalen HR-Strategie sowie relevanter Transformations- und Veränderungsinitiativen
- Entwicklung und Implementierung zukunftsorientierter HR-Strategien in den Bereichen Personalplanung, Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterengagement
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und HR-relevanten Angelegenheiten
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht, Tarifverträgen und Unternehmensvorschriften sowie einer effizienten und rechtlich konformen HR-Administration
- Aufbau und Pflege konstruktiver und vertrauensvoller Beziehungen zu lokalen Arbeitnehmervertretungen, einschließlich Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Führung und Unterstützung von organisatorischen Veränderungen sowie HR-relevanten Transformations- und Restrukturierungsinitiativen
- Teilnahme an und, wo angemessen, Leitung von standortübergreifenden und internationalen HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen, -richtlinien und -tools
- Förderung einer leistungsorientierten, inklusiven und wertebasierten Unternehmenskultur
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Führungsrolle, idealerweise in einem produzierenden Umfeld oder einem international tätigen Industrieunternehmen
- Nachweisliche Erfahrung in der Führung und Entwicklung von HR-Teams sowie in der erfolgreichen Zusammenarbeit mit Führungskräften auf verschiedenen Organisationsebenen
- Fundierte Kenntnisse des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, einschließlich praktischer Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen
- Starke Fähigkeit, strategisches HR-Denken mit operativer Exzellenz zu kombinieren
- Erfahrung im Projektmanagement und in der Unterstützung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
- Hohe Eigeninitiative, ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungskompetenzen sowie ein sicheres professionelles Auftreten
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM/SAP HR und SuccessFactors
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Kommt und werdet Teil unseres Teams in Leonberg!
Wer sind wir? Rund 32.000 Teamplayer weltweit, die in über 100 Standorten in mehr als 30 Ländern hart arbeiten. Als Treiber des Fortschritts auf Straße und Schiene legen wir Wert auf technische Exzellenz, nachhaltige Geschäftspraktiken und soziale Verantwortung. Bei der letzten Zählung beliefen sich unsere globalen Einnahmen auf 7,9 Milliarden Euro. Verantwortung und Vielfalt sind Markenzeichen der Arbeit, die Sie in einem internationalen Umfeld mit attraktiven Arbeitsbedingungen leisten werden – einschließlich flexibler Arbeitszeiten, Sabbaticals und Remote-Arbeit. Darüber hinaus können Sie bis zu zwanzig Tage im Jahr aus dem Ausland innerhalb der EU arbeiten. Eine breite Auswahl an Weiterbildungsprogrammen bietet Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung. Und Sie können sich auf viele weitere Vorteile freuen, wie bezahlte Urlaube und Jahresendboni, eine hauseigene Cafeteria, Sport- und Gesundheitsprogramme, Corporate Volunteering, BusinessBike-Leasing und vieles mehr. Kommt und erlebt den inspirierenden Teamgeist, der unser internationales Entwicklungsnetzwerk antreibt. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft der Mobilität gestalten!
Head of HR Leonberg & Düsseldorf (m/f/d) Arbeitgeber: Knorr-Bremse
Die Knorr-Bremse AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen internationalen Umfeld zu arbeiten und die Mobilität der Zukunft aktiv mitzugestalten. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, der Option auf Sabbaticals und der Möglichkeit, bis zu zwanzig Tage im Jahr aus dem EU-Ausland zu arbeiten, fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem erwarten Sie vielfältige Weiterbildungsangebote und zahlreiche Zusatzleistungen, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of HR Leonberg & Düsseldorf (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Knorr-Bremse aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Knorr-Bremse, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR Leonberg & Düsseldorf (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Knorr-Bremse klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Knorr-Bremse vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Knorr-Bremse die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
