Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate als vertrauenswürdiger Berater für Mitarbeiterangelegenheiten und Konfliktlösung.
- Unternehmen: KnowBe4, ein führendes Unternehmen für digitale Sicherheit mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Boni, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit hybriden Arbeitsmodellen und kontinuierlichem Lernen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und arbeite an spannenden Herausforderungen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung, davon 3 Jahre in der Mitarbeiterbeziehung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 95000 - 100000 € pro Jahr.
KnowBe4 befähigt die moderne Belegschaft, jeden Tag klügere Sicherheitsentscheidungen zu treffen. Die Plattform bietet Angriffssimulationen und Schulungen, Sicherheit für die Zusammenarbeit und Agentensicherheit, unterstützt durch AIDA (Artificial Intelligence Defense Agents) und einen proprietären Risikowert. Die Plattform nutzt 15 Jahre Verhaltensdaten, um fortschrittliche Bedrohungen wie Social Engineering, Prompt Injection und Shadow AI zu bekämpfen. Remote-Positionen sind nur für die USA verfügbar.
Die Gelegenheit
Schließen Sie sich unserem People-Team als autonomer Spezialist an, der eine Hochleistungskultur vorantreibt und organisatorische Risiken in unseren Geschäftsbereichen mindert. Als Snr. Employee Relations Partner sind Sie ein vertrauenswürdiger Berater und der primäre Ansprechpartner für US People Manager in Bezug auf disziplinarische Angelegenheiten, Konflikte am Arbeitsplatz und Mitarbeiterbeschwerden. Sie arbeiten direkt mit der Rechtsabteilung, HR Business Partnern und Führungskräften zusammen, um rechtlich fundierte, strategische Lösungen für kritische Personalfragen in einem schnelllebigen Umfeld zu liefern.
Was Sie tun werden
- Mitarbeiterberatung & Konfliktlösung: Dienen Sie als primärer Ansprechpartner und vertrauenswürdiger Berater für US People Manager in Bezug auf Mitarbeiterbeschwerden, Korrekturmaßnahmen und Konfliktlösung am Arbeitsplatz.
- Untersuchungsmanagement: Führen Sie unabhängig komplexe, sensible Untersuchungen am Arbeitsplatz von Anfang bis Ende für US-Operationen durch, einschließlich Vorwürfen von Belästigung, Diskriminierung, Vergeltung, Fehlverhalten, Verstößen gegen Richtlinien und Gewalt am Arbeitsplatz.
- Beweise & Berichterstattung: Befragen Sie Zeugen, sammeln und bewerten Sie Beweise, erstellen Sie umfassende Untersuchungsberichte und liefern Sie objektive, umsetzbare Empfehlungen an die Führungsebene.
- Compliance & rechtliche Partnerschaft: Wenden Sie fortgeschrittene Kenntnisse der US-Bundes-, Landes- und lokalen Arbeitsgesetze an, um die Einhaltung sicherzustellen. Arbeiten Sie direkt mit der Rechtsabteilung, HR Business Partnern und Führungskräften bei hochriskanten Eskalationen zusammen.
- Metriken & Risikominderung: Überwachen und analysieren Sie proaktiv Metriken zu Mitarbeiterbeziehungen, Tickettrends und Abwanderungsdaten innerhalb des HRIS, um gezielte Risikominderungsstrategien zu entwickeln.
- Leistungscoaching: Arbeiten Sie mit HR Business Partnern und Führungskräften zusammen, um Experten-Coaching zum Korrekturprozess, zur Konfliktlösung und zur Durchführung des Leistungsmanagements bereitzustellen.
- Disziplinarmaßnahmen: Entwerfen und führen Sie Disziplinarmaßnahmen durch, einschließlich Kündigungen, und stellen Sie eine gründliche und genaue Dokumentation im HRIS sicher.
- Richtlinien- & Schulungsentwicklung: Entwerfen, verfassen und verwalten Sie proaktive unternehmensweite Richtlinien für Mitarbeiterbeziehungen. Entwickeln und führen Sie gezielte Schulungen für US-Manager zu den besten Praktiken im Leistungsmanagement und in der Dokumentation durch.
