Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere den Recruiting-Prozess und gewinne neue Talente für KNUTH.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit internationaler Präsenz und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und Einblick in das Recruiting.
- Weitere Informationen: Eigenverantwortliches Arbeiten mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Eingeschriebener Student im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Seit 1923 steht KNUTH für Qualität, Innovation und Kundennähe in der Werkzeugmaschinen-Branche. Als familiengeführtes Unternehmen in der 4. Generation sind wir mit eigenen Produktions- und Vertriebsstandorten auf vier Kontinenten vertreten und zählen zu den führenden Anbietern von CNC- und konventionellen Bearbeitungstechnologien weltweit. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein Team, das zusammenhält – das ist KNUTH. Werde Teil unserer Reise zum digitalen Marktführer in einem traditionsreichen B2B-Markt.
Aufgaben
- Du bist das organisatorische Rückgrat unseres Recruitings: Bei dir laufen die Fäden zusammen, wenn es darum geht, neue Talente für KNUTH zu gewinnen und ihnen einen reibungslosen Bewerbungsprozess zu bieten.
- Du arbeitest eng mit unseren Fachabteilungen zusammen und bekommst echten Einblick in den gesamten Recruiting-Alltag eines wachsenden, international tätigen Unternehmens.
- Du betreust eigenständig den Bewerbungsprozess von der Sichtung eingehender Bewerbungen bis zur finalen Rückmeldung.
- Du koordinierst Vorstellungsgespräche – terminlich, organisatorisch und in enger Abstimmung mit den Fachbereichen.
- Du bist erste Ansprechperson für unsere Bewerberinnen und Bewerber und sorgst für eine positive Candidate Experience.
- Du pflegst unsere Bewerberdatenbank und behältst den Überblick über laufende Prozesse.
- Du unterstützt bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf unseren Karriereseiten und Jobportalen.
- Du bringst eigene Ideen ein, um unsere Recruiting-Prozesse weiter zu verbessern.
Qualifikation
- Du bist eingeschriebener Student (m/w/d), idealerweise im Bereich Personalmanagement, BWL, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang.
- Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und behältst auch bei mehreren Prozessen gleichzeitig den Überblick.
- Du kommunizierst sicher und freundlich – sowohl schriftlich als auch im persönlichen Kontakt.
- Du bist sicher im Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Bewerbermanagement ist ein Plus, aber kein Muss.
- Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen und dich aktiv ins Team einzubringen.
Benefits
- Einblick in alle Facetten des Recruitings bei einem international agierenden Familienunternehmen.
- Flexible Arbeitszeiten, die sich an deinen Stundenplan anpassen, sowie die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.
- Ein motiviertes Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Eigenverantwortliches Arbeiten und die Chance, eigene Ideen wirklich umzusetzen.
Kontaktdaten:
KNUTH Werkzeugmaschinen GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent Recruiting Koordination (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei KNUTH Werkzeugmaschinen GmbH einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei KNUTH Werkzeugmaschinen GmbH.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei KNUTH Werkzeugmaschinen GmbH für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei KNUTH Werkzeugmaschinen GmbH interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KNUTH Werkzeugmaschinen GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
