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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und führe Interviews durch.
- Arbeitgeber: kobaltblau ist eine innovative Managementberatung ohne Ellenbogenkultur.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, überdurchschnittliches Gehalt und spannende Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Arbeitgebermarke und entwickle dich in einem kreativen Umfeld weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting und ein abgeschlossenes Studium sind erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Partner:in mit unserem Beteiligungsmodell und forme die Zukunft von kobaltblau.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Themen Digitalisierung und Transformation der IT-Organisation treiben uns an. kobaltblau ist die Managementberatung, die keine Lust hat, so zu sein wie alle. Bei uns hat Ellenbogenkultur Hausverbot. In unseren Projekten setzen wir auf die richtige Mischung aus solider Erfahrung und mutigem Einsteiger. In unserem Team triffst du auf Originale mit Ecken und Kanten, die mit Leidenschaft an internationalen Projekten auf CXO-, Geschäftsführungs- und Vorstandsebene arbeiten. Erfolgreich sind wir dabei nur mit Menschen wie dir – die Dinge einfach anpacken, Verantwortung übernehmen und Lust haben, sich gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln.
Standort: Frankfurt am Main
Umfang: Vollzeit
Anstellungsart: unbefristet
Als (Senior) Recruiter / Manager Recruiting (m/w/d) übernimmst du die strategische und operative Verantwortung für das gesamte Recruiting bei kobaltblau. Du prägst maßgeblich, wie wir neue Talente finden, für uns gewinnen und langfristig begeistern.
Deine Aufgaben im Überblick:
- Recruiting-Prozesse End to End steuern: Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement – von der Ausschreibung über Interviews bis zum Vertragsangebot
- Active Sourcing: Identifikation und aktive Ansprache geeigneter Kandidat:innen über Plattformen, Netzwerke und kreative Kanäle
- Interviews führen: Planung und Durchführung von Interviews gemeinsam mit unseren Fachbereichen
- Candidate Journey gestalten: Persönliche Begleitung unserer Bewerber:innen – wertschätzend, verbindlich und transparent
- Onboarding neuer Kolleg:innen: Konzeption und Umsetzung eines strukturierten, motivierenden Onboardings
- Employer Branding vorantreiben: Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke
- Recruiting-Prozesse optimieren: Analyse bestehender Abläufe und Umsetzung von Verbesserungen – datenbasiert und pragmatisch
Neben einem attraktiven Gehaltspaket bieten wir dir u.a. 30 Tage Urlaub sowie weitere spannende Benefits und Entwicklungsperspektiven.
Erfahrung: Mindestens 3–5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Unternehmensberatung oder einem dienstleistungsnahen Umfeld.
Kommunikationstalent: Du überzeugst durch sicheres, empathisches Auftreten und ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, Englisch ist ein Plus, aber kein Muss.
Kreativität & Begeisterung: Du bringst neue Ideen mit, hast Freude an Recruiting-Trends und Lust, unsere Marke aktiv mitzugestalten.
Struktur & Eigenverantwortung: Du arbeitest organisiert, lösungsorientiert und mit einem hohen Qualitätsanspruch.
Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften o. Ä.
Gehalt: Wir schätzen Deine Leistung und honorieren sie entsprechend. Eine überdurchschnittliche Vergütung ist für uns selbstverständlich.
Beteiligungsmodell: Werde Partner:in bei uns! Mit unserem Beteiligungsmodell bist Du Unternehmer:in im Unternehmen und gestaltest kobaltblau wesentlich mit.
Teamevents: Ob Berlin, Amsterdam oder München – unser Events sind immer legendär.
Fortbildungen: Wir legen den Fokus auf Deine individuelle Kompetenz- & Karriereentwicklung und bieten Dir spannende Perspektiven. Gemeinsam gestalten wir Deine Zukunft!
Senior Recruiter / Manager Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: kobaltblau Management Consultants GmbH
Kontaktperson:
kobaltblau Management Consultants GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter / Manager Recruiting (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte zu Personen in der Unternehmensberatung oder im Recruiting aufzubauen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Ansprechpartner bei kobaltblau zu finden.
✨Sei kreativ beim Active Sourcing
Überlege dir innovative Wege, um Talente zu identifizieren und anzusprechen. Nutze nicht nur gängige Jobportale, sondern auch soziale Medien und branchenspezifische Netzwerke, um die richtigen Kandidat:innen für kobaltblau zu finden.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur von kobaltblau. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerber:innen abzuheben.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Denke an spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, deine Ansätze zur Verbesserung von Recruiting-Prozessen und zur Gestaltung der Candidate Journey zu erläutern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter / Manager Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über kobaltblau. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine bisherigen Erfolge im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Rolle des Senior Recruiters bist. Gehe auf deine Kreativität und Begeisterung für Recruiting-Trends ein.
Vorbereitung auf Interviews: Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und deiner Herangehensweise an die Candidate Journey. Übe, deine Ideen zur Verbesserung der Recruiting-Prozesse klar und strukturiert zu präsentieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei kobaltblau Management Consultants GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von kobaltblau. Da Ellenbogenkultur hier nicht erwünscht ist, solltest du in der Lage sein, Teamarbeit und Empathie zu demonstrieren.
✨Bereite dich auf die Candidate Journey vor
Da du für die persönliche Begleitung der Bewerber:innen verantwortlich bist, überlege dir, wie du eine wertschätzende und transparente Kommunikation während des gesamten Recruiting-Prozesses sicherstellen kannst.
✨Zeige deine Kreativität im Recruiting
Denke an innovative Ansätze, um Talente zu gewinnen. Bereite Beispiele vor, wie du Active Sourcing kreativ angehen würdest und welche Trends du in der Branche beobachtet hast.
✨Präsentiere deine Erfahrungen strukturiert
Da du mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting mitbringen solltest, bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfolge und die Optimierung von Recruiting-Prozessen belegen.
