People & Culture Coordinator

Unter der Anleitung des Assistant Director of People & Culture sorgt der Koordinator dafür, dass alle Verwaltungs-, HRIS- und Mitarbeiterakten des Hotels auf dem neuesten Stand sind, während er die täglichen Aufgaben im Bereich People & Culture unterstützt und sicherstellt, dass die Hotelkultur der SLS-Marke treu bleibt. Sie fördern ein positives und strukturiertes Arbeitsumfeld, das den erfolgreichen Betrieb des Unternehmens unterstützt.

• Kontrolle, dass die Verträge und internen Dokumente des Teams rechtzeitig gesendet und unterzeichnet werden.
• Hauptansprechpartner für Teamfragen in Bezug auf das Hotel oder HRIS sein.
• Wahre Partner für das Geschäft in allem, was die Betreuung ihrer Teams betrifft, und Beratung und Unterstützung bieten.
• Manager bei Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsmanagementfällen unterstützen.
• Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter helfen.
• Die Marke als Arbeitgeber der Wahl positionieren durch effektive Rekrutierungsstrategien, die Talente anziehen und einen Talentpool für die Nachfolgeplanung aufbauen.
• Die Kultur des Hotels lebendig halten, indem die SLS-Werte verankert, eine faire, sichere und inklusive Umgebung gefördert und Initiativen geleitet werden, die das Team einbinden und ermächtigen.
• Überwachung der Pflege von genauen und aktuellen Personalakten und -unterlagen für alle Mitarbeiter.
• Sicherstellen, dass die Einstellungsstandards sowie geltende Gesetze und Vorschriften eingehalten werden.
• Mit dem Assistant Director of People & Culture an europäischen/globalen Projekten und Rollouts arbeiten.
• Mit dem Learning & Development Manager an der Schulungs- und Entwicklungsstrategie für das Hotel arbeiten.

Was wir suchen:

• Universitätsabschluss mit Schwerpunkt auf Human Resources.
• Vorherige Erfahrung in der Gastronomie innerhalb von Hotels/Restaurants in einer ähnlichen Position.
• Kenntnisse des spanischen Arbeitsrechts.
• Hohe Energie und Motivation mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Umsetzung der Unternehmenswerte.
• Fundierte Kenntnisse von Computersystemen wie Microsoft Office 365.
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und ein hohes Maß an Detailgenauigkeit zu haben.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Fließend in Spanisch und Englisch.
• Solides Verständnis der lokalen gesetzlichen Compliance-Anforderungen.
• Sie lassen Menschen sich gut fühlen – Ihr Team, Gäste und Kollegen gleichermaßen.
• Sie haben einen positiven Einfluss.
• Sie sind ein starker Teamleiter, ein Naturtalent im Management und in der Inspiration anderer, um das Beste aus ihnen herauszuholen.
• Sie sind ein ausgezeichneter Beziehungsbuilder, selbstbewusst im Umgang mit anderen Teams und Führungskräften, leidenschaftlich für das, was wir gemeinsam erreichen können.
• Sie übernehmen Verantwortung für wichtige Themen, lösen Probleme und treffen effektive Entscheidungen.
• Sie lernen schnell und passen sich der einzigartigen Kultur von SLS an.
• Sie sind bescheiden und offen für Ideen.
• Wir lassen unser Ego an der Tür und helfen, Dinge zu erledigen.
• Sie sind bereit, Dinge anders zu machen und (fast) alles einmal auszuprobieren.
• Sie möchten Teil eines Teams sein, das hart arbeitet, sich gegenseitig unterstützt und dabei Spaß hat.

Die Möglichkeit, Teil einer innovativen, schnell wachsenden, internationalen Gruppe zu werden, die sich dem Aufbau einer globalen Marke verschrieben hat. Die Chance, die Norm herauszufordern und in einer kreativen und lohnenden Umgebung zu arbeiten. Werden Sie Teil eines Teams, das leidenschaftlich daran interessiert ist, großartige Gastfreundschaftserlebnisse zu schaffen und bei jeder Gelegenheit neue Standorte zu erkunden. Ein wettbewerbsfähiges Paket und viele Entwicklungsmöglichkeiten. Ausgezeichnete Rabatte über die gesamte Ennismore-Familie von Marken.