Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle strategische HR-Lösungen und unterstütze globale Teams bei der Talententwicklung.
- Unternehmen: KnowBe4, ein führendes Unternehmen für digitale Sicherheit mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Boni, Weiterbildung und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Remote-Position mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen Sicherheit und arbeite mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise in einer strategischen Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
KnowBe4 befähigt die moderne Belegschaft, jeden Tag klügere Sicherheitsentscheidungen zu treffen. Die KnowBe4-Plattform bietet Angriffssimulationen und Schulungen, Sicherheit bei der Zusammenarbeit und Agentensicherheit, unterstützt von AIDA (Artificial Intelligence Defense Agents) und einem proprietären Risikowert. Die Plattform nutzt 15 Jahre Verhaltensdaten, um fortschrittliche Bedrohungen wie Social Engineering, Prompt Injection und Shadow AI zu bekämpfen. Durch die Sicherung von Menschen und Agenten führt KnowBe4 die Branche in Bezug auf Vertrauen und Verteidigung der Belegschaft an.
Die HR Business Partner (Global Functional Lead) ist eine strategische globale Führungskraft, die für die Definition der „Was“-Strategie der Talentagenda für ihre zugewiesenen Geschäftsbereiche verantwortlich ist. Diese Rolle besitzt die Talentstrategie, das organisatorische Design und das Coaching von Führungskräften für ihre funktionalen Kundengruppen weltweit.
Verantwortlichkeiten
- Funktionale Talentstrategie & Organisationsdesign: Identifizieren von geschäftlichen Herausforderungen und Übersetzung in einen mehrjährigen globalen HR-Fahrplan.
- Organisationsarchitektur: Leitung von Initiativen zur organisatorischen Gestaltung und Umstrukturierung.
- Nachfolge- & Talentbewertungen: Verantwortung für den jährlichen globalen Talentbewertungs- und Nachfolgeplanungsprozess.
- Personalplanung: Zusammenarbeit mit Finanzen und Funktionsleitern zur Leitung der globalen Personalplanung.
- Regionale Partnerschaft: Zusammenarbeit mit regionalen HR-Leitern zur Anpassung globaler Strategien an lokale Anforderungen.
- Globale Konsistenz: Sicherstellung der konsistenten Umsetzung von HR-Programmen in allen Regionen.
- Führungskräfte-Coaching: Beratung und Coaching für Führungskräfte zu personalbezogenen Entscheidungen.
- Proaktive Leistung: Förderung einer Hochleistungskultur in Zusammenarbeit mit Employee Relations.
- COE & Operative Integration: Schnittstelle zu Talent Acquisition, Talent Management und Total Rewards.
- Unterstützung der Mitarbeiterbeziehungen: Unterstützung bei Disziplinarangelegenheiten und Untersuchungen.
Qualifikationen
- Abschluss in HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (Master/MBA bevorzugt).
- 10+ Jahre progressive HR-Erfahrung, davon mindestens 5 Jahre in einer strategischen HRBP-Rolle.
- Nachweisliche Fähigkeit, über Berichtslinien hinweg zu beeinflussen.
- Außenorientiertes Denken: Entwicklung von HR-Lösungen basierend auf den Bedürfnissen des Geschäftskunden.
- Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Proficient in Workday und datengestütztem HR-Analytics.
- Expertenurteil im Umgang mit vertraulichen Angelegenheiten.
- Zusammenarbeit mit HRBPs, regionalen HR-Teams und COE-Teams.
Die Vergütung für diese Position liegt zwischen 100.000 und 120.000 USD, abhängig von den Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers. Bewerbungsfrist: 12.11.2026. Wir bieten unternehmensweite Boni, Mitarbeiterempfehlungsboni, Unterstützung bei der Adoption, Studiengebührenrückerstattung und vieles mehr.
Hinweis: Eine Bewerberbewertung und Hintergrundüberprüfung kann Teil Ihres Einstellungsverfahrens sein. Personen, die eine Anstellung bei KnowBe4 suchen, werden ohne Vorurteile hinsichtlich Rasse, Farbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Familienstand, körperlicher oder geistiger Behinderung, Veteranenstatus, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung oder anderer geschützter Merkmale berücksichtigt.
HR Business Partner (Remote) Arbeitgeber: KnowBe4
KnowBe4 ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne und technologiegetriebene Arbeitsumgebung bietet, die Innovation und persönliche Entwicklung fördert. Mit einem starken Fokus auf organisatorische Gesundheit und Mitarbeiterzufriedenheit bietet das Unternehmen umfassende Vorteile wie Boni basierend auf Verkaufszielen, Unterstützung bei der Adoption und Rückerstattung von Studiengebühren. Die Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit regionalen HR-Führungskräften und die Förderung von Wachstum und Entwicklung machen KnowBe4 zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Fachkräfte im Bereich Human Resources.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (Remote) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf KnowBe4 aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch KnowBe4, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei KnowBe4 klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KnowBe4 vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie KnowBe4 die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