Was Sie mitbringen
Sie sind ein hochgradig kollaborativer und kundenorientierter Fachmann, der in konfrontativen oder risikobehafteten Unternehmenssituationen taktvoll, objektiv und überzeugend bleibt. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 3 Jahre speziell in der Mitarbeiterbeziehung, einschließlich nachweislicher Erfolge bei der Leitung komplexer US-basierter Untersuchungen von Anfang bis Ende. Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Kundenservice oder in der Kundenbetreuung (außerhalb des HR-Bereichs) in Verbindung mit einem hohen Maß an Geschäftssinn und operativer Dringlichkeit. Tiefes Verständnis der US-Bundes-, Landes- und lokalen Arbeitsgesetze – einschließlich Titel VII, ADA und ADEA – mit direkter Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitsrechtlern. Außergewöhnliche Dokumentationspraktiken, ein gründliches Verständnis der Methoden zur Streitbeilegung und starke kritische Denkfähigkeiten. Hohe Präzision und Detailgenauigkeit, um eine klare Kommunikation mit den Stakeholdern und nahtlose funktionsübergreifende Zusammenarbeit sicherzustellen. Bachelor-Abschluss in Mitarbeiterbeziehungen, Human Resources oder einem verwandten Bereich (oder gleichwertige Berufserfahrung). Kenntnisse in Google Workspace (Gmail, Docs) und MS Office (Word, Excel).
Zusätzliche Punkte, wenn Sie haben:
- Direkte Erfahrung mit dem Workday HRIS-System.
- Frühere Erfahrung oder Kenntnisse in der Technologie- oder Cybersicherheitsbranche.
- Professionelle HR-Zertifizierungen wie SPHR, SHRM-CP oder SHRM-SCP.
Warum Sie es hier lieben werden
- Talentiertes und dynamisches Team: Sie arbeiten mit einer talentierten und vielfältigen Gruppe zusammen, die großartige Inhalte und Dienstleistungen erstellt, die unsere Kunden dazu befähigen, unsere Plattform zu nutzen.
- Hybride Flexibilität: Eine 3-Tage-Büroumgebung, die das Zusammenbringen von Menschen für persönliche Zusammenarbeit und Lernen unterstützt, während sie Flexibilität bietet.
- Produkteinblick: Sie erhalten ein umfassendes Verständnis unserer Geschäftsabläufe und arbeiten direkt mit der Unternehmensführung zusammen, um eine gesunde Unternehmenskultur zu fördern.
- Kontinuierliches Lernen: Halten Sie Ihre Fähigkeiten scharf, indem Sie Zertifizierungsboni erhalten oder von unserer Studiengebührenrückerstattung profitieren.
Vergütung & Vorteile
Das Grundgehalt für diese Position liegt zwischen 95.000 und 100.000 USD, was je nach Übereinstimmung der Fähigkeiten und Erfahrungen eines Bewerbers mit der oben genannten Stellenbeschreibung variieren kann. Wir bieten unternehmensweite Boni basierend auf monatlichen Verkaufszielen, Mitarbeiterempfehlungsboni, Unterstützung bei der Adoption, Rückerstattung von Studiengebühren, Rückerstattung von Zertifizierungen und Boni für den Abschluss von Zertifizierungen – alles in einer modernen, hochmodernen und unterhaltsamen Arbeitsumgebung.
Hinweis: Eine Bewerberbewertung und Hintergrundüberprüfung kann Teil Ihres Einstellungsverfahrens sein. Personen, die eine Anstellung bei KnowBe4 suchen, werden ohne Vorurteile aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Alter, Geschlecht, Familienstand, Abstammung, körperlicher oder geistiger Behinderung, Veteranenstatus, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung oder einer anderen geschützten Eigenschaft gemäß geltendem Bundes-, Landes- oder lokalem Recht betrachtet. Wenn Sie eine angemessene Unterkunft benötigen, um diese Bewerbung auszufüllen, an einem Vorstellungsgespräch teilzunehmen, an Tests vor der Beschäftigung teilzunehmen oder anderweitig am Auswahlprozess für Mitarbeiter teilzunehmen, besuchen Sie bitte www.knowbe4.com/careers/request-accommodation.
Snr. Employee Relations Partner Arbeitgeber: KnowBe4
KnowBe4 ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und talentierte Teamkultur fördert, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu entwickeln und an spannenden Projekten im Bereich digitale Sicherheit zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einschließlich einer hybriden 3-Tage-Büroumgebung, und attraktiven Zusatzleistungen wie Schulungsvergütungen und Leistungsboni bietet KnowBe4 ein modernes und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Zusammenarbeit und persönliches Wachstum ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Snr. Employee Relations Partner erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf KnowBe4 aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch KnowBe4, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Snr. Employee Relations Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei KnowBe4 klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KnowBe4 vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie KnowBe4 die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
