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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Teams und forme eine starke Mitarbeitererfahrung in unseren 26 Hotels.
- Arbeitgeber: KNSA Hospitality, ein dynamisches Unternehmen in der Hotelbranche.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Arbeiten in Paris oder Hamburg mit einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hotellerie und entwickle Talente in einem spannenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in einer leitenden HR-Rolle in der Hotellerie und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
KNSA Hospitality sucht einen erfahrenen und menschenorientierten VP Human Resources, um die Entwicklung und Leistung unseres 26-Hotel-Portfolios (25hours Hotels, Mama Shelter, Hoxton, Tribe, Jo&Joe) zu unterstützen. Diese Schlüsselposition ist im Herzen unserer Organisation angesiedelt, berichtet direkt an den CEO von KNSA Hospitality und arbeitet eng mit den hotelbasierten Führungsteams sowie den zentralen Funktionen zusammen, um ein starkes, konsistentes und ansprechendes Mitarbeitererlebnis in allen Betrieben zu gestalten. Die Rolle operiert in einem Kontext des fortlaufenden Wandels, mit der schrittweisen Übernahme der Hotelbetriebe.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Leitung und Unterstützung der HR-Teams in allen Hotels, um konsistente Praktiken und starke lokale Verantwortung sicherzustellen
- Partnerschaft mit General Managern und der oberen Führungsebene zu allen personalbezogenen Themen
- Unterstützung bei der Übernahme von Betriebsabläufen und Management von HR-bezogenen Übergängen auf Hotel- und Hauptquartier-Ebene
- Förderung eines starken Mitarbeitererlebnisses und einer kollaborativen, serviceorientierten Kultur
- Leitung des Leistungsmanagements, der Talententwicklung und der Nachfolgeplanung
- Bearbeitung komplexer Themen der Mitarbeiterbeziehungen und Unterstützung der lokalen HR bei Bedarf
- Steuerung der Personalplanung und -besetzung im Portfolio
- Definition und Verwaltung des Vergütungs- und Leistungsrahmens (Gehaltsstruktur, Boni, Leistungen)
- Bereitstellung von HR-Berichten und finanziellen Analysen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung
- Co-Leitung des jährlichen Budgetprozesses für Personal und Gehälter
- Einrichtung eines Tracking-Systems und Analyse wichtiger HR-Kennzahlen im Portfolio (Fluktuation, Personal, Gehalt, Engagement)
- Sicherstellung der Konsistenz, Genauigkeit und Kostenkontrolle der Gehaltsabrechnung in allen Betrieben
- Sicherstellung der Einhaltung von Markenstandards, Arbeitsgesetzen und internen Richtlinien
- Verbesserung und Harmonisierung von HR-Systemen und -Prozessen (HRIS, Berichterstattung, Tools)
- Enge Zusammenarbeit mit den Finanz- und Betriebsteams zur Gewährleistung der Abstimmung
Profil:
- Erhebliche Erfahrung in einer leitenden HR-Position in der Hotelbranche in einem Multi-Standort- und Franchise-Umfeld
- Starkes Verständnis für operatives HR in einem Hotel oder dienstleistungsorientierten Umfeld
- Fähigkeit, Veränderungen zu navigieren und organisatorische Übergänge mit Empathie und Struktur zu unterstützen
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten mit einer echten Leidenschaft für Menschen und Teamentwicklung
- Komfortabel in einem schnelllebigen, sich entwickelnden Umfeld mit mehreren Interessengruppen
- Fließend in Englisch; zusätzliche Sprachen (Französisch/Deutsch) sind von Vorteil
KNSA Hospitality hat zwei Hauptbüros in Paris und Hamburg. Die Position ist an beiden Standorten offen, wobei eine Rolle zu besetzen ist.
VP Human Resources Arbeitgeber: KNSA Hospitality
Kontaktperson:
KNSA Hospitality HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: VP Human Resources
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Online-Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Chancen hast du, von offenen Positionen zu erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine offenen Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und bereite deine Antworten vor. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei KNSA Hospitality ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: VP Human Resources
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und Leidenschaft für das haben, was sie tun.
Mach es persönlich!: Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen der Stelle. Erzähl uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und was du aus diesen Erfahrungen gelernt hast.
Achte auf Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine gut strukturierte und fehlerfreie Bewerbung zeigt uns, dass du dir Mühe gibst und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KNSA Hospitality vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von KNSA Hospitality und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Mitarbeitererfahrung verstehst und wie du diese in deiner Rolle als VP Human Resources fördern kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Erfahrungen und Erfolge zu untermauern.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da es sich um eine Führungsposition handelt, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Teamführung und -entwicklung unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Ansätze zur Talententwicklung und zum Umgang mit komplexen Mitarbeiterbeziehungen betreffen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die aktuellen Herausforderungen von KNSA Hospitality zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Lösungen für die bevorstehenden Veränderungen im Unternehmen zu finden.