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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden zu Change Management und führe transformative Projekte durch.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Beratungsunternehmen, das Veränderung aktiv gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, 40 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte bedeutende Veränderungen mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss und 2-3 Jahre Erfahrung in der IT-/Managementberatung erforderlich.
- Andere Informationen: Genieße Teamevents und ein unterstützendes Onboarding-Programm.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Wir gestalten Veränderung. Das bedeutet, wir beraten unsere Kund:innen ganzheitlich, durchdringen Themen in ihrer Tiefe. In deiner Rolle als (Senior) Consultant Change Management (m/w/d) erzeugst du spürbare Veränderungsenergie und treibst Change Initiativen bei Kund:innen voran.
Aufgaben
- Analyse und Bewertung von bestehenden Strategien, Organisationsformen und Prozessen sowie Planung und Durchführung von Digital Change und Kommunikationsaktivitäten
- Fachliche Steuerung der Lösungskonzeption in den Schwerpunkten Konzeption und Umsetzungssteuerung von Transformations- und Veränderungsprojekten
- Aktive Beratung von Kund:innen zu kritischen KPIs rund um das Thema Digital und organizational Change
- Agiles Projektmanagement sowie Leitung von ganzheitlichen (Teil-)Projekten
Vorteile
- Gehalt. Die Beratung fordert einen hohen Einsatz, das vergüten wir auch entsprechend: Unser Gehalt liegt über dem Branchen-Durchschnitt
- 40 Tage Urlaub. Work-Life-Balance: 40 Tage Urlaub für jeden und jede
- Teamevents. Komm mit uns Skifahren im Stubaital oder tanz mit uns auf der Weihnachtsfeier in Paris!
- Team. Als Teil unseres Teams profitierst du von einem inspirierendem Wissensaustausch mit deinen Kollegen
- Jobrad. Komm doch in Zukunft einfach mit deinem von uns geförderten Jobrad ins Büro – der Umwelt gefällt das
- Projektumfeld. Unsere Themen- und Branchenkompetenz ist vielfältig
- Fortbildungen. kobaltblau-Kollegen sind wissbegierig und erweitern fortwährend ihr Know-how
- Flexibles Arbeiten. Wir vertrauen dir und verzichten auf eine aufwändige Zeiterfassung
- kobaltblau Onboarding. Dein Competence Center Lead und HR nehmen sich für dich Zeit und begleiten dich langfristig auf deinem Karriereweg
Anforderungen
- Du begeisterst dich für das Zusammenspiel zwischen Mensch, Technologie und Organisation im Kontext von Change
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Master/Diplom) mit wirtschaftlicher, technischer oder informationstechnologischer Ausrichtung
- Du hast das „Berater-Mindset“ und kannst mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung in der IT-/Managementberatung oder bei einem IT-Service Provider vorweisen
- Du gehst souverän bei der Anwendung von agilen Methoden, Design Thinking und Ansätzen des Change Managements vor
- Du hast Spaß an der Zusammenarbeit mit Kund:innen und verfügst gegenüber Vorständen und Fachbereichen über ein souveränes und engagiertes Auftreten
- Dich zeichnet dein Talent aus, konzeptionell und analytisch, aber eben auch mal kreativ und über den Tellerrand hinaus zu denken
- Du besitzt eine starke Marktfokussierung und Kontaktstärke sowie ein belastbares Netzwerk
Karrierelevel
Fachkraft
Branche
Beratung / Consulting
Abteilung
Compliance / Auditierung / Prozesse
#J-18808-Ljbffr
Senior Consultant / Manager Change Management (m/w/d) Arbeitgeber: kobaltblau Management Consultants GmbH
Kontaktperson:
kobaltblau Management Consultants GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant / Manager Change Management (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem Bereich Change Management zu vernetzen. Nimm an Branchenevents oder Webinaren teil, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Fachwissen vertiefen
Halte dich über aktuelle Trends und Methoden im Change Management auf dem Laufenden. Lies Fachliteratur, besuche Workshops oder Online-Kurse, um deine Kenntnisse zu vertiefen und in Gesprächen mit uns zu glänzen.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Engagiere dich in Projekten, die sich mit Veränderungsprozessen beschäftigen, sei es in deinem aktuellen Job oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten. Praktische Erfahrungen sind entscheidend, um deine Fähigkeiten im Change Management zu demonstrieren.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, die sich auf deine Erfahrungen mit Change Management beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast, um uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant / Manager Change Management (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen Punkten übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle als Senior Consultant Change Management unterstreichen.
Betone deine Soft Skills: In der Beratung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und dein Engagement für Kundenbeziehungen betonst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Ungenauigkeiten. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei kobaltblau Management Consultants GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Situationen, in denen du erfolgreich Change Management angewendet hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Analyse, Planung und Umsetzung von Veränderungen verdeutlichen.
✨Zeige dein agiles Mindset
Da agile Methoden eine wichtige Rolle spielen, sei bereit, deine Erfahrungen mit agilen Projekten zu teilen. Erkläre, wie du flexibel auf Veränderungen reagierst und Teams motivierst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Teamdynamik und die Unternehmenskultur beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
