Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das People & Culture Team bei täglichen Aufgaben und gewinne praktische Erfahrungen.
- Unternehmen: SLS Barcelona, ein 5-Sterne-Stadthotel mit außergewöhnlichen Erlebnissen.
- Vorteile: Praktische Erfahrung in einem kreativen und dynamischen Umfeld mit internationalem Flair.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem innovativen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines leidenschaftlichen Teams und gestalte unvergessliche Gastfreundschaftserlebnisse.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Hospitality oder verwandten Bereichen, fließend in Spanisch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 78000 € pro Jahr.
SLS Barcelona, ein Fünf-Sterne-Stadtresort mit außergewöhnlichen Erlebnissen, bringt eine neue Vielfalt an Küstenglanz, Verwöhnung und Exzellenz in das Hafenviertel von Barcelona. Hier treffen die Merkmale eines SLS-Wunderlandes – verspielte Atmosphäre, VIP-Behandlung und theatralische Erlebnisse – auf idyllische Ausblicke, um eine prächtige Bühne für das Außergewöhnliche zu schaffen.
Wir suchen einen People & Culture Trainee, der das Team bei SLS Barcelona unterstützt. Unter der Anleitung des People & Culture-Teams werden Sie das Team bei den täglichen Abläufen unterstützen und praktische Erfahrungen in verschiedenen Bereichen der Abteilung sammeln.
- Unterstützung des People & Culture-Teams bei täglichen administrativen Aufgaben
- Hilfe im Rekrutierungsprozess durch das Veröffentlichen von Stellenangeboten, das Screening von Lebensläufen und die Kommunikation mit Kandidaten
- Unterstützung des Onboarding-Prozesses durch die Vorbereitung von Dokumentationen und die Koordination des ersten Arbeitstags neuer Mitarbeiter
- Hilfe beim Sammeln und Vorbereiten von Mitarbeiterdokumentationen und Sicherstellung, dass die Personalakten vollständig und aktuell sind
- Unterstützung bei der Pflege von Mitarbeiterinformationen im HRIS (Factorial/Workplace)
- Beantwortung grundlegender HR-bezogener Anfragen von Mitarbeitern oder Weiterleitung an die entsprechende Person
- Unterstützung bei der Organisation und Zuteilung von Mitarbeiterspinden
- Unterstützung bei der Organisation von Mitarbeiterengagement-Aktivitäten, internen Veranstaltungen und People & Culture-Initiativen
- Hilfe bei der Pflege einer aktualisierten Kandidatendatenbank und Talentpipeline
- Allgemeine administrative Unterstützung der People & Culture-Abteilung und Mithilfe bei laufenden HR-Projekten
Was wir suchen:
- Sie studieren einen Bachelor-/Masterabschluss im Bereich Gastgewerbe oder einem verwandten Bereich
- Sie haben die Möglichkeit, einen Vertrag mit Ihrer Schule für einen Zeitraum von vorzugsweise 6 Monaten zu unterzeichnen
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und ein hohes Maß an Detailgenauigkeit zu haben
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Fließend in Spanisch und Englisch
- Sie übernehmen Verantwortung für wichtige Themen, lösen Probleme und treffen effektive Entscheidungen
- Sie lernen schnell und passen sich der einzigartigen Kultur von SLS an
- Sie sind bescheiden und offen für Ideen. Wir lassen unser Ego an der Tür und helfen, Dinge zu erledigen
- Sie sind bereit, Dinge anders zu machen und (fast) alles einmal auszuprobieren
- Sie möchten Teil eines Teams sein, das hart arbeitet, sich gegenseitig unterstützt und dabei Spaß hat
- Sie zeigen eine positive Einstellung und sind lernbegierig, mit einem offenen Geist und einer Leidenschaft für Herausforderungen
- Sie gedeihen in dynamischen Umgebungen und genießen es, an Pre-Opening-Verfahren beteiligt zu sein
Was ist für Sie drin:
- Die Möglichkeit, Teil einer innovativen, schnell wachsenden, internationalen Gruppe zu werden, die sich nicht nur dem Bau neuer Hotels, sondern dem Aufbau einer globalen Marke verschrieben hat
- Die Chance, die Norm herauszufordern und in einem kreativen und lohnenden Umfeld zu arbeiten
- Teil eines Teams zu werden, das leidenschaftlich daran interessiert ist, großartige Gastfreundschaftserlebnisse zu schaffen und neue Standorte bei jeder Gelegenheit zu erkunden
People & Culture internship Arbeitgeber: KNSA Hospitality Zürich AG
SLS Barcelona ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten. Als Teil eines innovativen, international wachsenden Unternehmens profitieren Praktikanten von einer einzigartigen Unternehmenskultur, die Teamarbeit, persönliche Entwicklung und Spaß an der Arbeit fördert. Die Lage am malerischen Hafen von Barcelona und die exklusiven Annehmlichkeiten des 5-Sterne-Resorts machen diese Position besonders attraktiv für alle, die eine Karriere in der Hotellerie anstreben.
