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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den Recruitingprozess und unterstütze Mitarbeitende in HR-Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das Wert auf eine positive Unternehmenskultur legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung im Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Einleitung
Du bist ein Kommunikationstalent, das sich leidenschaftlich für den Bereich HR engagiert? Du suchst eine Position, in der du nicht nur administrative Prozesse steuerst, sondern aktiv an der Gestaltung unserer Unternehmenskultur mitwirkst? Dann bist du bei uns genau richtig!
Aufgaben
- Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess und findest die passenden Talente für unser Team.
- Du bist Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden und unterstützt sie in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
- Du unterstützt unsere Führungskräfte bei Personalgesprächen und trägst so zu einer positiven und wertschätzenden Unternehmenskultur bei.
- Du pflegst und verwaltest unsere Stammdaten in Personio und sorgst für eine reibungslose Administration.
- Du entwickelst und etablierst Maßnahmen zur Stärkung unserer Unternehmenskultur.
Qualifikation
- Du hast 2-3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen und kennst die HR-Prozesse aus der Praxis.
- Du bringst Erfahrung im Führen von Vorstellungs- und Personalgesprächen mit.
- Du trittst selbstbewusst, freundlich und authentisch auf und kannst dich auf unterschiedliche Gesprächspartner einstellen.
- Du vereinst Empathie mit Durchsetzungsvermögen und hast ein gutes Gespür für Menschen.
- Du kommunizierst klar, professionell und auf Augenhöhe.
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind von Vorteil.
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert und verlierst auch in dynamischen Situationen nicht den Überblick.
Benefits
- Ein dynamisches und wertschätzendes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
- Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
- Flexible Arbeitszeiten und die Option auf Remote-Arbeit.
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit digitalisierten HR-Prozessen.
- Ein Team, das auf Vertrauen, Transparenz und Fairness setzt.
Noch ein paar Worte zum Schluss
Klingt nach deinem neuen Job? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Wir freuen uns auf dich!
HR-Manager (m/w/d) Teilzeit (20 h) Arbeitgeber: knowmates GmbH
Kontaktperson:
knowmates GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (m/w/d) Teilzeit (20 h)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei uns geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf persönliche Gespräche vor, indem du typische Fragen zu HR-Prozessen und Recruiting-Szenarien durchgehst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im Personalwesen konkret darstellen kannst.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Unternehmenskultur! Informiere dich über unsere Werte und Ziele und überlege, wie du aktiv zur Weiterentwicklung beitragen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Vorstellungsgesprächs. Frage nach den Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Erwartungen an die Rolle. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (m/w/d) Teilzeit (20 h)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Unternehmenskultur und Werte des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine 2-3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen hervor. Gehe konkret auf deine Erfahrungen im Recruiting und in Personalgesprächen ein, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
Zeige Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position viel Kommunikation erfordert, solltest du in deinem Anschreiben betonen, wie du klar und professionell kommunizierst. Verwende Beispiele, um deine Empathie und dein Durchsetzungsvermögen zu verdeutlichen.
Strukturiere deine Bewerbung: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine logische Gliederung, um deine Qualifikationen und Erfahrungen übersichtlich darzustellen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei knowmates GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen und zu spezifischen HR-Prozessen zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in Personalgesprächen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und professionell sprechen. Achte darauf, dass du freundlich und authentisch auftrittst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Demonstriere Empathie und Durchsetzungsvermögen
Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du Empathie gezeigt hast, aber auch durchsetzungsfähig warst. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeitenden als auch die Unternehmensziele zu berücksichtigen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Werte lebt und welche Maßnahmen zur Stärkung der Kultur bereits umgesetzt wurden. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen.