Kontaktdaten:
KNSA Hospitality Zürich AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture internship erhalten könnten
✨Nutze lokale Tourismus-Messen
Besuche regionale Tourismus-Messen und -Events in deiner Nähe. Dort kannst du direkt mit Vertretern von Hotels, Reiseveranstaltern und anderen Unternehmen sprechen. Das ist eine großartige Möglichkeit, um Kontakte zu knüpfen und deine Chancen auf ein Praktikum bei KNSA Hospitality Zürich AG zu erhöhen.
✨Engagiere dich in der Community
Schau dir lokale Gruppen oder Online-Communities zum Thema Tourismus an. Vielleicht gibt es spezielle Facebook-Gruppen oder Meetup-Events. Dort kannst du Gleichgesinnte treffen und wertvolle Einblicke bekommen, die dir helfen, dich bei KNSA Hospitality Zürich AG hervorzuheben.
✨Sprich mit deinen Dozenten
Deine Uni-Profis und Dozenten haben oft viele Kontakte in die Branche. Nutze ihre Netzwerke! Sie können dich vielleicht direkt an relevante Stellen bei KNSA Hospitality Zürich AG empfehlen oder haben Insider-Tipps, die dir bei der Bewerbung helfen.
✨Setze auf die Online-Bewerbung
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website bei KNSA Hospitality Zürich AG zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und vereinfacht den Prozess für das Unternehmen. Halte dein Online-Profil frisch und informativ, damit du unvergesslich bleibst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture internship mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Service-Erfahrungen!:Im Tourismus ist direkte Serviceerfahrung Gold wert! Wenn du Praktika oder Jobs in der Branche hattest, erwähne diese unbedingt. Hebe auch konkrete Beispiele hervor, in denen du Kunden begeistert hast oder spezielle Herausforderungen gemeistert hast.
Stell deine Interkulturellen Kompetenzen heraus:Da du möglichen internationalen Gästen begegnest, ist es wichtig, deine interkulturellen Fähigkeiten zu betonen. Wenn du eine Sprache sprichst oder Auslandserfahrungen hast, schau, dass das im Lebenslauf oder Anschreiben klar zur Geltung kommt!
Leidenschaft für die Branche zeigen:In deinem Anschreiben ist es super wichtig, dass du deine Motivation für den Tourismus deutlich machst. Erkläre, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und was du dir von dem Praktikum bei KNSA Hospitality Zürich AG erhoffst. Zeig uns deine Begeisterung!
Beziehe dich auf Trends im Tourismus:Halt dich über aktuelle Trends im Tourismus auf dem Laufenden und erwähne einige davon in deinem Anschreiben. Zum Beispiel, wie die Digitalisierung die Branche beeinflusst. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Thema beschäftigst und die Branche verstehst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KNSA Hospitality Zürich AG vorbereitet
✨Zeig deine Leidenschaft für den Tourismus!
Im Praktikum im Tourismus ist es wichtig, dass du deine Begeisterung für die Branche zeigst. Teile Erlebnisse oder Reisen, die dich inspiriert haben – das macht dich greifbar und authentisch für KNSA Hospitality Zürich AG.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Du könntest in der Interviewrunde mit praktischen Szenarien konfrontiert werden, wie du z.B. auf problematische Buchungen oder Kundenanfragen reagierst. Übe, wie du solche Situationen freundlich und professionell lösen würdest.
✨Hebe dein Lernpotential hervor
Als Praktikant*in ist es wichtig, dass du zeigst, wie lernwillig und anpassungsfähig du bist. Erzähle, wie du andere Fähigkeiten oder Tools schnell erlernt hast – das zeigt, dass du proaktiv bist und dich weiterentwickeln möchtest.
✨Frage nach aktuellen Trends
Stelle im Interview Fragen zu aktuellen Trends im Tourismus oder spezifischen Projekten von KNSA Hospitality Zürich AG. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen, das Gespräch in eine Richtung zu lenken, die dir liegt.
